解雇されたり、パフォーマンスとは無関係の理由で手放されたりした場合、退職金が実際にどのように機能するのか疑問に思うかもしれません。 または、より正確に言えば、入手したとき。 しかし、誰がそれを受け取り、どれだけ受け取るかは白黒ではありません。 実際、この雇用後報酬またはギャップペイを取り巻く「ルール」はめったに標準ではありません。
私は、この灰色のエリアのローダウンを手伝うために、Muse In-House Counsel Eric Klugerと話をしました。 Klugerは、一般的に解雇または解雇されたのは従業員であり、資格があるのは従業員であることを確認しています。 「中核は」と彼は説明します。これは、会社を辞めたときに受け取る「支払いまたは利益」です。 このすべてがどのように機能するかについての理解を深めるために読んでください。
退職金を受け取るのは誰ですか？
最初の難しいニュース：退職金は与えられていません。 あなたの会社はレイオフを受けているかもしれませんが、あなたが仕事を失い、業績不振のために解雇されていないからといって、あなたが最後の日までの給与と未使用のPTO日数に対する補償を超えて、いかなる種類の追加の支払いを受ける権利があることを意味しません会社固有のポリシー。
ただし、警告法（労働者の調整とトレーニングの通知）では、ある程度の保護があります。 組織に100人以上の従業員がおり、多くの人を解雇する準備をしている場合、雇用主は会社の閉鎖または大規模な部門閉鎖の60日前の通知を法律で義務付けられています。 あなたの雇用主があなたに必要な通知を与えなかった場合、あなたは法的に退職金を受け取る権利があります。
通知なしに解雇された個々の従業員もそれを受け取ることがありますが、非常に自由裁量です。 Klugerによると、企業は差別、未払い賃金、不法解雇などの訴えを起こさないことに同意してもらう代わりに、それを提供するかもしれません。 予算削減またはその他のニーズのために会社のリストラまたは職位の廃止が行われ、解雇がこれらの変更の結果であり、業績の低下によるものではない場合、これは組織があなたに別れの報酬を提供したい別の例です。
退職金はいくらですか？
従業員が受け取る報酬は、業界や役割によって異なります。 通常、それは誰かが雇用された時間の長さによって決まります。クルーガーは、多くの場合、毎年の雇用に対して1週間か2週間の給料だという例を提供しています。
退職金はどのように機能しますか？
交渉可能です！ つまり、最初に表示されるものは最終的な数字ではない可能性があります。 会社がその最初の数字を思いついたときに影響を与える可能性のあるいくつかの要因：雇用主の契約に退職に関する言葉が含まれていた場合、その会社に勤めた期間、あなたのポジションとランク、会社の規模。 これらはすべて、さらに多くを求めることを計画している場合に考慮できる要因です。
通常、退職は金銭的であり、一括払いで支払われますが、支払いが可能な唯一の形態ではありません。 たとえば、数か月間健康保険の請求書を作成するよう会社に依頼したり、会社のデータを完全に消去した後にラップトップコンピューターを保管するように要求したりできます。 ただし、Klugerは法的に必要ではないので注意してください。「解雇または解雇された従業員の場合、大量の交渉力はありません。」それでも、彼は「すべてが交渉可能である」ことに同意します。 」はここで真実です。 あなたが求める転職サービスやキャリアコーチングは受けられないかもしれませんが、質問してもほとんど害はありません。 あなたが取引しようとしたからといって、上司が最初の申し出を取り消すつもりはありません。
このお金を受け取ることは、通常、ある種の契約に署名することにかかっていることに留意してください。 Klugerは、近い将来に特定の雇用主のために働く能力など、「パッケージを受け入れることで特定の権利を放棄する可能性があるため」に署名する内容を完全に読んで理解することをお勧めします。 あなたは本当にその給料を望んでいる（そして必要としている）かもしれませんが、署名する前に法律の専門家に契約を見てもらう価値があります。
退職金は課税対象ですか？
残念ながらそうです。 受け取った一時金は所得とみなされるため、税金の対象となります。 数年前、最高裁判所は、会社のサービスが完了した後に従業員がそれを受け取るという事実にもかかわらず、課税対象であると判決を下しました。 ギャップペイは、給与税、社会保障税、メディケア税に責任を負います。 もちろん、課税額は受け取る金額によって異なります。
さて、あなたが使い果たそうとしているヨーロッパへの旅行にこのお金を使い果たす前に、座って、予算を立てましょう。 すぐに新しい仕事を揃えない場合、これでどれくらい生き残ることができるかを考えてください。 （あなたがそれをしている間、失業の対象となる時期と時期を検討する価値があります。記入するのに多くの書類が必要になる場合があります。） （少し）オフィスのアイテムがいっぱい入った木箱以外にドアを見せられるよりはましです。
