あなたはおそらく、育児休暇がはるかに一般的になりつつあり、家族全員にとって有益であることが示されていることを知っています。 しかし、私は最近、 なぜ それがとても有利なのか、そして誰が報酬を得るの か を知って驚いた。
ニューアメリカ財団のリザ・マンディと 「豊かなセックス： 作家の 新しい大多数が私たちの文化 を どのように変えているか」の 著者は、父親の休暇の概念を、彼女の 大西洋の 記事で働く親として、「The Daddy Track」。
Mundyは、育児休暇を取り、困難な最初の数週間新生児と同等の役割を果たす父親は、成長するにつれて子供の生活により積極的にとどまる傾向があり、家庭と赤ちゃんの責任をより均等に分配し、 「2番目のシフト」パラドックスを回避する（働く母親がフルタイムで働いていても、ほとんどの家事をするとき）。 Mundyはさらに、育児休暇の真の受益者は女性であり、育児休暇は「世帯への男性の参加を促進し、女性の労働力への参加を促進し、男女平等を促進することが示されているため言い換えれば、これは政府にとって賢明な経済戦略です。なぜなら、それは、性別による賃金格差を縮小し、多くの国で、男性よりも多くの教育を受けている女性が、子供を産んだ後に労働力に戻ることを保証するのに役立つからです。
私はすべての親（およびすべての種類のマネージャー、エグゼクティブ、および専門家）にMundyの作品全体を読むように促しますが、その要点は、育児休暇へのアクセスを増やし、例外ではなくルールにすることです家庭や職場の世界でより平等に。 しかし、実際に父性を維持するには、早期導入者が正しいことを確認する必要があります。
だから、お父さん（お父さんのマネージャー）は、ママになる予定の本からいくつかのページを取り、これらのガイドラインに従って、効果的な休暇を成功させてください。
1.計画の早期開始
赤ちゃんが生まれる前の最後の数週間は、圧倒的に見えるかもしれません-保育園を完成させ、出産クラスに参加し、病院見学をします-あなたのコミットメントを実証し、実際に服用できるようにするために、休暇のためのしっかりした計画を立てることが不可欠です離れる（疲れた麻痺状態でおむつを交換している間に電話をかけないように数ヶ月費やさない）。
私の友人で隣人のエリックと彼の妻のジョディは、ジョディの妊娠の早い段階で、エリックが最初の息子が生まれたときに1ヶ月休業することを決めました。 ディレクターレベルのITプロフェッショナルであるエリックは、サポートスタッフや同僚がいるのは幸運でしたが、不在の計画には広範な計画が必要でした。「すべての準備が整ったことを確認し、多くのことをまとめるために多くの時間を費やさなければなりませんでした」赤ちゃんが生まれる前のこと。 私の休暇が大きな影響を与えないようにするために、不在に関する多くのプロジェクトを計画しました。」
2.直前まで作業する
妊娠中は、同僚がしばしば産休を「開始」する時期を尋ね、私の答えは「収縮が3分以内に離れているとき」でした。
直観に反しているように見えますが、休暇は貴重なリソースです。特に父親は今、それを利用し始めています。 赤ちゃんの期日、または数日前に「念のために」休暇を開始するのが賢明に思えるかもしれませんが、休暇をとることができる時間を最大にするために、最後の可能な限り最後まで作業することをお勧めします彼または彼女が実際に世界にいると赤ちゃん。 期日は間違っている可能性があり、赤ちゃんは遅れる可能性があります。お母さんとお父さんの両方の精神的健康は、赤ちゃんが到着するまで忙しくして、うまくいかない可能性があることを心配していないことが最善です。 確かに、猛烈な労働力が発生した場合に備えて計画を立てますが、時期尚早に休暇を浪費しないでください。
3.利用可能だが機能しない
