私の同僚はかつて電話とSkypeのインタビューを持ち帰りテストと比較しました。
「まだ勉強する必要がある」と彼女は説明した。 「しかし、必要なものはすべて目の前に置くこともできます。」
「必要なものすべて」と は 何なのか、資料をどのように準備すればよいのか疑問に思っている場合は、論文をめくるか、メモを読んでいるのか、良いニュースか、すべての答えがあります次のリモートインタビューに適切に準備します。
電話インタビューで
1.「優先ポイント」
インタビューの前に、インタビューの過程で知りたい4つまたは5つの重要なポイントのリストを作成します。 言い換えれば、電話を切るまでに、雇用管理者または採用担当者はあなたについて絶対に知る必要がありますか？
現在、私は多くのインターンシップに応募していますので、私の優先事項は、私がどれほど順応性と柔軟性があるか（これはインターンにとって重要であり、タスクは毎日変わります）、そして私が持っている編集経験の量（私を区別します）私の年齢の他の人々から）。
このシートは、通話中に目の前で軽く叩く必要があります。 応答する前に半秒のポーズでそれを一目見たいので、それが言うことを取り入れることができます。
2.履歴書
記憶に残るインタビューの中で、女性は以前の仕事で一番楽しかったことを尋ねました。そして、 今までの職をすべて忘れて しまいまし た 。 私はそこに30秒間まばたきして座った後、最終的に私がそれらすべてを楽しんだ方法について何かを言いました。 良くない。
現在、電話インタビューを行うときは、履歴書が常に近くにあるようにします。 インタビュアーが持っている履歴書の内容と私の回答が衝突しないように、私が申請した正確なコピーを印刷します。 （ただし、その後昇進または責任を変更した場合、見ている履歴書はそれを反映する必要があります。）
また、面接している仕事に最も似ている役割を強調し、以前の経験、課題、学習の瞬間、成果などに関する質問に答えるときに強調することができます。
優先順位のチートシートの横に履歴書を配置します。
3.カバーレター
インタビュアーに「だから、あなたが言ったカバーレターで…」と言って、彼または彼女が何について話しているのか分からないほど悪いことはありません。 （いいえ、これは私には起こりませんでしたが、友人に起こりました！）あなたが仕事を探しているとき、あなたはたくさんのカバーレターを送っています、そして私たち は あなたがそれらのすべてをカスタマイズすることを 知っ ているので（咳、咳）、詳細を混同するのは簡単です。 だから、あなたの目の前であなたがその会社に送ったものを持っていると便利です。
そうは言っても、スクリプトではなく、参照としてカバーレターを使用します。 インタビュアーに読み戻さないでください。そうしないと、ロボットのように聞こえ、インタビュアーに新しい情報を与えません。
カバーレターを少し前に置きますが、脇に置きます。 必要な場合は簡単にアクセスできますが、パニックが発生するとすぐに逆流し始めます。
4.ご質問
採用マネージャーから質問があるかどうか尋ねるとき、あなたははいと言うはずです。
あるリクルーターが説明しているように、「応募者に質問がない場合、それは危険です。 彼らは私の会社について気にしないか、わざわざ研究する気になれないと思っています。」
（何を尋ねればいいのかわからない場合、雇用管理者を真剣に印象付ける7つの質問をチェックしてください。）
「この仕事はいくらですか？」のような恐ろしいことではなく、私が尋ねたい質問をすることを保証するために、私は一般的なトピックと一緒に2つまたは3つのPost-itノートを保持します。
たとえば、会社の専門能力開発について質問したい場合は、「トレーニング/メンタリングプログラム」と書き留めます。時間を空けておくと、私の質問はよく考えられますが、スクリプト化されません。対象について既に行った会話に基づいて、それらを適応させることができます。
これらのポストイットは、インタビューの最後まで手に入れる必要がないため、机の上に置くことができます。
5.ヘッドフォン
