カルカソンヌ、カタンの開拓者、リスクなどの卓上ゲームは、チームボンディングアクティビティとしてよく使用されます。 これらのゲームは、プレーヤーのアライアンスを形成する能力に焦点を当てているため、信頼とチームワークを構築するのに最適であり、職場で友人を作る非アルコール中心の方法を提供します。
しかし、彼らはまた、従来のネットワークに代わるものを提供することができます。 ハッピーアワーに行くよりも戦略ゲームをプレイしたい人にとって、卓上ミートアップは新しい仕事の機会について学び、新しいクライアントに会うための素晴らしい方法になりつつあります。
チャールストンのマーケティング会社Ruby Riot Creativesの最高経営責任者（CEO）であるシェルビー・リングは次のように述べています。 リングは定期的に地元の卓上ミートアップに参加し、潜在的な新規採用者やクライアントに会う方法としてそれらを使用します。 「見知らぬ人と一緒に遊んでいて、彼らがジャークのように振る舞っている、他のプレイヤーを強く武装しようとしている、または負けず嫌いであることがわかっている場合、物事がうまくいかないとき、彼らはそのようになると確信できますビジネスで」と彼女は言います。 「ストレスの勝敗をどのように処理するかを示しています。」
実際、卓上ゲームに対するリングの愛情は、彼女がいくつかの新しいクライアントを獲得するのに役立っています。 彼女は、これらの見込み客を冷静に呼んだとしても、お互いに同じ安らぎの感覚がなかったので、彼らが彼女を雇ったとは思わないことさえ認めています。 「それは人間のつながりを作ります」と彼女は言います。
すでにゲームに引き寄せられている場合、興味を利用して、バーに向かうよりも自然に感じられるようにキャリアを高めることができます。 方法は次のとおりです。
1.より快適な（そして楽しい）ネットワークへの道を見つけることができた
意味のある議論に参加するのが難しい、より伝統的なネットワーク設定に誰もが安心しているわけではありません。 会話は簡潔で、反復的で、表面的に感じることができます。 そして、内気で内向的な、構造化されていない混合物は、急速にストレスになります。
さらに、「バーでは、たとえ誰かがあなたに当たったとしても、当たっていないように感じることができます」と、大学で卓上ゲームをプレイする方法として始めたアリゾナ州司法長官室の上級パラリーガル、ローレン・ジョンソンは言います。友達。 リングは、ネットワーキングイベントが、特に飲酒を伴う場合は不快に感じる可能性があることに同意します。 「人々は、ネットワーキングイベントのためにそこにいても、バーで無意識のうちにオンザプロールモードになります」と彼女は言います。
毎週または毎月のゲームナイトは、バーやレストランでのネットワーキングハッピーアワーよりもリラックスした環境で共有体験を作成します。 「私にとって、ネットワークとは人々と知り合うことです」とジョンソンは言います。 「それの有用性のためだけにネットワークを作りたくありません。 私は人々と知り合い、コミュニティを構築することを楽しんでいるので、ネットワーキングを楽しんでいます。 ゲームは、人々を結びつけるのに最適な方法です。」
ボールダーを拠点とするスタートアップThe Last Gameboardの共同設立者兼CEOであるShail Mehtaは、次のように述べています。 、デジタルボードゲームを開発しています。 「典型的なネットワーキングイベントでは、あなたは隅に立って、誰と話をするのか迷っています」とMehta氏は言います。 しかし、ゲームをプレイするとき、あなたは自然に人々が不器用に歩き回り、飲み物を持ち、何を言うべきかを考えるのではなく、彼らがしていることについて話すことになります。
2.クライアント、メンターなどを見つけることができます
Derek Halesと彼の妻は、過去3年間、月に2回、Phoenixの家でゲームナイトを開催しています。 時間が経つにつれて、同僚、配偶者、友人の友人が含まれることを知っていた友人から広がりました。 その結果、コンサルティング業務を獲得し、クライアントの紹介を獲得し、メンター、アドバイザー、サウンディングボードを見つけるのに最適な方法になりました。
「長年にわたり、私たちはお互いの業界で仕事、プロジェクト、新規顧客を見つけるのを助けてきました」とヘイルズは言います。 「それは本当に、熱心な専門家のグループとのつながりを保つ最良の方法の1つです。」
ゲームナイトに定期的に来る友人の1人はジョンソンであり、キャリアの早い段階で卓上ミートアップに参加し始め、プロのネットワークを構築し、業界外の人々と出会いました。 「私たちのキャリアが年をとるにつれて、より専門的になり、自分の仕事について話そうとはしません」と彼女は言います。 「しかし、ゲームの中で、私たちが日常生活で何をしているのかを話すのは自然になります。」
卓上ゲームはジョンソンを地元の会計士に紹介し、ジョンソンは頻繁に助言を求めます。 「私は仕事で会計と重複することがあります」と彼女は言います、「私は彼に電話して彼の意見を聞きます。逆もまた同様です。」
3.新しい仕事を得ることができます
Mehtaが最初に会社を始めたとき、彼女は国際ゲーム開発者協会がスポンサーとなっている地元の卓上ミートアップやイベントに行って、雇う人を探しました。 「二人ともファンダムを共有してこの場所に来るので、誰に会うかわかりません」と彼女は言います。
戦略ゲームは、エンジニアリング、ソフトウェア開発、株式取引などの競争力のある仕事に必要なスキルの多くを反映しているため、少なくとも1社は従業員を採用するための正式な戦略として卓上ゲームを使用しています。 ペンシルベニア州バラシンウィドにあるグローバルトレーディングテクノロジー企業のサスケハナインターナショナルグループLLPは、MIT、ブラウン、カーネギーメロン、ペンシルベニア大学でのゲームナイトのスポンサーを務め、優秀な人材を募集しています。
Susquehannaのアソシエイトディレクター兼教育責任者であるTodd Simkin氏によると、これらのゲームでは、プレイヤーは不完全な情報を取得して結論を引き出す必要があります。 これらのゲームにより、採用担当者は、従業員がリスクと競争を管理するために使用する会社に似た戦略と分析に潜在的な雇用を従事させることができます。
仕事ができたら、卓上ゲームで新しい同僚とつながることができます。 たとえば、新しいチームメンバーがRuby Riot Creativesに参加すると、Ringはスタッフを招待して新しい採用者とボードゲームをプレイします。 「新入社員が非常に前向きなエネルギーを見るのは強力であり、スタッフの昼食に出かけるよりもはるかに優れています」と彼女は言います。「新入社員は何かの一部になるからです。」
