あなたは、ほとんどの女性に共通の重要な質問を提起 します。雇用主 があなたの書面による合意に従ってあなたに支払うという法的強制力のある約束を破ったとしても、 あなたは雇用主に気分が悪くなります 。
女性は家族や文化から、家族や「部族」の福祉のために自分の利益を犠牲にするように教えられています。この場合、雇用主を「部族」とみなすことができます。
今、この文化的に教え込まれた寛大さは必ずしも悪いことではありません。 私たちは家族、コミュニティ、そして世界を結びつける社会の接着剤です。 育児の責任も主に女性にあるため、自己犠牲は社会における女性の中心的な役割の一部です。
しかし、家庭や地域社会にとって良いことは、職場の女性にとってしばしば悪いことです。 昇給をやめ、信頼と契約の違反を許し、当初の約束よりも少ないお金でより長くより長く働くことをいとわない私たちの意志は、ほぼ同等の、そして時には同一の仕事の男女間の賃金と収入のギャップに大きく関与しています。
あなたの状況を改善する最初のステップは、あなたの雇用主への同情から、あなた自身とあなたの家族への正義へと状況を再構築することです。 皆さんもそうであるように、誰もがこの経済で苦労しています。 闘争は、請求書の期限が来たときにベンダーに支払い、報酬が期限のときに従業員に支払うという契約に違反するという言い訳ではありません。
あなたが現在あなたに約束されたよりも受け入れがたい場合、あなたは雇用主の契約違反の悪影響をはるかに先まで経験します。 学生ローンがある場合、すぐに返済することはできません。 あなたの子供の教育やあなた自身の退職のために貯金する能力は妨げられ、あなたの社会保障収入は今日あなたの収入の減少を反映します。
また、転職した場合、現在の報酬について尋ねられます。これは、将来の雇用主があなたに支払う金額に大きく影響します。 今日の支払い不足は、将来数万ドルから数十万ドルの費用がかかる可能性があります。 今日、多くの女性退職者は、生涯の法的賃金格差のために貧困に苦しんでいます。 あなたはあなたの将来にその妖怪と一緒に住みたいとは思わない。
とはいえ、あなたが取ることができるいくつかのルートがあります。 雇用主に必ず共感し、プロとして行動しますが、母性ではありません。 会社の昇給の凍結を理解しているが、会社が法的義務を果たすことを要求する法的強制力のある契約があるため、適用できないことを彼女に伝えてください。
さて、あなたの権利を主張することは、あなたがあなたの雇用主に引き続き役立つことができないという意味ではありません。 彼女に、HQにその契約を順守することの重要性を効果的に伝えるために何ができるかを尋ねることができます。 はい、脅威にならない方法でこれを行う必要がありますが、自分の権利に立ち向かうことを明確に示す必要もあります。
または、会社が納期を迎えたときに債務を支払うことができないと会社が信じている期間を雇用者に尋ねることができます。 支払期日が到来したときに債務を支払うことができないことは、支払不能の定義であり、欧州本部に立ち上がって通知する必要があります。
迅速な回復への従業員の貢献の重要性を考えると、HQは給与以外の義務を延期することを提案できます。 問題が破産ではなく、リソースの誤配分である場合、会社が約束した金額を支払うよう要求することは説得力があるはずです。
あなたがあなたに負っているものを支払われない限り、あなたは追加の責任を引き受けることに同意すべきではありません。 自分が一度犠牲にされることを許すならば、あなたの雇用主は将来そうすることを遠慮なくします。 交渉パートナーの協力の欠如に対する 比例的な 対応は、当事者を相互協力的な行動に戻す最も効果的な手段です。
これは、会社が健康を回復すると信じるなら、契約を修正する ことを 提案 できるという ことです。 しかし、私は、会社の財政上の問題が、あなたが支払うことに同意したものをあなたに支払うことができないほど深刻な性質のものである場合にのみそうします。
その場合、特定の日付（たとえば、6か月後）までレイズの一時停止に同意することができます。この時点で、会社はあなたの損失に加えて、合理的な利率を取り戻すことに同意します。約束された給与構造は今後も変わりません。 返済額と利息の代わりに、将来、より大きな昇給という形であなたの損失を回復させる追加の補償を求めるかもしれません。
最後に、会社が支払期日が到来したときに請求書を支払う立場にあると予測できない場合、別の雇用を探し始める時が来るかもしれません。 もしそうなら、あなたはバッグを持って去るかもしれない雇用主に110％を与える時間ではありません。 （抗議の下で）同意した作業のみを行い、同時に新しい仕事へのネットワークを構築します。
この記事は、Ask a Expertシリーズの一部です。これは、キャリアに関する最大の懸念に対処するためのコラムです。 私たちの専門家はあなたの燃え上がる質問にすべて答えることに興奮しています。そして、editor（at）themuse（dot）comで私たちに電子メールを送り、件名で専門家に尋ねることを使って質問を提出できます。
あなたの手紙はThe Museの記事で公開されるかもしれません。 専門家に尋ねるすべての手紙は、Daily Muse、Incの所有物となり、長さ、明確さ、および文法の正確さのために編集されます。
