Quevenzhane Wallisと私には2つの共通点があります。私たちは黒人女性がほとんど白人で、ほとんどが男性産業であり、私たちの名前は発音しにくいと考えられています。 また、アカデミー賞の週末に行われたミスウォリスをめぐる論争は、彼女の名前の殺cherからオニオンの「風刺的な」ツイートまで、動揺しましたが、驚くことではありませんでした。 私はほぼ30歳で、次のようなことを聞くと不快感を覚えます。
"ニックネーム、ある？"
「Key-Keyと呼んでもいいですか？」
「あれはアフリカ人ですか？」（アフリカは国だからね。）
「それはエキゾチックな名前です。」
同僚を快適にするために一緒に行きますが、自分の名前とそれに付随するステレオタイプ、特に私のキャリアについて疑問に思うことがよくあります。 なぜなら、私の名前を見る人によっては、黒人女性を見るからです。 そして、彼らの見方によっては、彼らは特定のタイプの黒人女性、特定のタイプの教育、そしてうまくいけばまともなハーレム・シェイクを見ます。
シェークスピアは、「名前には何がありますか？」と尋ねました。家族の絆、文化的手がかり、そしておそらくあなたの両親があなたを想像した都市（ねえ、サバンナ！）は私たちの名前の一部ですが、もし彼らが仕事を見つけることの妨げになるなら、等しい賃金を受け取る、または富を築く？
失業中、私の仕事は仕事に応募することでした。 私は履歴書で自分の名前について前向きな姿勢を保とうとしましたが、人種的に曖昧で発音しやすいため、ミドルネームの使用を検討することがありました。 私はそれを経験したことはなく、本名で仕事をしましたが、採用プロセスの申請段階で名前の差別について無数の話があります。
昨年、ABCの20/20はキャリアWebサイトに同一の履歴書を掲載しましたが、本 Freaknomicsで 決定された「最も黒い」名前と「最も白い名前」を使用しました。 「最も白い名前」の履歴書は、黒い名前の履歴書よりも20％近くダウンロードされました。 アフリカ系アメリカ人とラテン系の2人のプロの女性は、コールバックとインタビューの不足に苛立ち、より「民族的な」名前を「より白い名前」に置き換える実験を考案しました。雇用主からより多くの注目を受けました。
有色人種の女性、特に黒人女性とラテン系アメリカ人は、雇用の初期段階で、ケイシャのようなファーストネームまたはカスティージョのようなラストネームを持つためだけに差別されます。 その結果、彼らが実際に資格のある仕事を見つけるのに長い時間がかかることがよくあります。そして、彼らは最高の仕事をめぐって競争することはほとんどありません。
長期失業で生活することと、給料をもらうためだけに低賃金の仕事を強いられることの間には、有色人種の女性と白人女性の間に厳しい賃金格差があり、有色人種の女性と白人男性。 最近の人口調査データは、白人女性が男性と比較してドルで77セント稼ぐ一方で、黒人女性は白人男性の収入と比較して64セント、ラテン系アメリカ人は55セントを稼ぐことを示しています。 Cスイートでは、有色人種の女性が実質的に欠席しているだけでなく（黒人女性が役員の1％を占めています）、男性男性よりも42％少ない収入を得ています。
これは、時間の経過とともに、蓄積された富のギャップにもつながります。 2010年の調査「 Lifting as We Climb：Women of Colour、Wealth、and America's Future」 では、36〜49歳の白人女性の純資産額の中央値は42, 600ドルであるが、同じ年齢層の色（アフリカ系アメリカ人とラテン系）は5ドルです。 これは中央値であり、5ドルの上下に数字があることを意味しますが、賃金と富のギャップは、オフィスの幹部から自動車工場のメカニックまで、有色人種の女性にとって悲劇的な現実です。
もちろん、名前だけではありません。 ここには他にも問題があり、低学歴のような障壁も、有色人種の女性が低賃金の仕事から抜け出したり、高レベルの職を探したりするのを妨げています。 しかし、最も熟練した教育を受けた色の女性でさえ、採用プロセスの初期段階で差別されているため、最高の仕事を逃しています。
これを修正する簡単な方法はありませんが、今日から私たちができることはいくつかあります。
また、賃金格差のトンネルの終わりには、起業家精神と教育という2つのライトがあることを指摘したいと思います。
私のような有色人種の女性の多くは、仕事を確保し富を築くために起業家精神に目を向けています。 アメリカ進歩センターによると、190万の企業が有色人種の女性が過半数を所有しており、年間収益が約1, 650億ドルに上ります。 女性が所有する企業の10分の1はラテン系企業が所有し、アフリカ系アメリカ人の女性が所有する企業は2002年から2007年の間に67％増加しました。この数は増え続けています。
2008年から2009年の学年では、有色人種の女性も白人の男性に比べて大学の学位を取得しました。 Center for American Progressによると、色の女性が取得する修士号は1997年から2007年にかけて倍増し、博士号の数は63％増加しました。
教育を受け、自分のビジネスを開始することにより、有色人種の女性は自分の将来に自分の将来をますます取り入れており、これは正しい方向への別のステップです。
しかし、2009年のリリーレッドベターフェアペイ法などの政策により、ジェンダー平等を大幅に前進させましたが、すべての女性の平等な労働に対する平等な賃金への長い道のりがあります。 そして、「エキゾチック」な名前を持つこの黒人女性にとって、平等のチャンスは私が望むことができるすべてです。
