就職活動中は、おそらくあなたのネットワークに手を差し伸べ、履歴書を新しいギグを手伝う可能性のある人に渡しているでしょう。 （そして、そうでない場合は、まあ、乗ってください！）
このシナリオでは、連絡先情報が友人の友人の手に渡ることは珍しくありません。友人はたまたま非常にクールな会社の採用マネージャーです。 彼女はあなたに電話をかけ、あなたが「あなたの経歴について来て、話して」ほしいと言い、あなたはそれを知る前に、あなたは来週に面接を予定しています。
問題は、あなたがどのようなポジションに「応募」しているのかよくわからないということです！
心配しないでください。 すぐに理解できるかもしれません。そうでない場合、これはあなたの最高のスキルを紹介し、あなたにぴったりのポジションを獲得する絶好の機会です。 謎のインタビューをノックアウトするために知っておくべきことは次のとおりです。
1.事前の明確化
人事マネージャーはあなたの経歴を気に入っており、あなたが会社の資産になれるかどうかを知りたがっているので、あなたがジェネラリストタイプの情報インタビューに来る可能性が高いです。 ただし、チームが特定のポジションを念頭に置いている可能性もあります。その場合、事前に確実に知りたいことがあります。
私はあなたの連絡先にメールを送り、いくつかのバリエーションを使用することをお勧めします。「私はあなたの会社の大ファンです。私は役割と部署の面で柔軟性があります。これは総会ですか？」
特定の職種について面接を受けていると聞いた場合：すばらしい。 これで準備は完了です（インタビュー準備ガイドを作成する必要があります！）。 そうでない場合は、読み続けてください。
2.カルチャーに合わせてリードする
だから、あなたは公式にミステリーインタビューをしている。 この場合、背景が特定の位置にどの程度適合するかを示すことはできないので、あなたの仕事はあなたが会社にどれだけ適しているかを示すことです。
適合には、会社の文化とその使命という2つの主要な要素があります。 文化は会社のDNAだと思います。 協調的ですか、それとも競争的ですか？ フラットまたは階層？ デザイン指向か顧客主導か？ 会社について話している幹部や従業員のビデオクリップをいくつか見ると、このことをよく理解できます。
ミッションは、会社が世界に与える影響にもっと関係しています。 その価値やミッションステートメントを公表していますか？ それらを読みます。 調査を行って、会社を動かしているものを確認し、創業のストーリーを学び、最近発表された大規模な打ち上げの背後にある戦略を理解してください。
この会社が内部にどのようにあるかについての本当の感覚が得られたら、あなたの背景からあなたのチームにとってどれだけ完璧かを強調する例を準備してください。 考えてみてください。「ここには、チームに焦点を当てたこのような共同文化があるという事実が大好きです。 私の最後の役割では、それはまさに、自分の部門内で作成しようとしたタイプの環境です」、または「サステナビリティは会社にとって大きな焦点であると思います。 私は現在、会社のサステナビリティタスクフォースに勤めています。私たちのために働いてきたことのいくつかを皆さんと共有したいと思います。」
3.準備しろ
「ベストフィット」を実現する方法がわかったので、インタビュアーが支援できるよう準備する必要があります。 テーブルにどのようなスキルをもたらし、プロジェクト、チーム、または部署に参加させたいか、そしてそれらの分野にあなたの経験をどのように応用するかについて考えてみてください。 「私はあなたのPRチームにぴったりだと思います」や「私の背景はプロジェクト管理であり、私は強力な業務に焦点を当てるあらゆる役割に開かれているだろう」と言っても大丈夫です。 」
さらに良いことに、会社が持つかもしれない特定のニーズや未開発の可能性について考えてください。 （これは、中小企業や新興企業にとって特に優れた戦略です。）マーケティングチームは、月に一度ブログを更新するだけでユーザーを獲得する機会を逃していますか？ あなたがソーシャルネットワークで成功する熟練した作家であるのは良いことです！ 同社は、その製品を愛する業界に拡大していないことに注意してください。 ちょうどそのエリアで販売経験があることは幸運です！
思慮深く建設的な方法でアイデアを準備すれば、チームメイトや問題解決者がどんな人になるかを示すだけでなく、会社が認識していない問題を提案することもできます。 私はこれが非常に成功しているのを見たことがあります。
4.フォローアップ
今、私は事前に警告します：あなたがそれを完全に殺したとしても、このようなインタビューの後の求人のタイムラインはもう少し引き出されるかもしれません。 ですから、雇用管理者の頭の中で一番上にいるようにフォローアップすることはさらに重要です。 古典的なインタビュー後の感謝のメールを必ず送信し、LinkedIn経由で彼女に連絡してください。 さらに、通知を設定して連絡先の最新情報を取得し、Googleアラートで会社がニュースを受信したことを確認します。 大きな助成金、資金調達のラウンド、または新しいイニシアチブを聞くことは、会社が雇用していることを示すシグナルになる可能性があります。これは、連絡先にチェックインして興味を思い出させる絶好の機会です。
すべてのインタビューがオープンなポジションに応募することによってもたらされるわけではありません。 時には、テーブル上にオープンポジションがないことさえあります！ しかし、何であれ、同じインタビュー戦略が常に適用されます。 あなたのスキルを誇示し、採用マネージャーにあなたがチームに最適な理由を納得させ、彼女があなたのことを忘れないようにしてください。