シェリル・サンドバーグは、 リーン・イン で有名に書いています。彼女の同僚は、出産後すぐにメールに戻ることに賭けており、長くはなかったことを認めています。 個人的には、ママやパパが休暇中に完全に暗くなるのは非現実的だと思います。 特に、赤ちゃんを体から押し出すことから積極的に回復していないパパとして、結局のところ、あなたはまだ健常な人間であるので、いくつかの仕事をすることは魅力的です。
いくつかのメールに返信するか、時々電話会議を聞くと、再入力の混乱が少なくなるので、ぜひとも利用できるようにしてください。 しかし、実際に仕事をすることには注意を払っています。 赤ちゃんが昼寝をしているときのようなダウンタイムは、家族関連の活動に費やす必要があります。 この時間を取り戻すことはできないので、賢く使用してください。
4.別のスケジュールを検討する
調査中に、Mundyは、育児休暇をとった男性の中には週を連続して取らず、母親の仕事への移行をストレスの少ないものにするために数ヶ月にわたって休暇を取っていたことがわかりました。 「デロイトのような企業は、3〜8週間の有給育児休暇を提供している」と書いています。「多くの男性は休暇をずらして、たとえば赤ちゃんが生まれてから数週間、それからもっと多くの時間を取る彼らの妻が仕事に戻るとき。」
家族にとって最も有利な休暇の種類についてパートナーに相談してください。 母親が仕事に戻り、赤ちゃんを保育園に預けることを心配している場合は、最初の数週間は自分で家にいて新しいルーチンに慣れることを検討してください。 祖父母が助けを求めてきた場合は、町にいる間にパートタイムで仕事に戻り、さらに休暇をとることを検討してください。
5.レコードをまっすぐに設定する
「The Daddy Track」が出版された後、私はマンディがDCでのイベントで別の 大西洋の 貢献者と元在宅の父、Ta-Nehisi Coatesと話すのを見ることができました。 彼らの議論の中で、コーツは献身的な父親として受けた最高の賞賛の量についてコメントし、生まれたばかりの息子の世話をしたことでしばしば称賛されると説明しました（「あなたはこんなにすばらしい父親です！」）彼は「自分の仕事をしているだけ」と感じました。
確かに、このタイプの二重標準は母親と父親のために存在し続けています。 私たちの文化は母親に、彼らは十分なことをしていないと言いますが、父親は単に婚約していることで崇拝されています。 これは職場でも当てはまります。父親はしばしば子供と一緒に過ごすために休暇を取ることで賞賛され、女性は暗黙的に罰せられます。
父親が育児休暇を取得しているとき、あなたの仕事の1つはこの記録を正すことです。 あなたは育児休暇をとることで良い父親になっています。 しかし、あなたの最善の利益、そして男女平等を信じるすべての人の利益のために、育児休業を当たり前のこととすることは、それを革命的な行為ではなく、人生の通常の一部と考えることです。 そうすることで、育児休暇を贅沢ではなく権利に変えることができます。
子育ての多くの通過儀礼と同様に、育児休暇は取るに足らないように見えることがあります。 数週間後に仕事に戻り、疲れきってシャワーを浴びずに、「自分は何を達成したのか、正確に」と思うかもしれません。
しかし、ケーススタディは、育児休暇が重要な土台を築くことを示しています。 友人のエリックにしばらく話を戻した。彼の休暇が彼の家族を形作っていると思うと彼に尋ねたとき、彼は答えた。 妻と私はチームです。 私たちは一緒に親を作り、お互いをバックアップし、物事がストレスになりすぎたり、休憩が必要になった場合に相手が介入することを知っています。 もちろん、子供たちは人生で強い男性と女性の両方の存在感から恩恵を受けると思います。最初の月に息子と結んだ強い絆は素晴らしいと思います。」
平凡であろうとなかろうと、育児休業前と育児休暇中にあなたが確立するルーチンは、生涯の子育てパートナーシップのための強力で分散した基盤を構築しているので安心です。
