就職活動は誰にとってもストレスになる可能性があります。 資格のあるポジションを提供している会社を見つけて（そして、うまくいけば楽しめる！）、申請書を提出し、潜在的な参考文献に手を差し伸べ、ソーシャルメディアを整理し、（指を交差させなければなりません） ）面接の準備をします。 あなたは自分が何を望んでいるのか、そしてあなたが雇用主にあなたがその仕事にとって最高の人物であると納得させる方法について考えなければなりません。 誰もが自意識を持ち、神経質になり、少しでも圧倒されるほどです。
トランスジェンダーや非バイナリの人々は、もちろん上記のすべてを経験しますが、私たちがどのように認識され、評価され、扱われるかについてのストレスの層が追加されます。
トランスジェンダーの人々は、職場での差別にあまりにも精通しています。 国立トランスジェンダー平等センターの米国トランスジェンダー調査によると、調査の年に仕事をしたか、または応募したトランスジェンダーの人々の27％は、解雇された、昇進を拒否された、または性別のために雇用されなかったと述べていますアイデンティティまたは表現。 色のトランスジェンダーの人々は一般に、さらに高い差別率を経験します。
私たちが制御できないものがたくさんあります。 統計を見てがっかりしたり、恐れたりするのは理解できます。 私たちはより良い世界、平和に生き、働くことができる世界に値しますが、それまで、私たちはお互いを持っています。
仕事に応募する、または応募することを考えている場合、特に移行または出てきてから初めて応募する場合は、ここに来た人から体験を簡単にするための7つのヒントを紹介します。
インクルーシブなジョブと企業を見つける
ある程度、すべての求人検索は、適切な場所の適切な会社で適切な仕事を見つけることに関するものです。 しかし、トランスジェンダーの従業員にとっては、利害関係はより高くなります。 さらに、特に一部の分野や場所では、真に包摂的で肯定的な雇用主を見つけることは困難です。
ヘルスケアにアクセスし、他のLGBTQの人々とのコミュニティを見つけることができる場所にいる必要があるため、仕事を検索する場所が制限される場合があります。 または、移行中にリモートで作業できるポジションにのみ適用したい場合があります。そのため、シスジェンダーの同僚の前で「通り過ぎる」というプレッシャーに対処する必要はありません。
雇用主が提供する健康上の利点は、トランスジェンダーの従業員に対する彼らの態度の主要な指標になる可能性があります。 人権キャンペーンは、トランスジェンダーを含む健康保険給付のある企業のリストを維持しています。 また、会社の人事部門に連絡して（通常は申し出を受けた後）、健康計画の連絡先情報を取得することもできます。 この時点で性別を明らかにする必要はありませんが、彼らが提供する健康上の利点についてもう少し知りたいと伝えてください。 その後、ヘルスプランを会員候補者として直接呼び出し、除外ポリシーなどの特定のメリットについて尋ねることができます。
多少の時間と労力を要する場合がありますが、申し出を受け入れる 前に 、包括的雇用主を特定するために力を尽くします。
参照を移行する
以前の仕事からの専門家の参照を保持することは最重要です-そして、たとえそれがあなたの移行の前にあったとしてもあなたの仕事の経験は重要です。
過去の上司や同僚から熱烈な推薦状やLinkedInの推薦状を受け取ったことがあるかもしれません。 「トランスジェンダーになる可能性が高い」グラフィックデザイナー兼イラストレーターのSutton Sy Belyea氏は、人々に手を差し伸べて、正しい名前と代名詞で更新するように提案することを提案しています。 あなたが初めて推薦状を求めているなら、あなたを参照する正しい方法も人々に知らせるようにしてください。 彼らが知っていることや覚えていることを期待しないでください：あなたが望むものを正確に得るように明示してください！
