完璧な世界では、あなたの完成した課題は彼ら自身のために語ります。 友好的で協力的なチームで公平な同僚と仕事をすると、一人一人が称賛を浴びて自由になり、自己謙虚に謙虚になります。 セルフプロモーションやオフィスポリティクスの操作について心配する必要はありません。
しかし、現実はあなたが話す必要があるということです。 寛大さと謙虚な性質は、もちろん素晴らしい属性です。 彼らはあなたがチームファーストの姿勢を保ち、リーダーシップ能力を向上させ、一般的にプロとしてあなたに人々を愛するのを助けます。
しかし、自分の仕事に自分自身を語らせ、その領域を自分で賭けないようにすることができると思うなら、「謙虚な」ことはあなたのキャリアを傷つけています。
方法は次のとおりです。
1.あなたを見えなくする
想像してみてください。あなたのチームは複雑で革新的なプロジェクトを完了したばかりで、グループの努力に対する貢献に誇りを感じています。 しかし、上司が会社の会議で立ち上がってチームの仕事を賞賛すると、見えないように見えながらも、他の人が個々の貢献に選ばれます。 あなたがより静かな貢献者であれば、あなた自身のチームメイトから会社のリーダーシップまで誰もが完全にあなたを見落とすかもしれません。
どうしてこれなの？ 人々は、彼らが行った正確なことよりも、それらの役割について記憶される傾向があります。 たとえば、「オーガナイザー」は通常、組織に関連するほとんどのタスクの功績が認められます。なぜなら、人々は彼がその役割に住んでいると覚えているからです。
舞台裏でタスクを引き受けると、作業が気付かれない場合があります。 そして、あなたが謙虚であることに慣れているなら、あなたは考えます：仕事が成し遂げられる限り、それは何を問題にしますか？ よく考えてみてください。オンラインでの存在に個人的なブランドがあるように、自分の作業チーム内にもブランド（またはその欠如）があります。 あなたが何も知らないなら、昇進の機会が現れて誰もあなたの強みを考えることができないとき、あなたはシャッフルで失われます。
解決策：チームのニッチを切り開く
ステップ1：好きな役割を選びます。 ステップ2：その特定のスキルまたは仕事をマスターしたことを知らせます。 チームで知りたいことの所有権を取得し、そのことを含むプロジェクトまたはタスクをピックアップする機会を探します。
たとえば、部屋の前に立ってプレゼンテーションを行うのではなく、実行を必要とする役割にサインアップするため、あなたの作業がめったに気付かない場合があります。 チームメイトがそれらのタスクをあなたに依存するようになる限り、あなたはその仕事をすることができます。 言い換えれば、細心の注意を払っていることを誰もが知っていることを確認してください。たとえば、ドラフトは最終的なものと見なされる前に常にデスクを通過します。
または、さまざまな視点を仲介するのが得意な場合は、トニアがジムに言うことができることをトニアに伝えるだけでなく、ソリューションをグループと共有してください。 このように、最終プロジェクトが完了すると、人々はあなたが役割を果たしたことを知るでしょう。
2.それは玄関マットになります
他の誰かがあなたの仕事の功績を称えているのはひどい気持ちです。 小学校のいじめっ子であろうと、強引な同僚であろうと、この種の裏切りは衝撃的であり、対応が難しい場合があります。
あなたが働く人々が好きなとき、それはあまりありそうにないと思うだろうが、それは誰にでも起こり得る。 盗まれたクレジットは、あなたを厄介な場所に置きます。少なくとも、あなたは非常に不快な対人関係の状況を見つめています。 言うまでもなく、偶然の場合でもあなたのキャリアを傷つける可能性があります。
しかし、あなたが謙虚であることに慣れているなら、あなたは他の人を正すことは逆効果であると心配します。 したがって、「チームに「私」はいない」ことを思い出し、他の誰かにすべての称賛をもらうことができます。
解決策：クレジットを共有しますが、捨てないでください
信用を得るための最初のステップは、邪魔にならないようにすることです。 誰かがあなたをほめたとき、それから遠ざかり、他の人を怒らせないでください。 称賛をそらすこととそれを共有することの違いを考えてください。 あなたのチームを強く信じ、「私たち」を第一に考えながら、あなたの貢献に言及することもできます。これにより、同時に注意を引き付け、配布することができます。
代わりに、「ああ、ありがとう。でも、そのウェブサイトのすべてのクレジットはチームに与えます。」代わりに試してみてください。「ありがとう。UXでの作業を楽しんでくれました。 チーム全体が本当に協力して、そのサイトを実現しました。」
定期的にこの種のバランスを実践すれば、同じテクニックを使ってあなたのアイデアを称賛する誰かに外交的に対応する準備ができます。 「方向を変えることは有益だという私の信念をジョンが共有しているのを見てとてもワクワクしました。 このように、あなたはあなたのチームを信用しているが、あなたが写真から切り取られないことを確認している。
3.立ち往生する
誇らしげに主張することと生意気に聞こえることとの間のバランスを見つけるのは困難です-特にあなたがあなた自身について話をしたことがないなら。 あなたは自分の成果と能力について見られたいと思うが、人々を不快にする自称をiseめずに。
そして、あなたがしばらくバックグラウンドにいた場合、あなたはそれがあなたの同僚があなたに期待していることだと感じることができました。 チームのダイナミクスを変更したり、「謙虚で静か」から「overnight慢で騒々しい」まで一晩中スイッチを入れたように見られたくないでしょう。
自分のためにニッチを切り開き、あなたの仕事のために声を上げたいというあなたの新たな欲求に他人が抵抗することさえあるかもしれません。
解決策：チーム外でプレゼンスを確立する
同僚が協力的でない場合、またはせいぜい混乱し始めただけでは役に立たない場合は、才能を発揮するためのサイドプロジェクトや独立した作品の開発を検討してください。 これにより、採用マネージャー（または会社のリーダーシップ）が、個々の能力に基づいてチームの作業内での貢献を確認しやすくなります。
これは、完全に独立したプロジェクトや仕事に取り組むこと、またはフリーランスの機会を探すこと、またはあなたの分野でボランティア活動をすることを意味する場合があります。 （もちろん、そうする前に、会社のポリシーがフリーランスを許可していることを常に確認してください。）
同僚があなたが自分で何かを成し遂げたのを見ると、彼らはあなたとあなたがチームに貢献できることについて彼らの意見を構築するときに外れる新しい情報を得るでしょう。
謙虚さを実践する寛大な人々は前進することができます。 重要なのは、あなたがそれをどのように実践するかをコントロールしていることを確認することです。 チーム内でブランドの一部にしましょう。これは、他の人があなたと一緒に働きたいと思う強さです。 見過ごされてしまうほどやり過ぎている場合は、上記のヒントを試して、中間地点に戻ってください。 あなたは素晴らしい人です。あなたがこの記事を読むことを選んだので、私はこれを知っています。今、あなたの目標は、他の人もそれを知っていることを確認することです。
