仕事の世界が進化するにつれて、ミューズの使命は、仕事を上陸させることから成長の機会を追求することまで、道を歩む人々のために愛され信頼される情報源であり続けることです。
The Museが5年以上前にローンチして以来、創業者のキャサリンとアレクサンドラは、候補者がキャリアと企業の両方で何を求めているかについて多くのことを学びました。そのため、 The New Rules という本を書くことにしました。 of Work：The Modern Playbook to Navigating Your Career 、これは4月に正式に発表されました。
「この本は求職者を助けることを意図したものではありませんか？」と疑問に思われるかもしれません。 しかし、私たちの見方では、雇用主が現職で幸せになるために求職者と現在の従業員が何を望んでいる（そして必要としている）のかをより深く理解することによって、良いことだけが生まれます。 それがまさに、これらの新しいルールを掘り下げ、雇用主がどのように適応できるかを探る3部構成のシリーズを展開している理由です。
新しいルールで遊ぶのに役立つウェビナー、電子ブック、その他のリソースにアクセスします。
ルール＃1：
雇用主は、優秀な人材を引き付けるために、価値に基づいた採用と採用のアプローチをとる必要があります。 続きを見る。
ルール＃2：
雇用主は、候補者に発見されるために、一連の創造的な戦術を使用する必要があります。 続きを見る。
ルール＃3の詳細をお楽しみに！
