3人に履歴書を見てもらってください。そうすれば、何をすべきで、何をすべきではないかについて、3つの異なる視点が得られます。
それでも、どういうわけか、ほとんどすべての人が客観的な声明が時代遅れであることに同意します。 彼らの代わりに、おそらくあなたは聞いたことがありますが、履歴書の要約文であるべきです。 または、とにかくすべてを1ページに保持する必要があるため、スペースを節約して関連するエクスペリエンスに飛び込むだけです。
そして、それは一般的に真実です。 しかし、実際には、履歴書が客観的な声明に戻るべき時が1つあります。それは、あなたが大きなキャリア変更を行っているときです。
考えてみてください。 たとえば、ビジネス開発で5年の経験があり、マーケティングに興味があるなら、履歴書はおそらくあなたが応募しているギグの最良の候補としてあなたを売っていないでしょう。
この場合、切り替えを行っていることを明確に説明し、スキルセットがこの新しいキャリアパスとどのように一致するかを明確に説明する客観的なステートメントを作成することで、確実に利益を得ることができます。 あなたの経験があなたが申請しているポジションときれいに揃っていない場合、客観的な声明を使わないと混乱するかもしれません。
とはいえ、履歴書の客観的な記述を間違えるのは非常に簡単です。 それがおそらく彼らがそのような悪い評判を得た理由です-人々は単にそれらを不十分に書くだけです。 「目的：自分のスキルと経験を活用する革新的で影響力のある企業で広報担当スペシャリストとしての地位を獲得する」というのは、文字通りスペースを無駄遣いしているだけです。 」そして、この人が仕事にもたらす「スキルと経験」が明確ではありません。 履歴書の最上位は主要な不動産です。そのため、曖昧なフィラーを使用して無駄にしないでください。
より良いアプローチは、目標をできる限り具体化して、スキルや強みをどのように役職に生かすつもりかを明確に述べることです。要約声明のように、スキルを誇示しますが、新しい役割に移行する計画を正確に説明します。
客観的な履歴書の声明は死んでいるとよく耳にしますが、実際には、執筆を再開する際に難しいルールや速いルールはないことに注意することが重要です。 （実際、本当に重要な唯一の再開アドバイスは、インタビューを受けるために必要なことをすることです。）大衆に役立つものではなく、あなたの経験に役立つものに焦点を当てます。
そして、もしそれが客観的な履歴書を含めることを意味するなら、それを選んでください。
