あなたはほとんどの時間をオフィスで過ごします。 ですから、実際に仕事をする人たちと友情を築くのはごく自然なことです。 そして、同僚と素晴らしい関係を築くことで、実際に毎日仕事をより楽しくすることができます！
しかし、あなたが上司と緊密な関係を築くときは？ まあ、そのダイナミックは少しトリッキーになる可能性があります。
一方では、上司との関係は、コミュニケーションの向上と士気の向上につながります。 ただし、個人生活と職業生活の境界線がぼやけていると、オフィス内の物事が複雑になります。
だから、ここにあなたの仕事の上司ときついの7つのドスといけないことです。
ヒント：ひどい管理スキルについて冗談を言いたくないでしょう。 しかし、あなたはすでにそのことをよく知っていました。
上司の権限を常に記憶する
確かに、あなたとあなたの上司が金曜日の夜に一緒に飲み物をつかむか、誕生日のためにお互いの贈り物を買うかもしれません。 しかし、それはあなたの上司が実際に職場で上司であることを忘れてはならないという意味ではありません。
ですから、マネージャーを友達と考えていても、オフィスの外でのやり取りに関しては、ある程度の管理と検閲を行いたいと考えています。 一般的な経験則では、彼または彼女は最初にあなたの 上司 であり、あなたの 友人は 2番目です。
あなたの役職について果てしなく文句を言うな。 どの同僚を解雇すべきかについて冗談を言わないでください。 そして、どうか、停電に酔わないでください。 はい、あなたは友達です。 しかし、あなたはまだあなたの専門的な評判を維持する努力をする必要があります。 結局のところ、あなたの「友人」 は あなた を 解雇する ことができ ます。
オフィスで友情を誇示しないでください
あなたが自分の一部ではない話を思い出して、知らない人について話し、あなたが理解できないと彼らが冗談を言っている間、2人の親しい友人と時間を過ごしたことがありますか？ 面倒でしたね。
今、あなたがオフィスで毎日このようなことをしている場合、同僚があなたとあなたの上司に対してどのように感じるか想像してみてください。 緊張と敵意があるはずです。
言うまでもなく、オフィスで友情を誇示しないことが重要です。 それはあなたの他の同僚全員にとってかなり不快であり、かなり厄介なオフィスのゴシップを引き起こします！
自分の関係を決して隠してはいけませんが、特にマネージャーが他のチームメンバーと同じ関係を持っていない場合は、みんなの顔に絆をこすりつけたくありません。 そうした場合、あなたはあなたのマネージャーとの素晴らしい関係を残されるかもしれませんが、同僚との友情に別れを告げることができます。
包括的であること
あなたが上司と素晴らしい関係を持っているからといって、他の同僚が侵入することができないこの排他的なオフィスクリークを形成したいとは限りません。 葛藤や感情を傷つけることを避けるために、オフィスに他の人を含める努力をしてください。
仕事の後にハッピーアワーに出かける場合は、一緒に仕事をするすべての人に招待を広げてください。 これを行うと、関係が公正かつ合法であるという事実を補強するだけでなく、同僚からのスナイドの発言や判断も削減されます。
ソーシャルメディア上であまりにも居心地の良い取得しないでください
ソーシャルメディアが大事になる前は、仕事関係はとても簡単だったに違いありません。 しかし、今、私たちはすべて、上司からのその恐ろしい友人の要求を受け入れるべきかどうかという圧倒的な決定を任されています。
「受け入れる」ことは、実際には個人的な好みに帰着します。 ただし、あなたが何を決めるかに関係なく、ソーシャルメディアアカウントで上司に馴染み すぎ たり、居心地が悪くならないことが最善です。 どうして？ まあ、それはあなたのすでに複雑な関係にまったく新しい個人的な要素（そしておそらく検閲の必要性さえ！）を導入します。
さらに、あなたとあなたの上司の間で頻繁にツイートがやり取りされると、他の同僚が不快に感じたり、取り残されたりすることさえあります。
Officeゴシップを避ける
どのような状況でも、オフィスのゴシップは悪い考えです。 しかし、それがマネージャーと部下の間で起こっているとき？ まあ、それは災害のための単なるレシピです。
ベストプラクティスとして、あなたとあなたの上司は、あなたがオフィスの外にいるときは仕事に関係することについての議論を避けるべきです。 灰色の領域を拡大し、すでに繊細な関係をさらに複雑にするだけです。
さらに、この人はまだあなたの 上司である ことを覚えておく必要があります（常に権限を認めることについての私のポイントを覚えていますか？）。 結局のところ、あなたの一見無害な通気は、あなたが不平を言っている同僚を危険にさらす仕事である可能性が非常に高いです。
特別な治療のために友情を活用しないでください
これは言うまでもありませんが、プロのシナリオでプルするために個人的な関係を絶対に使用しないでください。 オフィスでは、上司は他の従業員と同じようにあなたを扱う必要があり、あなたは彼または彼女にそれを期待する必要があります。
上司と常に約束をしなければならないのに、別の従業員が喜んで彼/彼女のオフィスに簡単に入ることができるなら、あなたは怒りませんか？ それは、それがあなたの意図であるかどうかにかかわらず、誰かに劣等感や軽disを感じさせる確実な方法です。
公然と通信する
個人的な関係と職業上の関係のバランスを取ることは複雑になりがちなので、あなたとあなたの上司は、問題、懸念、または対立について常にオープンにコミュニケーションをとるよう努力する必要があります。
また、あなたと上司が友情のかなり早い段階で座っていくつかの基本ルールについて話すのは悪い考えではありません。 これにより、オフィスの内外で尊重できる境界が設定され、両方の期待がすぐに明確になります。
それについては疑いの余地がありません。上司との友情をナビゲートするには、真剣な考えと配慮が必要です。 しかし、それは間違いなく実行可能であり、驚くほど一般的です！ これらの「すること」を実践し、倫理的で、正直で、（できれば！）判断のない友情のために「してはいけないこと」を避けてください。
