6秒で何ができますか？
- コリンバーンズなら、ルービックキューブを解くことができます。
- バインウォッチャーなら、ウィンザーノットを結ぶことを学ぶことができます。
- また、リクルーターである場合は、有望な候補者を特定できます。
少なくとも、リクルーターは平均して個々の履歴書のレビューに6秒しかかからないことを明らかにした後、研究が示唆していることです。
このように一目見ただけで何が際立っているのでしょうか？また、自分の履歴書が永続的な（しかし迅速な）印象を与えるようにするにはどうすればよいですか？
6-Second Resume Challengeをプレイすると、採用担当者の視点をよりよく理解できます。 エントリーレベルのカスタマーサービスロールの一連の履歴書が表示されますが、各候補者について簡単な決定を下すのにわずか6秒しかかかりません。
公正な警告：秒は予想よりもはるかに速く刻みます。その時間内に、履歴書を保持するか破棄するかを選択する必要があります。
このエクササイズは、リクルーターの目を引き付ける要素と、すぐに履歴書を捨てる要素を把握する上で重要な教訓を伝えます。
すべての情報を処理するのにさらに数秒必要ですか？ 演習を完了したら、タイマーのない環境で履歴書を確認し、キーパーが実際の採用担当者が選択した候補と一致しているかどうかを確認するためにさらに数分かかります。 （私は必死に読んでいたので、最初の候補者が写真を含んでいたという事実を見逃していたことを認めなければなりません。巨大なタブーです。）
いくつかのパターンが表示され始めます。 全体的に、「キーパー」は再開します。
- きちんと整理されていて読みやすい
- 文法エラーは含まれていません
- 定量化された結果による実証済みの成果
- オープンポジションに関連する方法で過去の経験をリストアップした
- リクルーターが候補者に簡単に連絡できるようにしました
そして、おそらくあなたはすでにそれらのヒントを知っていました。 しかし、この6秒間のプレッシャーを経験することで、履歴書に欠けている可能性のあるものや、一目でわかるアピールを改善する方法を実際に感じ始めます。
