上司に職場での昇進を依頼する方法-The Muse

昇進を求めることは、人生で最も不安を引き起こす活動のリストの上位にランクされます。 特に現在の経済情勢では、より高いところに身を置くことは恐ろしく、競争は激しくなる可能性があります。 そして、もちろん、 彼らがノーと言うとどうなります か？

しかし、それはあなたのキャリアのためにできる最も重要なことの一つでもあります。 会社や分野で前進したい場合、プロモーションはゲームの一部であり、プロモーションはあなたに渡されるだけではありません。あなたは彼らのために仕事をしなければなりません。

次のステップに進む準備はできましたか？ 大きな会話の前に知っておくべきこと

1.宿題をする

プロモーションを依頼する最も重要な部分は、事前に準備することです。 質問するときは、次のステップに進む準備ができていることを（詳細に）証明する必要があります。

まず、これまでにテーブルに持ち込んだものを上司に強調します。これは、貢献と将来の可能性の両方の良い尺度です。 話のポイントとして使用するすべての成果のリストを作成します。 新しい収益源に成長した副プロジェクトを引き受けましたか？ 6か月足らずで販売目標を2倍にしましたか？ あなたの立場で素晴らしい仕事をすることはあなたの主張をするのに十分ではありません-あなたはあなたがそれ以上に行ったことを示す必要があります。

次に、あなたが望む特定のポジションと、それを引き受ける準備ができている理由を特定します。 アシスタントマネージャーになることを求めている場合は、それが何を伴うのかを理解し、そのポジションを果たすことができることを実証してください。 チームリーダーになりたいですか？ 部門のインターンシッププログラムの調整など、小規模なプロジェクトや人々のグループをうまく管理した例を示します。 あなたが仕事にふさわしい人物であることを証明する具体的な例を見つける

2.タイミングを計画する

昇進を求める「完璧な」時間はありませんが、他の時間よりも確実に良い時間もあります。 最も簡単な質問は、年次（または半年ごと）のレビューです。これは、あなたと上司の両方が、自分がどのように仕事をしていて、今後の方向性を議論するための組み込みの機会です。 （レビューを行うためだけにプロモーションを依頼しているのではないことを確認してください。バンプに値することを示す必要があります。）

また、会社でのあなたの立場と、部門またはチーム内で何が起こっているかを考慮してください。 あなたの周りの人たちは、ランクを去ったり、上がったりしていますか？ あなたの部署は他の部署と合併しているのですか、それとも会社内で部署を変更していますか？ 全体的に大きな変化が起こっている場合、組織が前進するにつれて、上司があなたがどこにいるのかを上司に尋ねる絶好の機会を提供します。

最後に、悲惨な経済に怖がらないでください。 このような困難な時代でさえ、賢明な雇用主は従業員が彼らの最も貴重な資産の1つであることを理解しており、彼らは最高の人材を保持（および報酬）したいと思うでしょう。 過去数年に比べて給料の減額は少ないかもしれませんが、昇進は金銭だけではありません。それは責任の増大でもあり、経済が好転し始めても財政的に報われることを願っています今ではありません。

3.ミーティングを依頼する

年次のレビュー時間ではないときにプロモーションを依頼する場合は、マネージャーに連絡する前に事前に計画してください。 会議をリクエストするメールを送信し、パフォーマンスと可能性について話し合うことを明確にします。 ミーティングに出て、上司に油断しないでください。事前に通知することで、彼女はあなたのパフォーマンスと、会社があなたに提供できること、ポジション、レイズについて振り返る時間ができます。賢い

4.番号を知る

女性が犯す最大のキャリアミスの1つは、給与の交渉ではありません。 2008年のカーネギーメロンの調査によると、男性は女性よりも最初の給与を交渉する可能性が4倍高く、男性は交渉よりも「かなりの懸念」を感じていると言う女性の2.5倍です。 それは良いことではありません！

実際にプロモーションが提供されるまで番号について話し合うべきではありませんが、会話が発生した場合は会話を準備する必要があります。 ですから、社内でも社外でも、あなたの研究を行い、あなたが何の価値があるかを知ってください。 PayScaleとSalary.comをチェックして、業界や会社の規範も確認できるかどうかを確認してください。

それから、交渉の話が始まるとき、自分自身を空売りしないでください。あまり多くを要求することは害になりません。 それは交渉ゲームの性質です。彼らは常にあなたが求めるものよりも少ないものをあなたに提供することができますが、彼らはあなたにそれ以上を提供することは決してありません。

5.フォローアップ

プロモーションを取得する場合、素晴らしい！ 外に出て祝いましょう-あなたはそれに値します！ しかし、そうでない場合は、それが世界の終わりではないことを知ってください。さらに重要なことは、まだ会話を閉じないでください。

将来的に何が起こるかについてのアイデアを持って会議を離れることを確認してください。 今が部局がプロモーションを提供する良い時期ではない場合は、会話を再訪できるかどうか上司に尋ねてください。 彼または彼女があなたの現在の資格に基づいてノーと言った場合、経験を積むためにあなたがとることができて、将来の昇進のために考慮されることができるステップに関するフィードバックを得てください。

とりわけ、あなたが正しい位置にいるならば、あなたのマネージャーはあなたが前進したいと思っていることを喜んでいるということを知っています。 プロモーションを求めることで解雇される人はいません（私を信じてください！）。 しかし、あなたが尋ねなければ、あなたは自分自身を傷つけているだけです。