一生のうちに少なくとも数回はキャリアを変えることはほぼ間違いありません。 調査によると、米国の全労働者の35％が過去3年間でキャリアを変えた一方、ミレニアル世代は平均4職で就職しています32）。
Googleのモバイルブランド戦略責任者であるPeter Roper氏は、新しい仕事のたびにスキルと専門知識を身につける機会が来ると言います。
ローパーは、場所や給与などの表面レベルの機能を調べるのではなく、「次の仕事でどのようなスキルセットを取得したいのかを考える」ことをお勧めします。 それぞれの動きが以前の経験に基づいていると考えるとき、あなたはあなたの専門知識を成長させるポジションを選択するより良いチャンスを得るでしょう。
また、Roperが言うように、「あなたのキャリアを完全に計画する必要はありません」が、後続の各ジョブを空白ページとしてではなく、ビルディングブロックとして考えると役立ちます。
理にかなっています。 次の就職活動を開始する前に、このビデオでローパーの知恵の残りをチェックしてください。
