キャリアの変更は、年齢に関係なく、人生の最大のストレス要因の上位にランクされます。 しかし、年長の求職者にとって、新しい役割に移行する必要性または希望は、実に恐ろしいものです。 多くのベテランの専門家の間の仮定は、彼らが熱心な新星によって競争から不当に締め出されるだろうということです。
そして、あなたは何を知っていますか？ これが起こる可能性があります。 ただし、制御できる方程式の部分を管理する場合は、シナリオの可能性は低くなります。
そして、あなたがコントロールを確立するとき、それはまた、それほど怖くないと感じるでしょう。
あなたが年配の労働者であるときに仕事を変える場合、何に焦点を当てることができますか？ まず、次の5つのことを試してください。
1.スキルを新鮮に保つ
これはおそらく、古い求職者にとって最も重要なヒントです。 一部の雇用主がより熟練した専門家に割り当てるステレオタイプは、彼または彼女が時代遅れのスキル、特に技術に関連するスキルを持っている可能性が高いということです。
メッセンジャー（彼女自身、この歌とダンスに25年の歳をとっている）を撃たないでください。 あなたのキャリアの日没年を通して実行可能な候補者であり続けるために、あなたはテクノロジーに最新の状態を維持しなければなりません。 ソフトウェアの変更、トレンドの進化、新しいものの出現。 古いスキルほど速く「歯が長い」と言うことはありません。
LinkedInのURLやTwitterのハンドルをメールの署名行に含めたり、LinkedInを介して定期的にコンテンツを共有したり、履歴書に「技術スキル」セクションを作成したりするなど、いくつかの微妙な方法で技術に精通しています。 しかし、あなたが現在であることを示すことができます。
そうでない場合は？ 多くのオンラインコースプロバイダー（Lynda.com、Udemy、またはCoursera）の1つに直接アクセスして、あなたが得意とするスキルを強化してください。 どこから始めたらいいか分からない？ あなたがガイドとして注目している仕事の説明を使用してください。
2.外観を新鮮に保つ
本を表紙で判断してはいけません。 私たちは皆これを知っています。 しかし、それは毎日起こります。 そして、西洋の文化では、ほとんどの人が第一印象に関しては「活気に満ちた」「若々しい」という表紙を大切にしています。
これは、ボトックスのためにレースをする必要があることや、次のインタビュー衣装のためにForever 21を打つ必要があることを示唆していません。 （良い悲しみ、しないでください。）これは、移行に着手するときに、あなたの外観の通貨を評価する必要があることを意味します（あなたが自分に公平なレビューを与えることができない場合はスタイリッシュな友人に尋ねてください） 2016年に突進する必要があるかもしれないエリアをアップします。
これは高価な努力である必要はありません。 新しいヘアカット、新鮮なメガネ、または1つまたは2つの服は、おそらく長い道のりを行くでしょう。 これを恐れないでください。 これについて怒ってはいけません。 あなたの外見と幸福感の両方を若返らせる機会として使用してください。
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3.構築したネットワークを活用する
古い求職者として得られる利点は次のとおりです。人々と知り合う時間が増えました。 そうは言っても、あなたが競争する可能性のあるホイッパースナッパーよりも、専門的な連絡先や同盟者のより広範なネットワークを持っている可能性があります。 これらの人々から一体を活用してください。 関心のある仕事の競争相手になる最もインパクトがあり、最も迅速な方法は、関心のある企業内で「イン」を獲得することです。
すでに働きたい会社にたくさんの「イン」がある場合は？ それらをダイヤルします。 それらを昼食に持って行きます。 具体的には、あなたが今何をしているのか、何を探しているのか、そして彼らが喜んでいるなら、彼らがどのように役立つのかを彼らに知らせてください。 （そして、彼らがあなたに手を与えたら、必ず恩恵を返すことを申し出てください。）
4.書類の日付を管理する
履歴書を確認する際に、意思決定者はあなたに計算をしますか？ はい。 あなたがそれを簡単にすれば、彼らはきっとそうするでしょう。 これを解かないでください。 代わりに、それに応じて戦略を立ててください。 履歴書は自伝ではありません。 それはマーケティング文書です。 特定のオーディエンスに対して自分自身をポジショニングするために使用するマーケティング文書。
1984年に戻ることなく、自分自身と自分の能力について魅力的な絵を描くことができます。15〜20年前のキャリア経験がテーブルにもたらすものを説明する上で不可欠でない限り、それをやめることを検討してください。 大学卒業日も同じです。
5.年齢が有利になる可能性のあるセクターを検討する
年齢が潜在的な負債としてではなく、資産として見られているセクターを見てみてください。 上級開業医が高く評価される可能性のある役割、業界、または特定の企業について考えてください。 あなたはこれらの1つに合うことができますか？
この例としては、クライアントが高齢者（介護者、退職者サービス、医療など）である仕事、または人生の知恵を持つ人の指導や支援を必要とする若者（例、恵まれない若者にサービスを提供する非営利団体）および学校）。 どの役割があなたのキャリアキャピタルを活用し、同時にあなたの成熟度を評価するかについてブレインストーミングします。
高齢者として就職活動をナビゲートすることは、初期のキャリア段階の人々が（まだ）直面していない課題を提示する可能性があることは間違いありません。 しかし、何だと思う？ 彼らは心配する彼ら自身の物を持っています。
しかし、これらの課題にこだわることはできません。
この移行に着手する際の最善の策は、あなたがコントロールできないものについて心配するのをやめ、代わりにあなたができるものに時間とエネルギーを費やすことです。 上記の提案から始めて、そこから戦略を強化してください。
（そして、あなたがこれらすべてを研究するとき、20年前にあなたが実際にどれだけ知らなかったかを反映してください。少なくとも、それは笑顔の価値があるでしょう。）
