カバーレターは20世紀ですよね？
Mad Menの 主演のような格好をしている人が、タイプライターに座って1つをクランクするのを想像できます。
ここ21世紀の活況を呈しているテクノロジー産業と比較すると、より古く、時代遅れなものは何でしょうか？
まあ、真実はそれよりも少し複雑です。
その理由は次のとおりです。過去50年間でテクノロジーは確かに変化しましたが、人間は変化していません。
私たちは今でも、カリスマ的な文章である、好転したフレーズを好んでいます。
結局のところ、あなたはこれを読んでいるか、その内容を大脳皮質に直接送り込んでいますか？
まさに。
だから、大小さまざまなハイテク企業（LinkedInからスタートアップまで）でアプリケーションをレビューした人として、実際にハイテクアプリケーションのカバーレターが必要かどうかについて、低価格で説明させてください。
シナリオ1：投稿で「カバーレターなし」と表示される
ほとんどの人は、位置の説明にはトリックがたくさんあると考えています。 ただし、彼らの言葉で指示を取ることができます。 つまり、本当にオフフックになっている状況が1つあります。 そして、それはあなたがこの特定のフレーズを見たときです：「カバーレターなし」
その場合、手紙を提出しても何も得られません。 そして、それはあなたを傷つける可能性さえあります。なぜなら、 もしあなたがその単純な指示に従えないなら、あなたが取り組む必要のある複雑なアルゴリズムをどのように揺るがすでしょう か？
この例では、従来のアプリケーションが必要ない場合、Muse Master Coach Erica Breuerのアドバイスに従って、電子メールの本文に「Wham-Bam Message」を送信することをお勧めします。
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シナリオ2：投稿ではカバーレターが必要とされている
今、明らかに、それがアプリケーション要件の一部としてリストされているなら、あなたはあなたの信頼できるタイプライターまたはその現代の同等物を打ち破るほうがよいでしょう。
しかし、退屈な定型書簡で物事を始める前に、バーがどこにあるのかを説明しましょう。 カバーレターの要件はチェックする単なるボックスとして見えるかもしれませんが、採用担当者の観点から考えてください。
これを要求することにより、彼女は一晩でワークロードを2倍にしました。 そして、彼女がおそらく数十のポジションの数百の申請を同時にレビューしていることを考えると、これらの余分なカバーレターはすべて合計されます。
したがって、この一見自虐的なステップを踏むことにより、リクルーターは実際に小さな秘密を教えてくれます。 カバーレターは彼女の決定にとって重要です。
そうでなければ、なぜ彼女は彼女自身にそれをするのでしょうか？
したがって、典型的なMad-Libsスタイルのバージョン（会社名の検索と置換。この会社に対する「ユニークな」情熱を表すためにさまざまな固有名詞と形容詞を挿入します）は、それをカットしません。
その代わりに、実際にあなたを競争から差別化する何かを彼女に与えたいと思うでしょう。 それがこれらの美しさだからです！ 彼らはあなたの個性を誇示し、物語を語り、実際に画面の反対側で人間とのつながりを築くチャンスです。
500人の応募者から5つの面接に行くのは採用担当者の仕事であり、カバーレターはその決定の大きな部分を占めることが多いことを忘れないでください。 もちろん、あなたは正しい理由で際立っている必要があります
シナリオ3：投稿が指定しない
だから、あなたが何らかの方法で言われたときと同じくらい素晴らしいですが、ここに別の可能性のあるシナリオがあります：会社はカバーレターを期待するかどうかについて言及していません。
このような状況では、判断を下す必要があります。 そして、私はあなたのために便利な経験則を持っています。 カバーレターなしで申請することを想像してください。 そして2週間後、あなたはインタビューを受けなかったことがわかります。 あなたは感じますか：
A）まあ。
または
B）深く、燃えるような後悔のような！
答えが「A」の場合は、スキップします。 それは、あなたが本当にその仕事を望んでいないからです。そのため、よく書かれた手紙（情熱がないために草案を作成するのに何時間もかかる可能性があります）は時間の無駄でした。 実際、現在のベストケースシナリオは何ですか？ あなたはまったく興奮していない仕事を提供されますか？
しかし、「B」と答えた場合、絶対に素晴らしいものを提出する必要があります。 あなたが1つを送るとき、あなたは呼ばれないでしょう（しかし、あなたはあなたがあなたにそれをあなたのベストショットを与えたことを知っているでしょう）またはあなたはインタビューを上陸するでしょう。それかどうか-あなたがあなたの新しい仕事に出たらそれは問題ではありません。
はい、カバーレターは、LinkedInのプロフィールやビデオインタビューの時代や時代において、時代錯誤のように感じることがあります。 しかし、最高の申請者は、申請をレビューする人がどんなものかを考えます。 そして、それが2016年にカバーレターがまだここで関連している理由に対する答えです。
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