インターンはあなたの人生を楽にするはずですよね？
しかし、最初に雇用するプロセスは非常に混乱しやすいため、あきらめて自分で仕事をする必要があると感じるかもしれません。
確かにした。 私の場合、ソーシャルメディアへの取り組みを支援するコミュニティ管理インターンを探していました。 しかし、1人の女性のショーと新人の雇用者として、私はプロセスをどのようにナビゲートするかを本当に知りませんでした。 そして、判明したように、インターンの採用について私が信じていた多くのことがありましたが、それは完全にまったく間違っていました。
しかし、私はそのプロセスを経て、新しいインターンとこれまでになかった多くの知識を持って反対側に出てきました。 私が助けを得るのを妨げた最大の誤解について読んでください。そうすれば、私が完璧な追加の手を見つけるよりも早く進むことができます。
誤解＃1：インターンを持つには登録済みのビジネスが必要です
誰が言ったのですか？ それが私が学んだことです。
何らかの理由で（おそらく法律問題はしばしば濁った水であり、法律学校に行かなかった私たちの人々を威becauseするため）、新しい起業家は登録されたビジネスであるか、著作権のあるサイトを持つことのような公務員が資格であると考える傾向があります正式なインターンを法的に受け入れるため。
しかし、私はこれが真実だと思ったので、誰かを雇うのに足を引きずるのに時間をかけすぎた後、それは絶対にそうではないことを学びました。
私はインターンを持っている私のようなサイトを持つ数人の女性に私の懸念を電子メールで送り、ランダウンを与えるように頼みました。 （私たちは時々助け合って、誰かが私たちと共有してくれることを望むショートカットを共有します。）彼らのほとんどは、「ああ、ミーガン！ しかし、彼らは最初から同じことについても疑問に思っていたことを認めました。
本質的に、私が学んだことは、インターンを指導し訓練することを望んでいる人なら誰でも受け入れられるということです。 インターンが大学の単位を要求している場合にのみ従うべき規則があります。つまり、その特定の大学のカリキュラムのガイドラインに従う必要があることを意味します（たとえば、ビジネスの登録が必要な場合もあります）。 そして、補償を提供している場合、最低賃金を支払っていることを確認する必要があります（これについては後で詳しく説明します）。
したがって、インターンを取得するオプションは、サイトまたはビジネスが「公式」であるかどうかに関係なく存在することを知っておいてください。インターンシッププログラムは、作成したとおりに公式になります。
少し信頼性を高めるには、毎週のステータスミーティングのセットアップや、インターンの全体的な専門能力開発のためのインターンシップの提供など、大学が承認したほとんどのインターンシッププログラムで使用されている標準的な手順に従ってください。 また、事前にオンボーディング資料を提供して、インターンを右足に降ろすこともできます。私にとっては、言語のやるべきこととしてはいけないことのリストを含むスタイルシートと、ソーシャルメディアのログインユーザー名とパスワードのスプレッドシートページ。 最後に、インターンシップセッションが終了した後、パフォーマンス評価を行います。
誤解＃2：インターンを支払えない場合、大学の単位を提供しなければなりません
これは確かにオプションですが、それは間違いなく要件ではありません。 これについて私の指導者から受けた最善のアドバイスは、大学の単位を提供することに対してオープンです-特に支払いができない場合-しかし、それをインターンシップの要件にしないことです（したがって、あなたの候補者のプールは大学生だけに制限されます）クレジットを求めて）。
採用を考えている人が大学の単位を探している場合は、インターンのタスクを計画するときに個々の大学のカリキュラムに従うように準備してください。 各大学のインターンシップ要件は異なるため、大学の単位を必要とするインターンを受講する前に、カリキュラムを確認してください。 インターンシップの資格を得るためにインターンが実行する必要がある特定のタスクと、学期中のインターンの仕事のパフォーマンスを評価するために書かなければならないレポートがあるかもしれません。
インターンが大学の単位を必要とせず、彼または彼女にお金を払う余裕がない場合は、自由な労働を利用しているだけではないことに注意する必要があります。伴うべきではありません。 キャメロン・スミスは、インターンの補償方法を決定する際に考慮すべき一連の法的および倫理的なガイドラインをまとめましたが、州および地方の法律についても勉強する必要があります。
誤解＃3：学期の始まりを逃したので、インターンを見つけるのを待つ必要があります
夏の1か月後に検索を開始したので、これが真実ではないことを知って興奮しました。 実際、年間を通してインターンの求人を投稿する仲間がいます。
特に、コンテンツライターのようなポジションを探している場合は、年のどの時期に関係なく誰かを見つけることに成功する可能性が高くなります。最近。 オフシーズンに誰かを探している場合は、勤務時間や勤務地（つまり、実質的に働く機会）に柔軟性を持たせることも役立ちます。 私の最初のインターンはリモートで働いており、フェイスタイムの不足を補うために電話で追いつくために毎週時間と曜日を設定しました。
また、大卒者が卒業後のインターンシップを探しており、エントリーレベルの雇用市場に参入する前にポートフォリオや履歴書に追加するための有形のものを提供していることを忘れないでください。 彼らはもはや学校にいないので、学期の開始と終了は春休みが退屈な大人にとって私たちにとって重要です。
それで、あなたは何と言いますか？ インターンの雇用に関して追加の不安はありますか？ ご質問にお答えします。 または、共有したい同様の経験はありますか？ 以下にそれについて教えてください！ 私はあなたのコメントを読むのが大好きです。私たち全員が洞察を交換し、お互いをサポートすることはとても素晴らしい機会です。