私は昔ながらの方法で電話インタビューをしていました。片手で電話を耳に当てます。 そのため、資料を入手するのが難しくなったため、スピーカーフォンに切り替えました。 大ミス。 質は良くなく、インタビュアーは言い続けました。 「私は優秀な優先者だ！」や「自分の締め切りに常に出会うか、自分の締め切りを超えることに誇りを持っています！」のようなフレーズを叫ぶことになりました。
ソリューション？ マイク対応ヘッドフォン。 彼らはあなたの手を自由にメモにアクセスし、あなたの声を上げる必要をなくします。
Skypeインタビューで
1.ポストイットノート
Skypeのインタビューでは、目の前にいるものをより慎重に選ぶ必要があります。インタビュアーは、視線が10秒ごとに画面の外に向かっているかどうかに気付くでしょう。
そのため、覚えておく必要のあるものを1つのPost-itノートにまとめる必要があります。 これは簡単なことではなく、満足のいくものを手に入れる前にいくつかのメモをドラフトする必要があるかもしれません。
それはあなたが本当に強調したいスキル、あなたの最も印象的な成果、さらには笑顔へのリマインダーを含むことができます！
ハックは次のとおりです。このPost-itをコンピューター画面のカメラのすぐ下に配置すると、インタビュアーは自分の顔ではなくメモを見ていることを伝えることができなくなります。
2.その他のポストイット
必要なすべてのメモを1つの付箋に完全に収めることができない場合は、コンピューター画面の境界線の周りに他のメモを配置できます。
あまりにも多く使用することには注意が必要です。 一度、私はPost-itsで画面全体をフレームに収めましたが、それは完全に圧倒的でした。目の前に非常に多くのテキストがあったので、いずれも使用しませんでした。
または、逆のことが起こる可能性があります。あなたの目はあちこちでピンポンしているので、あなたはインタビュアーとアイコンタクトをしません。
これらの理由から、私は3つ以上のポストイット（カメラの下のものを含む）を使用しません。 また、できるだけ多くの情報を詰め込まないでください。 あなたの文章は難なく読むのに十分な大きさでなければなりません。
3.メモ帳とペン
インタビューの最後に、役割が切り替わり、あなたが質問をしているときに、手が届きやすい場所からメモ帳とペンをつかみます。 （私は通常、私のラップトップの右側にそれらを先送りします。）
インタビュアーの会話中に簡単なメモを取ることは、あなたが従事していること、注意を払っていること、そして本当に答えを気にしていることを示す素晴らしい方法です。 従業員がオフィスを離れて一緒に過ごす時間を尋ねると、採用マネージャーは次のように言います。「私たちは少なくとも月に一度、会社全体のスカベンジャーハントをしていて、夕食にたくさん出かけます。楽しいクラブがたくさんあります…」「社会文化」と書き留めてください。
ただし、メモ帳を持つことの最大の利点は、インタビューの前に、ページの上半分に質問を記入できることです。
メモを参照するために見下ろしているように見えますが、実際には、あなたが尋ねたい重要なことを思い出すでしょう。
4.履歴書とカバーレター
面接官が、Skypeの面接中に履歴書やカバーレターについて質問するのは、対面または電話での面接中と同じようにごく普通のことです。 ただし、それらを自分の前に置くと、話すときにインタビュアーから見下ろす必要があるため、会話の流れが崩れます。
私はあなたの前にこれらの書類なしで行くことをお勧めします。 代わりに、面接の前に何度か見て、記憶に残るように修正してください。
このアプローチを管理できないと思われる場合は、コンピューターのキーボードの上に並べて配置してみてください。 まだ見下ろす必要がありますが、視線の角度は可能な限り浅くなります。 または、絶対に参照する必要がある場合に備えて、コンピューター画面上にドキュメントとしてそれらを保持することができます。
最後に、どちらの場合でも、試運転を行います。 リモートインタビューの1〜2日前に、すべての資料を必要な配置でレイアウトします。 次に、練習面接を行います。母親に電話をかけて質問をするか、リクルーターのふりをして友人とスカイプします。 この練習により、セットアップに慣れ、実際の取引の前にトラブルシューティングを行うことができます。
その後？ あなたは完全に準備されます。 がんばろう！
