面接を打ち、給与を交渉し、新しい仕事を受け入れるために点線で署名しました。 今、あなたとあなたの甘い新しいギグの邪魔をしている小さなものが1つだけあります。古いものです。
就職活動をしているとき、あなたは新しい地位を獲得するために何が必要かをよく考える傾向がありますが、あなたが辞めようとしている職についても多くのことを考慮する必要があります。 上司に心の一部を伝えたい場合や、次のホリデークルーズ後に同僚が無人島に行くことを密かに望んでいる場合でも、仕事を前向きで専門的なメモに残すことが重要です。 方法は次のとおりです。
十分な通知をする
退社することがわかったら、上司と会議を開いて公式通知を出します。 （そうです、他の人に話す前に上司に言ってください！）2週間が標準ですが（契約で別段の定めがない限り）、さらに先に出発する日付が正確にわかっている場合は、より多くの時間を与えるのが良いジェスチャーです。 ほとんどの場合、上司は、プロジェクトを完了するために十分な時間を残していることに感謝します。
警告：従業員が辞任してすぐに従業員を護衛するのを見たことがある場合は、2週間以上通知しないでください。 この場合、アナウンスを行う前に、ゆるい端を結ぶ（つまり、重要なファイルをダウンロードする）ことで十分に準備することをお勧めします。
クールにプレイ
あなたがパワーボールを打ったばかりでない限り、あなたはあなたの前に長いワークライフを持つことになりそうなチャンスがあります。 つまり、ある時点で、あなたのパスは、あなたが働く多くの人々と再び交差することを意味します。
ですから、あなたがあなたの新しい仕事にどれほど満足していても、それを見せることはできません。 まず第一に、誰も勇敢な人が好きではありません（特に彼らがそこから抜け出そうとしている場合）。 第二に、将来的には現在の会社を参考として使用する必要がある可能性が十分にあります。 先週、上品なめまいから廊下をムーンウォークしたことを上司に覚えてもらいたいですか？ おそらくない。
同僚とつながる
とはいえ、上司に話した後は、一緒に仕事をしている同僚全員に出発を発表する必要があります。両方とも、移行の準備をさせ、退社後も連絡を取り合うためです。 クライアントに固有のメールと同僚向けのメールを送る大量の送別メールを送信するのが適切です。 すべての人に自宅の住所や誕生日を知らせる必要はありませんが、連絡できる個人のメールアドレスやLinkedInのプロフィールは、あなたが去っても関係を切り離していないことを示す素晴らしい方法です。
物事をまとめる
どんなプロジェクトに取り組んでいるとしても、必ずそれらを完了してください。 現在プレート上にあるものをすべて仕上げるには、現在の仕事に費やすよりも多くの時間を必要としますが、ゆるんだ目的を残さないことはあなたの責任です詳細な手順）。 あなたに取って代わる人のためだけでなく、仕事を高く前向きに残すことがあなたの専門的評判にとって重要だからです。 よくやった仕事のような感謝と説明責任を示すものはありません。
交換品のトレーニングを申し出ます
新しい従業員を訓練することを除けば、上司が雇用プロセスを経験することほど嫌いはありません。 そして正直なところ、彼女はおそらくあなたほどあなたの立場を知らないでしょう。 したがって、出口のこの部分を支援できれば、すべてのポイントを獲得できます。 上司の画面の再開、インタビューへの参加、新入社員との仕事、または仕事のトレーニングマニュアルの作成を支援します。 あなたがいなくなったら、彼女に良い印象を残すのに大いに役立つでしょう。
退職インタビューをリクエストする
会社のポリシーに出口インタビューが含まれていなくても、いずれにせよ上司に尋ねてください。 次に、その時間を使用して、受け取った機会への感謝を示し、学んだことを共有し、役割を担う次の人にフィードバックを提供します。 仕事を真剣に受け止めただけでなく、その経験に感謝していることを示します。
背中にパット
新しい仕事にかなり座って、関係するすべての関係者と話し合いながら、一息ついて祝福することができます。 できたね！ あなたの古い仕事に感謝のメモを必ず送ってください。彼らが去って行くバッシュとカップケーキであなたを送ってくれるほど親切だったなら。 感謝、マナー、プロフェッショナリズムを示すことで、彼らがあなたを心から愛していることを確認できます（彼らに同じことを言えるかどうか）。