手紙を持っていなくても、電話で参照確認が必要になる可能性があります。 参照が移行を認識していない場合は、ご連絡ください。 「以前の雇用主に電話して、「私は仕事に応募しています。参照チェックを受けるかもしれません。」と言うのは本当に恐ろしいことです。 アウトボルダー郡の教育およびプログラムマネージャーであるミカルダフィーは、次のように述べています。 「しかし、特にあなたがトランスとして出ていないなら、持っていることは本当に重要だと思います」そして、あなたの就職活動のその段階にいることを好まない。
あなたの参照を提供する人にあなたの名前と代名詞を紙に書き留めるよう頼んでください。 ダッフィーは、「電話 をかけ ている 間 、つまり参照チェックをしている間、顔の前に置いてください」と言うことをお勧めします。
最後に、通話中に性別の識別情報を記載したくない場合は、明示的に伝えてください。
法的文書全体で名前を揃える
就職活動中にトランスジェンダーの身元を開示することは控えたいかもしれません。 その場合、そしておそらくそうでない場合でも、選択した名前に一致するようにあなたの名前を合法的に変更することは、物流と感情の両方の目的のために役立ちます。
「名前変更のプロセスをスピードアップしたかったのです」とBelyeaは言います。 「私はいくつかの仕事をしていて、面接に呼ばれました。彼らは私にいくつかの情報を提供するように頼みました。 フォームに記入し始めたとき、私は正式な名前を使わなければなりませんでした…そしてそれは奇妙でした。 折り返し電話しませんでした」と彼は説明します。 「それは二度起こりました、そして、それは本当に私を後退させました。」
デンバーヘルスLGBTセンターオブエクセレンスのヘルスエクイティトレーナーであるアンドリューミラーも同様の経験をしました。 「私の正式名称が変更されていないポジションへの応募は非常に難しいと感じました」と彼は言います。 実際、就職活動は彼が最初に合法的に彼の名前を変更することを促したものです。 当時のバージニア州でのプロセスは高価で、複雑で、引き金を引くものでしたが、彼はもはや「何かに応募するたびに自分自身を出さなければならないことに伴う恐怖とリスクとトラウマ」に耐えられないことに感謝しています。
名前の変更を開始する場所がわからない場合は、トランスジェンダー平等国立センターが各州の情報のデータベースを保持しており、どこにいてもプロセスについて学ぶことができます。 トランスジェンダーの法的防衛および教育基金とコロラドの名前変更プロジェクトは、一部の州に住むトランスジェンダーの人々への支援も提供しています。
あなたの雇用が経歴確認を条件とする場合、あなたのデッドネームまたは以前の名前を開示する必要があるかもしれないことに注意してください。 それはバックグラウンドチェックのレベルに依存しますが、一般的に子供や脆弱なコミュニティで働く人々は以前のエイリアスと以前の名前をリストするように求められることを期待できます。
オンラインプレゼンスを検討する
雇用主がLinkedIn、Twitter、Facebook、その他のソーシャルメディアプラットフォーム、およびあなたが表示される他のウェブサイトであなたを検索することは珍しくありません。 したがって、アカウントと経歴をまだ確認していない場合は、名前の表示方法と自分自身の表示方法の両方の一貫性を確認してください。 このステップは、さまざまな理由で求職中に出たくない場合に特に重要です。
一部のプラットフォームでプライバシー設定を変更し、自分が写っていると思われる自分の写真を削除できます。 ただし、アカウントがプライベートである場合でも、一部のサイトでは、雇用主（およびその他）が限られた情報や画像を閲覧できるようになっています。
テーブルに持ってきたものを覚えている
インタビューは、トランスおよび非バイナリの求職者にとって特にストレスの多いものです。 「移行は、なぜ拒否されたり見落とされたりするのかわからないため、自信を損なう可能性があります」とBelyea氏は言います。 「トランスの人々に対するより広い社会的憎悪は私たちの自信を損ない、時には私たちがどのように知覚されるかについて自分自身の頭の中に入れます」ことは言うまでもありません。
自信がない場合は、面接の準備をしてください。 仕事に合ったスキルと経験のリストを作成します。 次に、親しい友人と模擬インタビューを行い、スキルを披露する練習をします。 あなたはすでに多くのことをテーブルに持ってきています。それは単にそれを心に留め、雇用主とのつながりを作るだけの問題です。
