新しい仕事を探すことには常に課題がありますが、一部の仕事の検索には他の仕事よりも乗り越えなければならないハードルがあります。 好むと好まざるとにかかわらず、採用マネージャーは、彼らの外見、コミュニケーションスタイル、そしてはい、年齢に基づいて、面接候補者について推測します。 そのため、高齢者がジュニアレベルの職に応募すると、採用担当者は、より多くの人生とキャリア経験を持つ候補者が、一般的に若い労働者が抱える仕事に 本当に 興味があるのではないかと考えるかもしれません。
雇用管理者は、責任が限られている後輩の役割が経験豊富な従業員の注意を引き付けないことを（不公平に）心配するかもしれません。 候補者がより低い給料で「落ち着く」こと。 または、上級レベルの役割が開かれるまで、ジュニアの役割は単なるプレースホルダーであること。
ここで明らかなことを述べます。このタイプの高齢の求職者に対する偏見は大丈夫ではありません。 しかし、それは存在します。 では、より若いポジションに応募する際に、これらの年齢関連の仮定を払拭する最良の方法は何ですか？ これらのヒントを使用して、あなたがその役割にどれだけ熱心であるかを示してください。
「なぜ？」
「経験豊富な候補者が 若手職に 応募する場合、採用担当者が最初に尋ねる質問は「理由」です」と、キャリアコーチであり キャリアの再利用：人生の後半の実践ガイドの 著者であるマークミラーは説明します。 「だからあなたは伝えるべき素晴らしい物語を持っている方がいいでしょう。」あなたの個人的な理由は異なるかもしれませんが、いくつかの最も一般的なシナリオとカバーレターとインタビューでそれらについて話す方法を見てみましょう。
労働力を再入力しています
あなたが家族を育てているか、医学的問題に対処しているか、退職を楽しんでいるかどうかにかかわらず、キャリア休止後のエントリーレベルの仕事を追求することは、しばしば論理的な選択です。 この状況では、あなたは言うかもしれません：
あなたは中年のキャリアを変えています
キャリアを変えるには、経験がどれほど多くても、責任、肩書き、給与の面で一歩後退する必要があります。 あなたはリクルーターに言うかもしれません：
スケーリングバック
多分、企業のはしごを登ったり、大きなキャリア目標を達成したり、プレッシャーの多い環境で何年も働いたりしたのに、引退する準備ができていないのに、もっと多くのことができる仕事を見つけたいと思うかもしれませんバランス。 キャリア協同組合の共同創立者であるキャリアコンサルタントのダナハンドリーは、次のように述べています。 彼女は、インタビューで次のようなことを言って、縮小したいというあなたの願望を説明することを提案します。
理由が何であれ、この質問に答えるときは自分自身に忠実であってください。 「真正性が違いを生み出します」とミラーはアドバイスします。
あなたの興味を表します
特に、あなたが役割、チーム、製品、または会社に興奮している理由を説明することは、年齢に関連した質問から離れ、実際に重要なトピック（仕事に対する真の熱意など）に会話を導く効果的な方法です。
インタビューに進む前に、その機会について興味を持っていることについて考えてください。 多様なチームの一員になりたいですか？ 本当に魅力的な製品に貢献したいとお考えですか？ 新しいことを学びたいですか？ あなたがジュニアの役割を追求している場合、チャンスはあなたに魅力的な仕事に特定の何かがあるかもしれません。
「「この業界で働きたいと思うかもしれません。それが本当の変化をもたらすと信じているからです。それが私にとって最も重要なことです。役職は関係ありません」」とミラーは言います。 また、「私は自分自身を生涯学習者と考えています。これは私のキャリアの進化を続けるエキサイティングな機会だと思っています」と言って、この新しい役割があなたのキャリアの旅にどのように適合するかを説明することもできます。
適切な質問をする
好奇心は常に熱意を示すための優れた方法です。そのため、役割、チーム、および会社について思慮深い質問を用意してください。
「この採用を行うことで、組織が解決しようとしている問題の根本に到達するのに役立つ質問をしてください」とMiller氏は提案します。 会社または雇用管理者の問題点を特定することで、あなたの経験がどのように解決に役立つかについて話すことができます。 たとえば、次のように尋ねることができます。
- あなたの理想的な新入社員は、どのような特徴をその役割にもたらしますか？
- もし私が雇われるとしたら、その仕事の最初の数週間、数ヶ月、または1年以内に何を成し遂げてほしいですか？
- 仕事を楽にするために何ができますか？
あなたが尋ねる質問は、ジュニアレベルの役割に対するあなたの真の関心を示すのにも役立ちます。 そのため、ジョブ自体についても忘れずに質問してください。 典型的な一日がどのように見えるか、チームのダイナミクス、または特定の成果物がどうなるかを尋ねることは、仕事自体に対するあなたの熱意を示すための堅実な方法です。
熱意でフォローアップ
面接から24時間以内に思いやりのあるお礼状を書くことは、機会に対する真の熱意を伝えるのに役立ちます。 また、将来の雇用主が抱えていると思われる長引く懸念に対処し、あなたが仕事にぴったりだと思う理由を繰り返すこともできます。 次のように書くことができます。
あなたの価値を所有する
あなたがテーブルに持っていくものに興奮しているなら、チャンスはあなたも面接する人です。 「あなたの人生経験を過小評価しないでください」とミラーはアドバイスします。 15歳、20歳、または25歳以上の従業員として、さまざまな有用なスキルを持っているだけでなく、参加するチームに新鮮な視点をもたらします。 そして、それは誇りに思うものです。
「年齢は多様性と包摂の一部です。 成熟した労働者がさまざまな種類の仕事、環境、および産業で長年の経験を持っていることからもたらす価値は、雇用主にとって望ましいはずです」とHundley氏は言います。
インタビューの中でそれらについて話す準備ができるように、あなたのユニークな強み、展望、および経験が何であるかを熟考してください。 たとえば、特定の顧客層について深く理解していますか？ 高圧の作業環境で何年もストレスをかけた後、あなたは測定された羽ばたきの存在ですか？ 新しい雇用主にもたらす接続の拡張ネットワークを慎重に構築しましたか？
成熟した候補者として若手職に応募することは、その理由に関係なく、いくつかの課題をもたらす可能性があります。 変更を行う理由に対処し、特定の役割に関心を示し、経験がよりエントリーレベルの位置にどのように変換されるかを説明することは、年齢関連のバイアスを回避し、この次のステップについての興奮を示すのに役立ちますキャリア。
