この文を完成させます。「新製品を発売する前、履歴書を潜在的な雇用者に送る前、または会社全体の前で演説するためのスピーチを完成させる前に、それが _ _ __であることを確認したい。
「エンゲージ」、「スペルチェック」、「上司から承認」などと言ったかもしれません。
しかし、私の推測では、あなたの大半は同じ文言で「 完璧 」という文を書き終えたでしょう。
人間として、完璧を目指して努力する必要性は私たちに根付いています。 成功した人々を尊敬する方法でそれを見ることができます。マネージャー、CEO、政治候補者などの尊敬する人々は、単一の回答や思いがけないビジネス決定なしで、完璧であることを期待しています。
だから、成功するために努力しているとき、あなたは同時に完璧を目指して努力しているのも不思議ではありません。
これは時間の無駄です。
どうして？ 開始するには、誰もが完全性の異なる定義を持っているため、実際にすべての人が完全であると知覚することは不可能です。
さらに、尊敬している人々についても考えてください。 それらが完全に振る舞うのを見ると、一般に、 より つながりがあるというよりはむしろ、彼らとのつながりが 少ない と感じます。
マイケルボスワースとベンゾルダンが 「偉大な セールスマンの行動 ：感情的なつながりと販売の力による販売の科学 」で述べているように、 「完璧に繋がるのではなく、そこにいた人々と繋がります。」
しかし、完璧さのプレッシャーを取り除くことは、あなたが望むものを何でも見せて言い、それをして、成功することを期待できるという意味ではありません。 真剣な素晴らしさを目指しながら、完璧から脆弱性に焦点を切り替えるにはどうすればよいですか？ ここに私の3つのヒントがあります。
1.完全性の独自の定義を理解する
新しいプロジェクトを完了するために座るたびに、「この状況で私にとって「完璧」であるとはどういう意味ですか？」と自問してください。
カバーレターにつづりの間違いがなく、応募する仕事のターゲットを絞ったメッセージを含めることなど、完璧な傘の下に現実的で公正な目標がいくつかあるでしょう。
しかし、完成度の定義には、達成不可能な、または完全に制御不能な卑劣な目標も含まれる場合があります。たとえば、「私のような雇用主を他の候補者よりも優れたものにする」などです。
個々の状況で自分にとって完璧とはどういう意味かを理解したら、各目標がどれほど重要であり、実際にあなたの成功にどの程度影響するかを評価し始めることができます（そして、あらゆる面で「完璧」を達成できない可能性があることを認識します-そしてそれは完全にOKです）。
2.完璧になろうとしている人々を知る
完璧であることを重視している場合、自分の頭の中で時間を過ごすのは簡単です。顧客、上司、または将来の雇用主の目で自分を良くする方法を考え出すのです。 しかし、それらの人々がつながりを感じている本当に素晴らしいものを作成するには、それらに重点を置く必要があり ます 。
たとえば、製品を立ち上げようとしている場合は、製品自体から離れて、その製品を構築している人々を掘り下げます。 どのような問題を解決する必要がありますか？ それらの価値は何ですか？ 彼らを驚かせ、喜ばせるものは何ですか？ どのようにして、その製品、履歴書、カバーレター、または他の課題を伝え、彼らが停止して本当に耳を傾けるようにすることができますか？
これら はあなたが焦点を合わせるべきものです。
3.仕事にオープン性と脆弱性をもたらす方法を探る
スピーチを書いているとしましょう。 視聴者の統計情報の後に統計情報を取得する代わりに、個人的なストーリーを共有します。 履歴書を作成している場合は、使用する言葉から設計方法まで、資格と一緒に個性を少し入れてください。 （ここに含めることができるとは思わなかったものをいくつか示します。）
また、スピーチの最中に一線を振ったり、インタビューの最中に言葉をいじったりするなど、その瞬間にミスを犯した場合は、それを警戒します。 それについて人間らしく。 気楽にそれを所有し、私たちはすべてそこにいる方法で、先に進みます。 これらは、私たち人間が最もつながる瞬間です。
研究者であり、私のお気に入りの著者の1人でもあるBrenéBrownは、かつて次のように書いています。 彼らは私たち全員が一緒にいることを思い出させるものです。」
脆弱性は不快に感じるかもしれませんが、結局のところ、脆弱性をどのように学ぶかは、あなたの人生とビジネスの両方において、これまでよりも完璧を目指して努力するよりも、ゲームの一歩先を行くでしょう。
