米国の従業員の70％は仕事に従事していません。 しかし、Hyperthermでは、その割合はゼロに急落します。
Hyperthermは、高度な金属切削システムを設計および製造しています。 業界で最もセクシーな業界とは思えないかもしれませんが、Hyperthermの世界へのプラスの影響に対する感謝は言うまでもなく、あなたが話すすべての従業員は、会社への投資と仕事の満足度について絶賛します。
自分で見て：
誰もが毎日ここで達成感を残します。
ライアンレイ、チームリーダー物が作られるのを見て、コンベヤーベルトに沿って移動し、経済のために本物の何かを作成していることを知っています。 私はここに10年いますが、毎日が大好きです。
Jenny Levy、企業の社会的責任の副社長会社の所有者であることは、本当に優れた労働倫理を鼓舞するのに役立ちます。 私たちは物事を正しくやり遂げたいと思っており、それがHyperthermの未来をとても刺激的なものにしていると思う。
会社に出資しているチームメンバーはOrtakalesだけではありません。 Hyperthermは100％従業員所有であり、利益分配ボーナスとレイオフなしのポリシーがあります。 ソフトウェアエンジニアのジャスティンゴロタによると、この機能により、仲間は非常に高く評価され、全員がチームの一員であるかのように感じられます。
Madhura MitraがHyperthermでスタートしたとき、彼女は単なるインターンでした。 しかし、今では彼女はフルタイムの設計エンジニアであり、信じられないほどのチームの雰囲気にとどまるという彼女の決定を称賛しています。 Mitraのインターンからエンジニアへの道は、Hyperthermの個人にとって多くの可能性があることを証明しています。 また、全社規模で多くの可能性があります。 Hyperthermはほぼ50年間業界にあり、93か国にあります。 グローバルなリーチと卓越性の歴史を印象的な成長と組み合わせて、高品質の製品ラインを新しい産業に拡大し、より多くの顧客を獲得し、既存の製品をさらに改善しています。
さらに、会社は世界をより良い場所にすることに専心しています。 Hyperthermには、リサイクルプログラム、埋立廃棄物削減目標ゼロ、および100％再生可能エネルギーの購入があります（EPA Green Power Partner Leadership Clubでスポットを獲得）。 さらに、従業員は毎年24時間のコミュニティサービス（従業員の80％以上が定期的にボランティア活動を行っています）の支払いを受け、HOPE財団を運営し、全国100を超える慈善団体に貢献しています。
Hyperthermで毎日仕事をするようになり、夢中になることを想像するのは困難です。 オフィスをチェックして、Hyperthermのオープンポジションを確認してください。そして、あなたの仕事にもっと携わる準備をしてください。