鍼cup師で元プロのダンサーであるクリスティーナ・マイケルズは、仕事を探す際にあなたの能力に自信を持ち続けることがどれほど難しいかを知っています。 デッドネーミングから脅迫、ダンスインストラクターとしての彼女の移行により「雇用不能」とみなされるまで、彼女の反トランス憎悪の経験により、マイケルはネットワーキングの際により控えめになりました。 移行する前に、マイケルズは名刺をほぼ誰にでも手渡しましたが、今では物理的な安全性への懸念を理由に、より慎重になっています。
彼女自身を鍛え、プロの環境での不安を和らげるために、彼女は彼女を根拠づける3つのマントラを使用します。 自分を信じて。 もう苦しむ必要はありません。」
自分の擁護者になる
どんなに自信があっても、残念なことに、インタビュー中に性別を間違えたり、虐待されたりする可能性があります。 しかし、あなたはプロの方法で自分自身を擁護することができます。
「彼らがあなたの代名詞を台無しにしたら、親切に訂正してください」とダフィーは言います。 「誰かがあなたの性別を間違えたからといって、それが包括的な環境ではないというわけではありません。 それを修正するために描くことができるいくつかのフレーズを準備することで、瞬間的なストレスを軽減し、会話をあなたが持っているものに戻すことができます。表。 「実際には、彼女/彼女の代名詞を使用します」と言って、次に進むだけの簡単なものです。 後で、これがより広範なパターンの一部のように見え、潜在的に危険信号であるかどうかを評価できます。
直面していることが差別のレベルにまで上昇していると感じた場合は、必ず経験を記録し、トランスジェンダーの法的サービスを提供する組織に連絡することを検討してください。 「あなたの事実を知ってください。 あなたの州法を知ってください」と、コロラド州の故郷の州がトランスジェンダーの人々の法的保護を持っているミラーは言います。 「誰かがあなたに申し出をして、背景チェックの後に撤回した場合、理由を尋ねてください。 この情報はすべて、法的手段に頼ることを選択した場合に役立ちます。
身体的 および 感情的な安全を優先する
就職活動は困難な場合があり、トランスジェンダーや非バイナリの人々を引き付ける体験で満たされます。 害を軽減する方法はいくつかあります。たとえば、名前を合法的に変更することで、デッドネームを表示または公開する頻度を減らすなど、世界は常に安全な場所ではありません。
私たちの中には、就職活動中に出かけることは意図的な決定です。 他の人、特に移行期の早い人や非バイナリの人にとっては、性別のアイデンティティを渡すことや隠すことは選択肢になりません。 しかし、それが選択によるものであろうとなかろうと、外出することは私たちを危険な、さらには生命を脅かす状況に追いやることができます。 自信は仕事を探す上で重要ですが、いくつかのシナリオでは、服を揺らすと着用者が嫌がらせや悪化のリスクにさらされる可能性があることを認めないのは愚かなことです。
理想的には、世界はすべての性同一性にとって安全な場所になるでしょう。 しかし、それが真実になるまで、私たちがどのように感じるかに注意を払って自分自身を守ることが重要です。 何が安全で何が安全でないのか、あなた自身の感覚を信じてください。 たとえば、公共交通機関で服を着て就職の面接に行くのが安全でないと感じる場合は、友人の家に着替えたり、誰かに乗せてくれるよう頼んだり、性別に中立な何かを求めて服をスキップしたりすることを検討してください。 自分の表現方法を変える必要があるのは恐ろしいことですが、恐怖に震えながら就職の面接に現れるのはこれ以上楽しいことではありません。
感情的な幸福に関しては、就職活動中（またはその他の場合）の微小攻撃やその他の相互作用がどのようにエネルギーを枯渇させ、精神的健康に影響を与えているかを認識し、自分の世話をしてください。 「バッテリーが消耗していることを知ったとき、「だれが私を助けてくれるように、少しだけ充電してくれますか」と尋ねます」とミラーは言います。 それから、彼は自分が100％自分であることができるスペースでトランスジェンダーの友人とのつながりの時間を作ります。
