主要なキャリアサイトは、オーガニックトラフィックと顧客ベースを拡大し、地理的に拡大し、エグゼクティブリーダーシップチームを強化し、2019年の採用動向を調査します
ニューヨーク、2019年1月31日（GLOBE NEWSWIRE）-調査会社とキャリアへの次世代の労働力の行き先であるThe Museは本日、2018年の好調な成長とともに新しい2019年の雇用動向を発表しました。
この成長の一環として、ミューズは影響力のある雇用主の顧客基盤を拡大し、HRテクノロジー企業TalentShareの買収を通じてテクノロジープラットフォームを拡大し、サンフランシスコに新しいオフィスを開設しました。 この急速な企業の勢いは、次世代の人材を引き付ける上でのミューズの専門知識に対する大きな市場機会と需要を物語っています。 同社はさらに、CTOとしてマシューブローチスタイン、製品のSVPとしてステファノサッス、収益のSVPとしてジョンハイランドを含む3人の新しい上級管理職の任命を発表しました。
今日、The Museは、職業上の昇進やスキルアップから就職まで、毎年7500万人以上の人々が仕事で勝つことを支援しています。 Museは、GlassdoorとIndeedを組み合わせたよりも多くのキャリアアドバイスを提供するコンテンツ優先のアプローチを提供し、仕事を探しているときだけでなく、人々がキャリアの旅全体をナビゲートするのを助けます。 雇用主にとって、このプラットフォームは次世代の従業員とつながるためのより本格的な方法を提供し、ブランド化されたコンテンツ、ビデオ、その他のツールとリソースを提供して、ストーリーを共有し、雇用主ブランドの影響を測定し、独自のチャネルを作成しますより堅牢です。
2019年の雇用動向が明らかに
Museは、2018年末に聴衆から8, 000人を超える次世代の専門家を調査し、求職行動や候補者と雇用主間の変化するダイナミクスに関する洞察を収集しました。 Museユーザーの大半は高度な教育を受けており、34歳未満です。 ユーザーの55％は女性です。 得られた最も洞察に富んだデータは次のとおりです。
- 回答者の58％が2019年に会社を変更する予定です。
- Museユーザーの89％は、適切な会社と役割に移行することを検討しています。
- 報酬は、求職者にとって最も重要なものではありません。 学習と成長の機会とワークライフバランスは1位と2位にランクされ、報酬は3位になりました。
- 回答者の59％は、検証済みの従業員からの推薦状は、会社が適しているかどうかを判断する際に最も役立つタイプのコンテンツの1つであると答えています。
- 回答者の85％は、会社で働くことを検討しているとき、会社の評判は「重要」または「非常に重要」であると答えました。
全体的に、The Museは、現在の従業員からの本物の企業プロファイルと検証された証言を紹介することが次世代の才能を引き付ける上で最も有用なツールであり、採用率が高い企業の離職率が高くなることを発見しました。
「私たちの規模は、ユーザーを最優先にするというコミットメントの直接的な結果です。 The Museの共同設立者兼CEOであるキャサリンミンシューは、次のように述べています。 「求職者が会社を「良い」または「悪い」とラベル付けするのではなく、適切なフィット感を見つけることができると信じています。
2018年、The Museは以下を含む主要なマイルストーンを達成しました。
新しい企業顧客
Museは、世界最大の組織のいくつかと協力して、雇用主のブランドの拡大を支援しています。 2018年、同社は金融サービス、ヘルスケア、テクノロジー、教育など、あらゆる業界に新しい顧客を追加しました。 世帯名には、Goldman Sachs、WeWork、BlackRock、Booking.com、Target、Caesars Entertainment、Enterprise Holdings、Allstate、Gap Inc.、HP、およびIBMが含まれます。 これらのトップ企業は、ミューズと協力して、ビジネスの未来を形作る次世代の候補者を引き付けます。
過去数年にわたって、本物のブランドの評判を高め、有意義な方法で候補者と関わるために、より多くの才能獲得予算を捧げることをいとわない企業の数は着実に成長しています。 これは、働きたい企業を探求する際に、より高いレベルの透明性と情報を求める求職者が増えているためです。
認められた業績
Museは、他のどのキャリアサイトよりも高速なオーガニックトラフィックの成長を達成し、求職者が仕事を探すときだけでなく、キャリア全体の旅を通じて支援します。 ミューズは、3年連続で798％の成長率で3年連続で2018デロイトファストテクノロジー500リストに追加されました。 ザミューズとその創設者は、ニューヨークタイムズ、ウォールストリートジャーナル、CNBC、ブルームバーグ、ファストカンパニー、フォーチュンを含むがこれに限定されない数百のプレス記事で紹介されました。
製品イノベーションと地理的拡大
2018年、The MuseはHRテクノロジー企業TalentShareの買収を発表しました。 この買収は、Museプラットフォームと申請者追跡システムとのより深い統合により、企業が自社の雇用主ブランドがビジネスに適した人材をどれだけ効果的に引き付けているかを理解するのに役立ちます。 完全なTalentShareエンジニアリングチームがThe Museチームに加わり、同社はサンフランシスコで従業員の足跡を拡大しました。
3つのエグゼクティブアポイントメント
Museは、Matthew BrochsteinをCTOに、Stefano Sassuを製品のSVPに任命して、製品と技術の機能を強化しました。 共に40年以上の技術と製品のリーダーシップ経験をもたらし、企業の次の成長段階を促進し、候補者と企業の相互作用の方法を変えることを目標に、研究と求人検索機能を次のレベルに引き上げます。 さらに、John HylandはSVP Revenueとして採用され、商業収益、市場投入戦略、および人的資本とデジタル人材業界での15年以上を含む20年以上の経験をもたらしました。
The Museは雇用主が個々の価値観、文化、従業員の経験を候補者に伝えるのを支援し続けているため、Brochstein、Sassu、Hylandは会社の継続的な成長戦略に不可欠です。 ミューズは、従業員への投資と並外れたチームの育成に取り組んでおり、現在、エンジニアリング、セールス、製品などの幅広い職種に採用しています。 The Museの雇用機会に関する追加情報は、ここからアクセスできます。
