そこにある最も一般的な（そして最も重要な）就職活動のアドバイスの1つは、記憶に残ることです。
そして、それを行うにはたくさんの方法があります-しっかり握手をして、採用マネージャーに目を向け、ポジションや会社についてスマートな質問をして、チームにどれだけうまくフィットするかを示します。 。
しかし、これらの戦術は重要ですが、それらのどれもが置き去りほど具体的ではありません。
休暇とは何ですか？ 履歴書補遺と呼ばれることもありますが、取り残しはポートフォリオに似ており、実際の実用的な方法で能力とスキルを示すドキュメントと作業サンプルのコレクションです。 ただし、名前が示すように、面接後は雇用マネージャーに任せます（通常はポートフォリオを保持します）。
リーブビハインドは、多くの場合、デザイナー、ライター、その他のクリエイティブなプロ、またはメディアや広告のプロが使用しますが、候補者がいることでメリットが得られる理由はいくつかあります。 少なくとも、1つをまとめることはインタビューの準備に最適な方法です。過去の経験をレビューし、紙にコミットすることで、これらの情報を心の中で新鮮に保つことができるので、インタビューでそれらについて話す準備ができます。
さらに、それはあなたが準備ができていること、そしてあなたがインタビューに時間と考えを入れたことを採用マネージャーに示す確実な方法であり、それは記憶に残ることに大いに役立つでしょう。 休暇を取ることで、履歴書が行き詰まるのを防ぐこともできます（正直なところ、最も細心の注意を払って作成された履歴書であっても、細部に至るまでのスペースがありません）。
最後に、そしてほぼ間違いなく最も重要なこととして、退職者は、雇用管理者があなたが誰であり、あなたがその地位に何をもたらすかを明確に思い出させるようにします。
それで、これはどのように見えますか？ Leave-behindは、いくつかの方法でコンパイルできます。単純なフォルダー、タブで整理された3つのリングのバインダー、専門的に製本された本を見てきました。 どの方法を選択する場合でも、整理されていることを確認してください。履歴書を上に載せて、履歴書を簡単に識別できるようにし、サポート文書を論理的に整理します。 これらのドキュメントは、実務経験、特定のスキル、および業界によって異なりますが、考慮すべき点をいくつか紹介します。
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作業成果物の例：これは、執筆、デザイン、またはその他の芸術作品を必要とする仕事で面接している場合に特によく見られます。 しかし、何をするにしても、あなたのスキルと経験を示す共有できるものを検討してください。たとえば、作業した年次報告書、まとめた大規模な財務計画、イベントのプロジェクト計画などです。 （機密情報は一切公開しないでください！）
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カスタム作成：採用マネージャーを印象付ける素晴らしい方法は、面接対象のポジションに特化したものを作成することです。 たとえば、マーケティングプランのサンプルや、新しい市場にビジネスを拡大するための戦略など、そのポジションに関するアイデアの概要を検討してください。 採用マネージャーに、自分がどのように考え、働き、自分自身を提示するかを垣間見るだけでなく、主導権を握り、会社の目標と使命を理解していることを証明します。
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推奨、推薦状、または推奨事項：完全な推奨事項を含める必要はありませんが（雇用管理者がそれらを要求しない場合、おそらく彼または彼女はそれらを読むことはありません）、コンパイルすることで大きな影響を与えることができますハイライトまたはターゲットリファレンスからいくつかの文を1つの「お客様の声」ドキュメントにまとめます。 私はかつて、候補者と一緒に働いた人々からの2つまたは3つの証言を含む休暇を受け取りました。 それらの引用の1つは、私の組織の理事会メンバーからのものであり、それは非常に重要でした。
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賞、専門職協会、またはその他の成果のリスト：履歴書に当てはまらないが、採用マネージャーに知らせたい情報がある場合は、後任のリストとして自由に含めてください。 たとえば、所属する職業、所属する役員会、または関連するクラブや活動の編集を含めると、業界に参加していることを示し、ベストプラクティスを認識しており、信頼できる専門家のネットワークがあります。に。 あなたの業界とあなたがインタビューしているポジションに応じて、以前の講演のエンゲージメント、組織されたイベント、教えられたクラス、または専門的なライセンスと認定のリストもあなたを輝かせます。
もちろん、含まれている情報の量に注意してください。あなたは、人々を圧倒するのではなく、できることを味わいたいのです。 （たとえば、ポジションにオーディオまたはビデオの編集、パフォーマンス、またはその他のスキルが含まれる場合を除き、仕事のCDやDVDはお勧めしません。雇用管理者はおそらくそれを見ないでしょう。） ：ポジションに関連するもの、最適なもの、真に記憶に残る候補として目立つのに役立つものを検討し、それらだけを含めます。
就職の面接はすべて印象を与えることについてです。 そして、明らかに、あなたはあなたの経験とスキルの強さに依存したいのですが、休暇をとることは、あなたを効果的に雇用マネージャーに伝えるのに役立ち、あなたが外に出た後でも正しい印象を与えるより良いチャンスを与えます部屋。
