さて、あなたは行ってやった。 あなたは新しい仕事を見つけました（おめでとう！）、そして今、世界に火をつける準備ができています。 素晴らしい-を除いて、もう1つ残っていることがあります。現在の仕事を辞めなければなりません。 （そして、それはあなたをほんの少し不安にさせています。）
仕事を辞め、現在の雇用主に別れを告げるときに、どのようにして落ち着いて専門的にアウトバウンドの権利を確保しますか？ 出口が不器用な事故よりも優雅なサシェに似ていることを確認するために、これらの手順を検討してください。
1.起こりそうな反応と反応について考える
完璧な世界では、丁寧に2週間前に通知し、プロジェクトを終わらせるために滞在する妥当な時間を提案し、おそらく交換を訓練します。 そして、あなたのもうすぐ元雇用者はこの計画を喜んで受け入れます。
現実の世界では、しばしばあまり泳ぎません。 特に、上司があなたの仕事に感謝し、ラップトップ、電話、IDバッジを親切に提出してからドアを見せてくれることがあります。 辞任する前に、2週間前の申し出が拒否される可能性に備えて（精神的および物流的に）準備してください。 できるだけ早く離れる必要がある場合に備えて、ボックスをスタンバイにしてください。
2.発表時の正しいコマンドチェーンに従う
会社に辞任の正式な手順がある場合は、それを知って、それに従ってください。 たとえそうでなくても、誰かが辞めるとニュースはほとんどいつも山火事のように伝わるので、最初に適切な人に警告してください。 一般的に言えば、最初に直属の上司にプライベートで、そして実際的な場合は事前にスケジュールした会議で伝える必要があります。 予想外のニュースに待ち伏せされることを愛する人はいません。 そして、あなたの上司は確かにブドウを通してそれを聞くことに感謝しません。
3.書面であなたの意図を明確にし、形式化する
小規模でカジュアルなオフィスで働いている場合でも、書面で辞任する意思を固めましょう。 希望する出発日を明確にし、最終日または最終週の使用を提案する方法の概要を説明します。 終了するプロジェクトがありますか？ ここでそれを行う方法をレイアウトします。 代替品のトレーニングを提供していますか？ スペルアウトします。 最後の顧客訪問を数回行う必要がありますか？ この手紙にあなたの意図を述べてください。
あなたの雇用主は常にあなたが提供している正確な方法で時間を使いたいとは思わないでしょうが、あなたはプロフェッショナルであり、強く、思慮深い辞表を提示するときに一緒に行動しているように見えます（ここにあなたが使用できるテンプレートがあります） 。
4.カウンターオファーに注意する
辞任すると、反論の形でカーブボールが投げられる可能性が非常に高くなります。 場合によっては、特にあなたが特定の会社、プロジェクト、またはクライアントアカウントにとって重要な資産である場合、カウンターオファーは非常に魅力的です。 （「問題に現金を投げる」という表現を聞いたことがありますか？これはしばしばパニック状態の雇用主がしていることとまったく同じです。）
「カウンターオファーをとるべきか」に対する絶対的な白黒の答えは決してありませんが、長期的にはstayするが、滞在に同意すれば、雇用主は一瞬安心するかもしれないことを理解してください。 また、会社または部門のフライトリスクとして知られることもありますが、特に雇用主が予算削減やレイオフに直面した場合、それは決して良いことではありません。 誰が簡単にカットできると思いますか？ 精神的に外に出ている場合は、プロセスを終了し、計画どおりに出発します。 （カウンターオファーの詳細を次に示します。）
5.ルーズエンドを結ぶ
あなたはその場所を災害から去った人として知られたくありませんよね？ もちろん違います。 だから、あなたが道路に行く前に、あなたのファイルとあなたの問題を片付ける。 雇用主と後継者ができる限り物事を簡単にします。 これは、短期的な物流の観点からも、長期的な評判の観点からも、長い道のりを歩みます。
6.強いままにする
これはあなたの長期的な評判と結びついており、辞職して新しい仕事の機会に進むときの重要な最後のステップです。 強くしてください。 私は栄光の炎の中で嵐を言っているのではありません。 私は自信を持って休暇をとっている。
上司や同僚に礼儀正しく感謝します。 出口面接で建設的かつ正直に（しかし怒りっぽくない）。 あなたが去りたい理由と行きたくない場所に行く理由をみんなに説明しすぎる必要があると感じないでください。
この章をエレガントに閉じてから、今後のすべてを祝いましょう。
