最終的に仕事を辞めることにしました。おめでとうございます！
たぶん、あなたは素晴らしい新しいギグを上陸し、あなたはより緑の牧草地に移動しているかもしれません。 または、多分あなたはあなたの上司を憎み、正直にしましょう-あなたの2週間の通知で彼にそれを固執するのを待つことができません。
しかし、どのような状況であっても、仕事を辞めるのは厄介で不快な場合があります。明確な行動計画がないと、橋を燃やし、将来の貴重な参考資料を犠牲にしてしまう可能性があります。
だから、あなたをドアから押し出そうとするものは何でも、正しい方法で出てください：恵み、クラス、そして準備。
大きな発表を行う方法や過去2週間をナビゲートする方法がわからない場合でも、心配しないでください。簡単な3段階の計画を立てて、それをガイドします。
ステップ＃1：セットアップ
最初に、仕事の最終日に確定日を設定します。 必要に応じて、ゆるんだ端を縛り、交換品を訓練するのに十分な時間を確保してください。 ほとんどの州では、完全な2週間前に通知する必要はありませんが、同僚や上司への専門的な礼儀として、それは経験則です。
最終日を決めたら、公式の辞表を作成します。 私の経験では、情報が少ないほど良いことを発見しました。そして、あなたの会社がどんなにカジュアルであっても、形式の面では間違っています。 （最も落ち着いた会社でさえ、「8月1日が私の最終日になる」という電子メールに感謝しません。）
これが私が使用したサンプルテンプレートです。
最後に、ニュースを壊すために、上司との対面会議の日時をスケジュールします。 なぜ会議を招いているのかを明らかにするよう迫られている場合、それは単なる一般的なチェックインであると言えます。
次に、手紙を印刷して署名したコピーを手元に置いて、正式なものにしてください。
ステップ＃2：「I Quit」ミーティング
この時点まで、終了プロセスは非常に簡単でした。日付を決め、正式な通知を出し、そのフィニッシュラインを通過する自分を心から想像してください。
しかし、実際に上司にあなたがそこにいないことを伝えるとなると、もう少し威圧的になります。
最初の仕事を辞めることにしたとき、私は信じられないほど緊張していました。 しかし、「仕事を辞めたときに何を言うべきか」を検索したとき、素晴らしいものは何も出てきませんでした。真実があるため、台本はありません。 実際にその会話を始めるまでは、会話がどの方向に進むか、上司にどれだけ頼まれるか、そして彼が次に何をしているのかを彼がグリルするかどうかはわかりません。
しかし、会話がどのように進んだとしても、先に進むことに対して罪悪感を感じたり、説明しすぎる必要があると感じたりしないことが重要です。 実際、私の「辞める」会議のマントラは簡単でした。 それは個人的なものではありません。 それはビジネス です。 あなたがどれだけ上司に近づいていようと、あなたが自分がどれほどかけがえのない人だと思っていようと、上司はあなたの役割を満たすための新しい「あなた」を見つけます。 これを念頭に置いておくことで、あなたとあなたの仕事の間にある程度の距離を作ることができ、会話が少しだけ簡単になります。
しかし、さらに一歩踏み出すために、いくつかの会話ポイントを書き留めて（そして練習して！）会話を始めてください。 「自分が追求したい機会が与えられた」、「最終的にフルタイムのフリーランスの仕事に切り替えようとしている」など、あなたが快適に共有できると感じる理由から始めてください。辞表を送って、感謝の気持ちを込めて会話を盛り上げてください（例：「ここで私に与えてくれたすべての機会に感謝します」または「技術採用の内と外について多くを学びました」）。
ピースを言ったら、上司が反応するのを待ちます。 もちろん、すべての状況は異なります。上司はあなたの新しい仕事についてあなたに迫る、あなたをそこに留めておくために彼または彼女ができることは何かを尋ねるか、またはこれについて何も言及しなかった理由を尋ねるかもしれません。 残念ながら、これらの状況についてのスクリプトもありません（信じてください、私はチェックしました！）。しかし、もしあなたが応答を迫られていると感じたら、本物の「この機会に感謝します」と間違えることはありません。あなたがどこに、なぜ動いているのかを知る権利-いつなのか。
会話をプロとして敬意を払うほど、上司に大きな印象を残しやすくなります。そのため、上司はあなたが行ったすばらしい仕事を覚えているでしょう。 あなたが去った方法だけではありません。 そして、将来的には、潜在的な雇用者があなたの上司に電話するか、あなたが参照を要求したい場合、あなたは明確になります。
あなたの雇用主は、あなたがどこに、なぜ動いているのかを知る権利がありません。
ステップ3：最後の言葉
この会議の後、チェックアウトするのと同じくらい簡単に、あなたの最後の数週間を終えるので、できるだけ助けになることが重要です。
未完成のプロジェクトを同僚に配布し、進捗状況を十分に説明して、中断したところからすぐに再開できるようにします。 特定のクライアントやプロジェクトに関する背景情報が必要な場合は、重要なメールを転送し、以前に一緒に仕事をしたことのない人をe紹介します。 また、専門知識や独自の責任（SalesForceでレポートを実行するなど）がある場合は、引き継いでいる人のためのハウツーガイドを作成します。
そして、最後に（辞任が正式に発表された後）最後にオフィスを離れる準備ができたら、同僚に別れのメールを送信します。 短い誠実なメモ（たとえば、「皆さんと一緒に働いて良かったです！連絡を取りたいです。LinkedInで、または個人のメールアドレス経由でお気軽にお問い合わせください」） -そして、ネットワークを強力に保ちます。
仕事（特にひどい仕事）を辞めるということになると、あなたは強引に外出したくなるかもしれません。 しかし、優雅さとプロフェッショナリズム、そしてよく考え抜かれた計画で辞めることは、長期的には無限にあなたを助けるでしょう。
