私の友人はあなたの多くがおそらく関連できる状況にありました：彼女は彼女を悲惨にしている会社で狂ったように働いていました。 12時間の日、眠れない夜はクライアントの要求を心配し、上司から同じ量のリソースでもっと多くのことをするようにとの圧力が絶えずあると考えてください。 それに加えて、彼女は1年間昇給を求めていました。そして、彼女の責任と仕事量は劇的に増加しましたが、彼女は単に盛り上がっていないと言われました。
このボートで私が知っているほとんどの人は去りたいと思っていますが、彼らはどのように仕事をしているのかわかりません。完全にカスタマイズされたカバーレターを作成しますか？
さて、ここに私の友人がやったことです：彼女は単に一生懸命働くのをやめました。 そして彼女は思いやりをやめました。
はい、彼女はまだ丸1日を計っています。9から6まで、彼女はメールに返信し、クライアントの世話をし、仕事をやめました。 しかし、その後、彼女はオフィスを出て、彼女の人生について行きました。 彼女は夜中ずっと電話のチェックをやめ、上司が捨てた新しいプロジェクトへのサインアップをやめ、仕事に夢中になるのをやめました。 要するに、彼女は最低限のことをしました。
わかっています。これは、私たちの間で過大評価をしている人をtheさせています。 しかし、あなたは何が起こったのか知っていますか？
なし。
とにかく悪いことはありません。 彼女は気分が良くなり、リラックスしました。 彼女はまだすべての目標を達成しました。 そして、彼女は職場で仕事を辞めたので、彼女は気にかけていたことをするのに時間を費やしました。 彼女は運動を始め、友人や家族と時間を過ごし、ずっとリラックスして健康に感じました。 彼女は古い連絡先と再接続し、彼女は輝かしい新しい仕事を提供しました。
彼女は何かをすることができますか？ ピーター・ブレグマンがあなたの将来の自己になるには、現在のニーズを脇に置く必要があることが多いと論じている HBRの 記事を読んで、最近彼女の戦略を考えました。 「時には、将来の自己を真に進歩させるために、現在の課題に無責任である必要がある」と彼は書いています。 「プレゼントをただそこに座らせておかなければならない。 消えることはなく、決して終わりません。 それが現在の性質です。」
しかし、それは就職活動にも当てはまりますか？ 現在の位置に圧倒されたときに履歴書やインタビューの時間を作る秘secretは、単にアクセルペダルから足を離し、それについて何も知らないことですか？
「絶対に」と、私が彼女に質問をしたとき、ミューズマスターコーチのジェニーフォスは言います。 「多くの場合、人々は尊敬、柔軟性、または感謝の観点から、軽％する仕事に150％を与え、雇用主からの見返りをほとんど得ていません。 このような例では、この役割に対する最小限の期待を把握し、これらすべてを実現することをお勧めします。
それはあなたに時間だけでなく、その次の大きなものを見つけることに専念するエネルギーを与えるでしょう、と彼女は付け加えます。 「エネルギーの節約は、キャリアの移行中に非常に重要であり、狩りに専念するために可能な限り多くの時間も必要です。 だから、必需品が何であるかを理解し、当分の間、オフィスのスーパー達成者になることを心配するのをやめてください。」
もちろん、私はオフィスのスーパー達成者ではないことを完全にチェックアウトすることとはほど遠いことに注意する必要があります。 結局のところ、仕事の検索は常に迅速であるとは限らず、何ヶ月も怠ると、間違いなく新しい仕事 や 古い仕事がないことを意味する場合があります。 100％を与えないと、「あなたの職業上の評判を傷つけ、ブランドを傷つけ、雇用主との橋を燃やす」可能性があります」と、ミューズキャリアコーチのリーマクラウドは警告します。 「あなたの現在の雇用主が「ああ、彼女が探していると思ったと言ってほしくありません。 彼女は基本的に3か月前に一生懸命働くのを止めました。」
公正なポイント。 それでも、常にA +の努力をする代わりに、B +を与えてください。 5:30に出発します。 あなたの検索に集中するために、あなたのアカウントに座っていたそれらの個人的な日を取りなさい。 その新しいプロジェクトや委員会に自動的に「はい」と言わないでください。 これらの緊急ではないメールを明日まで待ってください。 現在から抜け出し、あなたの将来の自己に集中する時間を費やしてください。
仕事中に殺さないことは直観に反し、恐らく少し恐ろしいです。 しかし、あなたがそれについて賢いなら、ありそうな結果は次のようになります：あなたはストレスが少なくなり、圧倒されなくなり、あなたの次の仕事に就く可能性がはるかに高くなります。
