就職活動に最適な日です。採用担当者が新しい求人を募集します。 あなたは詳細を聞いて興奮します-それはまさにあなたが探していたもののように聞こえます！ 面接に行き、ホームランを打って、すぐに彼らから話を聞くと確信している建物を去ります。
2日後、あなたはそうします。彼らは別の候補者を選んだと聞きます。 待って、何？
求職者の大半は困惑し、それから肩をすくめて次の求職に進みます。 しかし、それほど速くはありません。 希望するポジションを獲得できないことは、将来のチャンスに足を踏み入れるチャンスであるだけでなく、将来の候補者として自分自身について学ぶ機会でもあります。 目的の仕事に就けなかった場合は、次の4つの手順を実行して、残念な状況を改善します。
いくつかの反射を行う
数日が経過した後、戻って状況を評価してみてください。 あなたはそのポジションにぴったりではありませんでしたか？ 雇用主はあなたが持っていない特定の資格やスキルを求めていましたか？
また、面接スキルについても考えてください。 あなたは何を上手くやりましたか？そして次回は何をもっとうまくできますか？ あなたをつまずかせた質問、または強調すべきだったが、そうしなかった経験はありましたか？
いいえ、経験を再ハッシュすることは決して簡単ではありませんが、時間をかけて学習できることを確認することはあなたに利益をもたらすだけです。 候補者としてどのように改善できるかをよりよく理解し、その知識を将来のインタビューに適用できるようになります。
ファローアップ
さあ、手を差し伸べてください。 それらについて二度と考えたくないかもしれませんが、インタビューの2〜3週間後に、インタビュアーにフォローアップメールを送信する必要があります。 応募する機会を与えてくれて、別の候補者と一緒に行くという彼らの決定を認め、将来の募集のために彼らに心に留めておくよう頼んでください。 これにより、雇用主は困難な気持ちはなく、将来も考慮されることにまだ興味があることを知ることができます。
また、フィードバックを引き出す可能性のある行を含めます。たとえば、「私の立候補について懸念や質問があるかどうかを教えてください。」あなたはフィットしていませんでした。
フィードバックを求める
そうは言っても、面接官があなたがなぜ仕事に就かなかったのかを直接話すことはまれですが、リクルーターと仕事をしているなら、彼女はそうすべきです。 インタビュー後に彼女と連絡を取り、なぜあなたが選ばれなかったのか詳細を尋ねてください。 より多くの教育や拡張されたスキルセットが必要な場合もあれば、面接スキルを向上させることができる場合や、彼らが本当にあなたを気に入っていたとしても、そのポジションが適切だとは思わなかったかもしれません。 いずれにせよ、面接プロセス中に生じている潜在的な弱点、ギャップ、または間違いを改善して改善できるように、知っておくほうがよいでしょう。
連絡を取り合う
会社に本当に興味があり、将来のポジションに適していると思われる場合は、定期的に連絡を取り合うことを恐れないでください。 面接の数か月後、人事部または面接した人にメールを送信してチェックインし、新しい役職が出ていないか確認します。その間に得た新しい経験やスキルを必ず含めてください。 更新がない場合は問題ありません。代わりに興味深いと思う記事を含めてください。
覚えておいて、 タイミングが全てだ。 誰かと連絡を取り合っている場合、新しい求人が発生したときに、その人が簡単に心に留めておくことができます。
あなたが仕事に選ばれたかどうかにかかわらず、面接を受ける人としてあなたができる最も重要なことは、パックから目立つことです。 そして、あなたが会社に長期的に興味を持っていること、そしてあなたが仕事に就かなかったとしても、あなたはあなたの資格を改善し続けていることを示すことによって、あなたはまさにそれをするでしょう。
