ルールを再開すると思うとき、何が思い浮かびますか？ 1ページ、10-12ポイントのフォント、印刷可能なマージン？ 責任ではなく結果を共有する素晴らしい弾丸？ 続けることができます。
しかし、ここに秘密があります。真実は、これらのポインターのどれも実際に「ルール」ではないということです。私は、上に挙げたすべての「ルール」を破る土地の仕事を再開しました。 そして、さらに重要なことは、履歴書がどこにも到達しないすべてのルールに従うことを見てきました。
それでは、成功した履歴書の背後にある秘密は何ですか？
このように考えてください。履歴書の目標は、採用マネージャーと話をするためにあなたをドアに入れることです。 したがって、従うべき唯一の再開「ルール」は、それを行うために必要なことをすべて実行することです。
（まあ、嘘をつくか、装飾することを除いて。それはあなたにインタビューを得るかもしれません-しかし、それはあなたに仕事を着陸させるつもりはありません。）
もちろん、インタビューを行うのに必要なことを何でもするということは、状況によって状況が異なるということです。 それは最も確実にあなたが応募している仕事に履歴書を仕立てることを意味します。 たとえば、チームでの仕事と強力なコミュニケーションスキルが必要なポジションを知っている場合、弾丸の1つを「共同」で開始し、別の弾丸を「提示」で開始することができます。ハイライト。 ソーシャルメディア代理店に応募する「ソーシャルメディアと広報のコーディネーター」である場合は、肩書きから「広報」を削除し、仕事の社会的側面に厳密に焦点を当てることができます。
また、履歴書で創造的になることも意味します。 たぶん、あなたはあなたのデザインスキルを払拭して、インフォグラフィック履歴書または視覚的な履歴書で手を試したいです。 または、テクニカルチョップの一部を披露して、インタラクティブなWeb履歴書またはビデオ履歴書を作成することもできます。 いっそのこと、それをすべて行い、キック履歴のパーソナルWebサイトに履歴書を格納します。
この方法を採用する場合は、会社の調査を行って人々と話をして、彼らがあなたの経験を紹介する別の方法を受け入れているか、それとも奨励しているのかを考えてください。 たとえば、Zapposのフレンドリーな人たちはビデオのファンです。Preziのマネージャーを雇うのが1ページのPDFよりもエレガントなPrezuméを好まなかったら、私はショックを受けるでしょう。
もちろん、すべての企業がこの種の創造性を歓迎しているわけではありません。実際、ほとんどの企業には、1ページ形式に準拠していない履歴書を提出する方法すらありません。 （これがまさに他のすべての再開ルールが存在する理由です。）
しかし、それはあなたが目立たないという意味ではありません。 履歴書の冒頭に要約文を追加してみてください。これは、あなたが仕事をしている理由を明確に強調したり、スキルや業界固有の経験セクションを作成して関連する仕事をより強調したりします。 また、履歴書をできるだけ簡単に消化できるようにすることで、すべてのハードワークが無駄にならないようにします。これらの12の小さな変更により、履歴書の読みやすさが向上し、最高のものが際立ちます。
はい、あなたはそこに実証済みの履歴書のアドバイスに注意を払う必要があります。 しかし、その夢の会社が1つあるとしたら、あなたは何かのために仕事をすることになると知っていますか？ 他のすべてのルールに従う時間を短縮し、重要な唯一のルールに集中してください。際立ってインタビューを行うために必要なことを実行してください。
