仕事で活用されていると感じたことがあるなら、これは見逃せないキャリアQ＆Aです。
親愛なる引き裂かれた、
最良の回答を得るために、回答しなければならない重要な質問が1つあります。ビジネスに公平性がありますか？ あなたはそれを言及せず、会社は彼の「家族」ビジネスであると言及しているので、答えは「いいえ」であると仮定します。注意してください。
ただし、資本がなく、ビジネスのパートナーではない場合、従業員として当然のこととみなされ、悪用される可能性さえあると思います。 これは悲しいことですが、それは常に起こります。 つまり、あなたは自分自身が悪用されることを許可しているので、あなたはそれを修正するために世界中のすべてのコントロールを持っています。 あなたはあなた自身の運命の番人であり、これは大学を卒業した最初の仕事なので、素晴らしい学習体験として簡単にそれを片付けることができます。
あなたは何をする必要があるかを正確に知っているように感じますが、それを行う勇気を持っていないか、または自分が罪悪感を感じることを許可しているようです。 さらに、あなたの上司は誰もが家族のように感じるようにする彼のアプローチに非常に熟練しています。 しかし、真実は、あなたは家族ではありません。あなたは従業員であり、あなたの市場価値に基づいて公平に報酬を受け取るべきです。 文化は幻想的でうらやましいように聞こえますが、最終的にあなたはお金を稼ぎ、あなたの全体的なキャリアの目標に追加するスキルを獲得するために働いています。
さらに、食べ物に苦労している上司は大きな心配です。 おそらく、会社が稼いだお金は、ビリヤード台、フラットスクリーンテレビ、岩壁、ファンキーな家具などに必要な費用をカバーするために費やしたほうがよいでしょう。
幸いなことに、あなたは多くの専門分野の機能分野でスタートアップ企業と素晴らしい経験を積んでいます。 他の良いニュースは、オプションがあることです：
1.より多くのお金を要求する：上司に、会社で引き受ける役割に基づいて公正な市場価値の上昇を要求します。
2.公平性を求める：このビジネスに公平性を持たせることに価値があるかどうかを判断することは困難ですが、それは検討に値するものです。 しかし、何も10％が何でもないことを忘れないでください。したがって、会社の業績が本当に悪い場合は、このオプションを賢く検討してください。
3.退職：レイズまたはエクイティステークが不可能な場合は、本当に会社を辞めなければならないことを上司に知らせる必要があります。 あなたは非常に礼儀正しく、素敵で、あなたの歴史を考えると非常に誠実であることができます-あなたはあなたの代替品を見つけて訓練することさえ提供することができます。 しかし、彼があなたの給料を上げたくないなら、彼は確かに理解しなければなりません。
4.求人検索：最後のオプション、そしてどんな場合でもおそらくすべきことは、もちろん市場でオプションを探求し始めることです。もちろん機密です。 あなたは自分の価値を学び、あなたが愛する何かに出くわしたら、辞任して上司に伝えます。それはあなたが追求しなければならない素晴らしい機会を得たからです。 給料について文句を言う必要なく、このオプションを実行できます。
最終的には、あなたにとって最適なオプションを決定できるのはあなただけです。 上司との関係に多くの関係があるため、あなたの状況に最適なものを言うことができるほど近づいていません（そして、あなただけが対人関係のダイナミクスを本当に知ることができます）。
幸運を祈ります。あなたの状況で何が起こるか知りたいです。
心から
パット
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