あなたはインタビューを揺るがす方法を知っています。 最もよく寄せられる質問を読み、回答を練習し、最もプロフェッショナルな服装を選び、会社のWebサイトを調べました。
そして、それはすべてあなたによく役立つでしょう-ある程度まで。 なぜなら、あなたはただ仕事を見つけようとしているだけではないからです。 あなたはあなたにぴったりの仕事をしたい です 。 毎日あなたを興奮させ、満たし、活気づけるポジション。 自分が所属し、自分の生まれながらの才能と力を使ってインパクトを与えることができる職場を見つけたいと思っています。
目標を任意のポジションから適切な役割を見つけるためにシフトする場合、面接プロセスに異なるアプローチを開始する必要があります。 正しいことを言ったり、完璧な服を着たり、弱点を強みに変える方法を学ぶだけではありません。
それはあなたにとって重要なことについて正直であることです。
緊張、新しい仕事を得るための外部からのプレッシャー、または単に第一印象を最高にしたいという願望が原因であるかどうかにかかわらず、多くの人々は会社が望むと思うものに自分自身を形作る傾向があります。 そのため、彼らはその役割が適切かどうかを発見するよりも、良い印象を与えることに集中します。 はい、そのアプローチは求人を確保する可能性を高める可能性がありますが、数年後、または数か月後、あなたは再び満たされていない落ち着きのない職場のサイトに戻って感じています。
そのパターンがあなたにあまりにも馴染みがあると感じたら、インタビューの方法を変える時が来ました。 会社が自分に適しているかどうかを判断する方法はさまざまですが、信じられないほど貴重な洞察を迅速に得ることができる質問が1つあります。
あなたが尋ねなければならない一つの質問
インタビューの最後に、テーブルが回転し、採用マネージャーは「だから、私たちにどんな質問がありますか？」と言います。これはあなたが興味を持っていることに向かって会話を導く部分です。
その時間を活用する方法は次のとおりです。
いくつかのコアバリューを特定することから始めます。 職場であなたにとって最も重要なことは何ですか？ クライアントが私と共有する価値のほとんどは、つながり、影響、他者への奉仕、自律性、信頼、革新、リーダーシップ、効率性、自己啓発、忠誠心ですが、あなたに思い浮かぶものは何でも有効です！
そのリストから、あなたにとって最も意味のある1つまたは2つの値を選択します。これらは交渉不可能なものです。
上位の値を明確にしたので、次のように質問を構成します。
あなたの最高の価値を共有してください： 「私は本当に個人的な開発を大切にしていることをあなたに伝えることから始めたい」のようなものでそれを紹介してください。
なぜあなたがそれを気にし、なぜ職場で価値があるのかを説明してください。 「私は常に成長し、学び、挑戦されているような気分が好きな人です。 会社が職場でも個人的な時間でも自分自身を学び、成長することを奨励するとき、私はずっと熱心で、やる気があり、サポートされています。 チームの貴重な一部だと感じています。 また、従業員の自己啓発に投資する企業は、より幸せで、より積極的に、忠実に働く従業員を抱えていることに気付きました。」
質問： 「これに関するあなたの会社の価値は何ですか？」または「個人の開発に関するあなたの会社の価値を聞いてみたい」と言います。
現実のサクセスストーリー
いくつかのクライアントは、この1つの簡単な質問が、より有意義でつながりのあるインタビューにつながったと私に話し、仕事を見つけました。
例えば、私がジルと呼ぶクライアントは最近彼女にどのように機能したかを説明してくれました：
先週のインタビューで、効率の価値について説明しました。 私は面接官に、私は非常に効率的な会社で働いたことがあると話しました。また、私は非常に効率の悪い会社に勤め、多くの古いルールと官僚的な官僚主義を経験しました。 私の経験では、効率性を重視する企業は、より多くのお金を稼ぎ、従業員の関与と才能を高め、革新性と創造性を促進し、一般的に多くのことを成し遂げます。 次に、効率性に関する同社の価値を尋ねました。
数日後、インタビュアーが電話をしてきて、インタビューで聞いた中で最高の質問だったことを教えてくれました。
なぜうまく機能するのか
この質問にはいくつかの理由があります。
最初に、会社についての貴重な洞察を得ます。 あなたはあなたの最高の価値を共有していない会社とうまく噛み合わないだろうので、早い段階で完全なスクープを手に入れる方が良い。 採用マネージャーが、会社が実際に（コラボレーションではなく）競争で繁栄していると言った場合、チームメイトに助けを求めようとする1か月ではなく、インタビューでそれを学ぶ方がはるかに良いでしょう。
第二に、あなたは自分自身に忠実です。 自分に合った仕事を得るためには、自分自身と雇用管理者に正直でなければなりません。 あなたがただ印象的なロボットである場合、あなたはまだ仕事を得ることができますが、それはあなたに合っていないかもしれません、そしてあなたはそれがなぜそんなに「オフ」に感じるのか不思議に思うでしょう。
面接であなたの核となる価値を共有することは必ずしもあなたに仕事を提供するとは限らないことを認めます。 実際、勇敢に本物であることは、時には拒否につながることがあります。 しかし、あなたが私に尋ねると、私は自分自身であることを拒否され、誰か他人のふりをすることをいつでも受け入れられます。
探しているものを正確に置くのは怖いかもしれませんが、それだけの価値はあります。 あなたが自分自身になり、自分の価値観を公然と共有することをいとわないなら、適切な人と適切な会社がそれを認識し、あなたを乗せるためにとしているからです。
