あなたがそれを知っているかどうかにかかわらず、あなたはすでに個人的なブランドを持っています。 ほんとに！
誰もが職場で知られている特定の評判（または「ブランド」）を持っていますが、ほとんどの人にとって、そのブランドは意図的なデザインではなくデフォルトで作成されています。 あなたが働く人々は、あなたが誰であるか、何が得意か、そしておそらくあなたが得意では ない ものについても、自分の認識、意見、判断を築き上げてきました。 彼らはあなたを特定の方法で知覚します。 要するに、彼らは彼ら自身の心の中であなたを「ブランド化」しました。
他の人があなたの評判を定義することを許可しましたか？ もしそうなら、あなたはあなたが現在どのように認識されているかを発見し、必要に応じて自分自身のブランドを変更するのはあなた自身の義務です。
最近のワークショップでは、ハイテク製造会社の品質保証エンジニア（彼女はチェルシーと呼びます）が個人的なコーチングの休憩中に私に連絡しました。 チェルシーは、他の人からはパフォーマンスが高いと認識されているが、「高いメンテナンス」と見なされているというマネージャーからのフィードバックを受け取っていたため、特定のキャリア機会については考慮されていませんでした。
フィードバックを聞いて、チェルシーは明らかにイライラしました。 彼女は自分自身をチームで唯一、細部に注意を払い、高い基準を設定し、他の人が見落としがちな問題を見つけたときに話すことを恐れませんでした。 彼女が声を上げたとき、チェルシーは抵抗と防御に遭遇しました。 たいていの場合、彼女は正しかった。
「あなたは卓越性に情熱を傾けているようです」と私は言いました。 それで、彼女の顔は明るくなりました。
「それが私のブランドになりたい！」と彼女は叫んだ。 私たちはさらに数分間話をし、卓越性のための情熱的なチャンピオンである彼女のチームの新しい評判を微妙に培う方法について議論しました。
自分自身をブランド変更するための鍵は、チェルシーが適切なタイミングで適切な方法でチームへのフィードバックを明確にする方法を見つけ、それがポジティブで価値ある貢献として認識されるようにすることです。 彼女は、批評を提供する時期を選択する際に非常に選択的である必要があり、励ましと支持的となるようにコメントのトーンを変更する必要があります。 彼女がそれらのことをすることに成功した場合、チームで最高を引き出すチームメンバーとして自分自身を再配置する可能性がありました。
自分のブランドを変更する準備ができている場合は、チェルシーに推奨する3つの手順を紹介します。
ステップ＃1：現在のブランドを理解する
まず、現在の位置のベースラインを取得して、すでに知られているブランドを決定します。 信頼できるマネージャー、メンター、同僚、または人事担当者に、他の人に現在どのように認識されているかを尋ねてください。
ステップ＃2：知りたい新しいブランドを特定する
あなたが現在どのように認識されているかを理解したら、あなたが何を知られたいかを説明する簡潔なブランドステートメントを作成します。 あなたの希望するブランドがあなたの会社によって評価されるブランドであることを確認するために上司と話し合ってください。 たとえば、次のようになります。
- 「物事を実現し、プロジェクトを前進させることができる人」
- 「セールス、エンジニアリング、カスタマーサポートの架け橋」
- 「チームの触媒」
- 「苦労しているプロジェクトまたはチームのターンアラウンドアーキテクト」
知りたいブランドを特定したら、最終ステップに注意を向けることができます。
ステップ＃3：コミュニケーションと行動をブランドに合わせる
他の人とのすべてのやり取りに細心の注意を払い、有名になりたいブランドとの整合性を保つようにしてください。 ストレッチの割り当て、プロジェクト、または構築したいブランドを紹介する新しい役割を引き受ける機会を探してください。 ブランドの再構築に関しては、行動は言葉よりも雄弁です。 たとえば、プロジェクトを前進させることで目標を達成することを目標とする場合は、ボランティアが期限を過ぎているプロジェクトを支援し、物事を軌道に乗せるようにします。
チェルシーの場合、私は彼女に他人とのやり取りを注意深く監視し、批判的すぎると判断されることは一切言わないように求めました。 代わりに、彼女はチーム内でデモンストレーションを見たときに素晴らしい仕事を認めることで、新しいブランドを具現化しました。
次に、ブランド構築の役割または割り当てで結果を提供するときに、他の人があなたが提供する価値を知ることができるように、それらの成果を必ず宣伝してください。 Chelseaのチームの製品が正常に発売されたとき、Chelseaはチーム（およびCCing経営陣）に電子メールを送信することで成果を促進し、高い水準の優秀さでグループを称賛しました。
ブランドを完全にブランド変更するのに、わずか2か月しかかかりません。 それには多くの作業が必要ですが、成功しているのを見てきました。 私は、人々が悪い評判を克服し、他の人とのあらゆるやり取りでブランドを表現することにより、優れたキャリアを構築することを見てきました。 彼らが素晴らしいブランドを構築できるなら、あなたもできる！
