あなたはインタビューの最中にあり、物事は順調に進んでいます。 あなたの将来の雇用主はあなたを好きで信頼しているようです。 あなたは両方ともいくつかの物語を共有しました。 そして、ボーナス、あなたはあなたのインタビュアーを笑わせさえしました。 すべての兆候は、2回目の面接を受けることを示しています。
そして、それは起こります。 採用マネージャーは、あなたが恐れていた1つの質問をします。 それは非常に単純な質問です。たった7つの小さな言葉ですが、常に何らかのtrapのように感じられます。 間違ったことを言うのは簡単で、sound慢で、安全でない、準備ができていない、利己的な、または上記のすべてが聞こえます。
私のキャリアを通して、私は雇用テーブルの両側にいました、そして、私はその質問に対するいくつかのかなりひどい反応を聞きました。 また、いくつかの逸品を聞いたことがあります。非常に良い反応で、候補者を雇いたいだけでなく、その場で昇進が必要だと感じました。
この一般的なインタビューの質問に強力な回答を出すのに苦労している場合は、簡単に呼吸できます。 長年の観察の後、私は（ほとんど）尋ねる人に勝つことが保証されている式を発見しました。
「一度メンターを教えてくれた…」フォーミュラ
仕組みは次のとおりです。
誰かが「なぜここで働きたいの？」と尋ねます。
これで応答します：
実際の動作は次のとおりです。
このアプローチが機能する理由
この方法でこの式を使用し、特にメンターを引用することにより、自分に関する多くの情報を1つの回答に絞り込んでいます。 次のような事実：
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経験豊富で成功した人々を高く評価します。 あなたはただ聞くだけでなく、あなたの周りの人々から学ぶ努力もします。
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この仕事や会社があなたにぴったりの理由を深く考えてきました。 会社の価値を知って理解するだけでなく、この特定の会話の準備をしたことを明確に示しています。
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あなたは「メンタリング」に値する人です。途中の誰かがあなたに気付き、可能性を見、あなたを彼の翼の下に連れて行きました。 これは、インタビュアーが「この人は明らかに特別です。 彼女が必要です。」
あなたのために機能させる方法
明らかに、式を逐語的に述べるべきではありません。 あなた自身の人生の実際のメンターからの賢明な発言を置き換え、それに応じて文言を調整します。 それを本物にします。
過去のメンターからの賢明な言葉は考えられませんか？ メンターがいなかった？ 問題ない。 この式は引き続き使用できます。 言い回しを微調整して、「メンター」を参照する代わりに、…
そこにある！ 誰が引用するかは関係ありません。影響は同じです。 あなたは、あなたの人生を形作った人についての話をすることで、面接官の好奇心をかき立てています。 さらに、会社の価値観を織り込んでいます。 それは、「この会社の使命を本当に気に入っているだけです」と言うよりも、はるかに興味深いものです。
