参照を求める方法を知っています。 そして、元上司が同意したら、「ありがとう」という1行のメッセージを送信してから、座って潜在的な雇用主からの連絡を待つことができます。
さて、あなたはできますが、私はそれに対して強く助言するためにここにいます。
考えてみてください。スキルと経験はすべて知っていますが、面接前に時間をかけて、以前の仕事と応募している仕事とのつながりをどのように表現するかを考えてください。 同様に、元上司はその場で絶対にあなたについて話すことができますが、希望する会社や職位に関連する特定のスキルに焦点を合わせた場合、彼女はより強力なケースを作ることができませんか？
求職者として、可能な限り最高の印象を与えるためにできる限りのことをしたいと考えています。 それでは、1つの簡単な電子メールで、リファレンスとのコミュニケーション方法に革命をもたらすことができると言ったらどうでしょうか。 強力な推奨事項を取得するために必要な1つのステップをお読みください。
フォローアップ：可能な限り最高の推奨事項を得るためのツール
ユニークな状況を除けば、元上司はほぼ常に参考になることに同意します。 それは素晴らしい（そして素晴らしい）ですが、それはまた、彼が「確かに！」と言ったときに、メールを作成したり、会議に出かけようとしている可能性があることを意味します。 、彼は3年前に新しい仕事に引っ越してから、その職位や具体的にあなたが何をしていたかを正確に覚えていないかもしれません。
これを回避するコツは、更新された履歴書、役職の説明へのリンク、およびあなたが仕事にふさわしいと思う理由を説明するフォローアップメールを送信することです（理想的には、連絡先がサービスを提供することに同意したその日参考として）。 これは次のようなものです。
親愛なるサラ、
参考にしていただきありがとうございます。 私はNBCの広報職に応募しています。 ご存知のように、私は現在の会社でPRに取り組んでおり、プレスリリースの起草やソーシャルメディアでのプレゼンスの管理を行っています。これはこの新しい役割の主な責任です。 一緒に働いたときの私の役割はリクルーティングでしたが、私が書いたリクルートのメールと、一緒に働いたときに人前で話す機会があったことで、この分野で働くようになりました。
採用マネージャーが探している重要なことの1つは、エグゼクティブとやり取りする能力がある人です。そのため、一緒に働いたときからの経験を共有できれば、ありがたいです。 履歴書と役職の説明のコピーを参照用に添付しました。 質問に答えることができるか、役立つ情報を提供できるかどうかをお知らせください。
この種の電子メールが主要なものまたは迷惑なものと見なされることを心配しないでください。 現実には、関連情報のすべてに沿って送信した推薦者の時間を尊重していることを示しています（推薦者が正確な雇用日を探しに行くのではなく）。 また、彼女があなたの現在の組織の名前を完全に殺したとき、彼女が気分を害し、すぐに確認する場所がないので、彼女が愚かさを感じないようにします。
さらに、参照を準備することで、候補者に違いが生じる可能性があります。 確かに、一部の雇用主は参照のチェックをおかしなものとみなしていますが、それでも雇用プロセス中にあなた以外の誰かがあなたの資格について話すことができるのはそれだけです。 それでは、あなたのアプリケーションを強化すると思うスキルを強調する方向にあなたの推薦者を向けてみませんか？ あなたが優れたインタビュアーであり、講演者であるが、仕事にもっと関連があると思うなら、そう言ってください。 あなたはあなたの連絡先を制限していません-彼はまだ彼があなたを従業員だと思っていることを言うでしょう-しかしあなたは彼にあなたに可能な限り最高の参照を与えるために必要な情報を与えました。
もちろん、この非常に役立つメールはフォローアップの終わりではありません。 誰かの時間に本当に感謝していることを示すには、各参照に進捗状況を知らせておく必要があります。 明らかに、彼または彼女はあなたが仕事を得た後、あなたの最初の電子メールまたは電話の1人である必要があります（雇用主があなたの参照を確認しなかったと言っても）。 できるだけ早く「ありがとう」と言うのは、専門家だけでなく、何かが必要なときに手を差し伸べるだけでなく、仕事の検索プロセスと成功の大切なメンバーとして連絡先を投稿し続けるようなものです。
また、その位置に追い越された場合は、参照でベースに触れる必要があります。 特に採用担当者からまったく連絡されない場合、それは無関係だと思うかもしれませんが、それは重要な情報です（特に、先週のランダムな番号からのすべてのコールをピックアップした人にとって）に代わって）。 さらに、近い将来に別の参照が必要になる可能性があることを彼または彼女に伝えます。
申請プロセスでは、あなたがコントロールできないと感じることがたくさんあります。 ただし、連絡先とのコミュニケーション方法はあなたが担当します。 あなたのレファレンスはあなたの素晴らしさについて話をするためにサインオンしたので、それをするための準備を自信を持って感じてください。それはあなたの立候補に違いをもたらすかもしれません。
