仕事以外の生活があり、仕事のスケジュールと矛盾することがあります。 みんなしている。 しかし、これらのコミットメントが宗教的な遵守である場合、オフィスでそれらをナビゲートすることは特に難しいと感じることがあります。
勤務時間が厳しく、わずか2週間の休暇であるため、非営利目的の休日、早朝の礼拝、断食期間など、ワーキングワールドは必ずしも休暇を取ることが必ずしも正確ではありません。 雇用主はあなたのニーズに合法的に対応するよう努力しなければなりませんが、すべてがあなたにとって簡単になるわけではありません。あなたが特別な手配を求めているのはあなただけだと感じる場合、あなた自身のために立ち上がることは困難です。
しかし、上司を幸せに保ち、あなたの信仰に忠実であることは、相互に排他的である必要はありません。 新しい仕事を探しているか、現在の仕事を探しているかにかかわらず、ここであなたのプロとしての生活と精神的な生活を一緒に仕事にするためのガイドがあります。
適切なスケジュールを見つける
ポジションを検討しているときは、スケジュールを優先する必要があります。 ほとんどの雇用主は標準的な労働時間について教えてくれますが、時間外のネットワーキングイベント、チームビルディングアクティビティ、礼拝や休日のスケジュールと競合する可能性がある締め切り前の徹夜の可能性についても尋ねる必要があります。
あなたのニーズについてオープンにして、雇用主が宗教上の理由（または服装規定などあなたの慣行に影響を与える可能性のあるもの）のために休暇に関する正式なポリシーを持っているかどうかを調べてください。 会社はすでにどの祝日を遵守していますか？ 休暇を取る前にどのような通知をする必要がありますか？ 人事には文書が必要ですか？ カレンダーやその他のニーズに対応できない場合は、最適な位置ではない可能性があります。
ヒューストンの看護師であるアリソン・ディーンはその電話をかけなければならず、最終的に彼女は礼拝の好みに対応するために転職が必要であると判断しました。 彼女は病院で働く予測不可能な時間を、学校の看護師であるという安定したスケジュールと引き換えにした。 「この切り替えにより、日曜日と水曜日に家族と一緒に礼拝することができ、夏休みは教会関連のイベントに旅行に行くことができます。 病院で働いていたとき、これらの選択肢はありませんでした。そして、自分の信仰を優先させる仕事に就くのは間違いなく価値がありました」と彼女は説明します。
動作させる
毎週安息日を休む必要がある場合、早めに出勤する場合、または毎年恒例のラマダン断食を回避する必要がある場合でも、スケジュールが職場に与える影響を最小限に抑えれば、上司や同僚はもっと喜んで仕事をすることができますニーズ。
UDR PropertiesのコミュニティディレクターであるIwona Keelのような多くのボスは、柔軟性があれば職場の規範を曲げてもかまいません。 「少しでも妥協しても構わない限り、スケジューリングについても喜んで協力します。 あなたが休暇に間に合うように早めに来たり、遅く滞在したいと思っているなら、私はあなたのニーズを満たす方法を見つけてうれしいです」と彼女は言います。
礼拝や断食のために部分的に休みを取っている場合は、早めに入るか遅刻するか、雇用主（および同僚）に、あなたの宗教の遵守と矛盾しないいくつかの選択肢を連絡してください。
また、あなたのニーズを補完する同僚を探すこともできます。おそらく、学校から子供を迎えに行く必要があり、早めに来たいと思うお母さんがいて、朝は礼拝に出席し、夕方には仕事にとどまることができます。
バージニア州の実装コンサルタントであるSarah Stinsonは、バディシステムで成功を収めました。「私のユダヤ人の同僚の1人は、土曜日のシフトを日曜日または月曜日のシフトと交換しました。 一部の人々は土曜日または日曜日にサービスに出席し、他の人々は平日に予定や用事で休みをとることが好きだったので、それはすべての人にとって好都合でした。」 -恩恵を受けることができるのはおそらくあなただけではありません。
不在の計画
始めから会社とニーズを話し合っていて、上司がそれを受け入れることに同意したとしても、休暇の日と同じように、宗教的な休日の休暇を準備する必要があります。 誰もがあなたの休暇を監視していると思い込まないでください。上司があなたの信仰を共有しない限り、彼女はおそらくあなたの聖なる日がいつかを覚えていないでしょう。
代わりに、不在の日付を知ったらすぐに上司にヘッズアップし、近づいたら上司に思い出させてください。 マネージャーの観点から、キールは次のように述べています。「十分な注意を払ってほとんどの問題を処理できます。休暇を取ることについて一貫性を保つ必要があります。 競合について知ってすぐに通知することで、私はあなたのニーズに対応するのがずっと簡単になります。」
あなたが去る前に、あなたのプロジェクトをまとめ、あなたがいなくなっている間に同僚のためにドキュメントを残してください。 未解決の仕事については緊急連絡先を残し、数日間出かける場合は不在メッセージを設定します。
紛争への対処
米国の法律では、雇用主は宗教に基づいて差別することはできず、宗教的ニーズに応じて合理的な配慮をしなければならないと明記されています。 しかし、残念なことに、すべてのマネージャーが従業員と一緒に働くことをいとわないわけではありません。
それはあなたがそれを取るべきという意味ではありません。 グッドフライデーを休むか、礼拝に出席する夜に即席のクライアントディナーに出席しないことで上司からプッシュバックを受けている場合は、HRに問い合わせて、あなたの会社があなたの宗教的ニーズに対応する書面ポリシーを持っているかどうかを確認してください。 場合によっては、単なるコミュニケーションの誤りです。人事部と上司とのポリシーのレビューだけで十分な場合があります。
HRルートで結果が得られない場合、法的手段があります。 詳細については、雇用機会均等委員会のウェブサイトをご覧ください。 中傷防止連盟は、職場の宗教施設に関する権利と責任について説明する資料も提供しています。
多くの企業や管理者は、あなたのスケジュールや宗教的なニーズを満たすために喜んで協力してくれますが、その解決策を見つけることはあなたに柔軟性をもたらすかもしれません。 ただし、要件についてはオープンにしてください。そうすれば、問題を解決できる可能性が高くなります。 キャリアを通じて、自分のニーズを明確に伝えることが重要であることに気付きました。そうすることで、オフィスで対立や気まずさを生じさせることなく、仕事と宗教的コミットメントの両方を満たすことができました。
