こんにちはモリー、
私は新しい仕事を始めたばかりで、私の会社（小規模な会社）で、CEOは最初の1か月間にすべての新しい従業員を昼食に連れ出します。
彼との私の昼食は次の木曜日に予定されており、私は彼の前で自分を馬鹿にしないことと、1時間十分な会話資料を持っていることの両方についてかなり緊張しています。 何かアドバイス？
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こんにちは、
おめでとうございます！ それはあなたの会社の先輩があなたを昼食に連れて行きたがっているということは素晴らしいことであり、それはあなたの会社がこの種の行動が標準である場所であることを願っています。 昼食は、CEOと新しいチームについてより多くを学ぶ絶好の機会であり、CEOがあなたを知り、あなたが新しい従業員として輝ける大きな機会です。
ちょっとした話をし、プロの昼食をとり、素晴らしいことに終止符を打つための私のアドバイスを紹介します。
食前：会話の準備
まず、他の人の役職に親しまれないでください。自信を持って自分らしくなってください（実際、これはあらゆる状況でかなり当てはまります）。 CEOが新しい従業員を昼食に連れて行く可能性が高いことを忘れないでください。なぜなら、彼はあなたの会社の人々を個人レベルで知りたいからです。 彼はおそらく、新入社員が緊張していることに慣れており、人々を安心させる方法を知っていることを願っています。
そうは言っても、CEOがあなたに何を尋ねるかについて考え、彼らが尋ねられた質問について他の新しい従業員と話すことによって、会議の準備をすることができます。 彼はあなたの仕事の経験について尋ねるかもしれませんか？ あなたが来た場所？ 会社についてのアイデアはありますか？ 最初の数週間で突き出たものは何ですか？ 彼があなたのキャリア目標や5年後の自分の姿について尋ねてくることはほぼ間違いないので、正直で思慮深い答えを用意してください。
しかし、1人が他の人よりもはるかに高齢であるこれらのタイプのネットワーク状況では、後輩が多くの質問をし、幹部が多くのアドバイスを与えることも覚えておいてください。 それで、彼への質問も用意してください。 彼の背景について事前に事前調査を行い、彼の特定の経験に関連するように質問を調整します（「あなたのキャリアパスについて教えて」ではなく、「大企業から私たちの小さな会社に来るのはどうでしたか？」 。 準備が整っているように見えるだけでなく、より生産的で興味深い会話が必ずできます。
食事中：感動する服装（および食事）
さて、これは同僚とのカジュアルな昼食ではないことを忘れないでください。携帯電話をバッグに入れ、テーブルのマナーを気にかけ、きちんと服を着てください（ただし、普段着ている仕事の範囲内）。
また、時間の制約を尊重することは常に重要ですが、これは他の人があなたよりも年上の状況で特に当てはまります。 食事の時間に間に合い、出かける時間の合図に注意し、最初にやらない限り前菜やデザートを注文しないでください。
一方、昼食がうまくいっていれば、すぐにオフィスに戻ることにストレスを感じたくありません。 急いで帰る必要があると思わないように、昼食の直前または直後に何も予定を立てないようにし、上司に自分がどこにいるかを知らせてください。 （私を信じてください、あなたがCEOと一緒にいるので、2時間の昼休みを取ることになったら上司は理解します！）
ランチ後：ありがとう、次のステップ
従業員を昼食に連れて行くことはCEOが常に行うことであるからといって、あなたが彼の時間に感謝していることを彼に知らせるべきではありません。 ありがとうございました フォローアップメールでの会話の興味深い部分、つまり「最初の仕事と大学院の教授の話をとても楽しみました」を繰り返したいと思います。 これはまた、彼の会社で働いてチームの一員になることにどれほど興奮しているのかを思い出させる絶好の機会です。
覚えておいてください。これは、新しいオフィスで最高の足を踏み出し、明らかに非常に成功している人から楽しく学ぶための素晴らしい機会です。 がんばろう！
xoxo、Molly
