おめでとうございます。仕事のオファーがあります！ ワクワクしていますが、そうあるべきですが、落ち着きを保ち、まだシャンパンを飲まないでください。
会社に申し出をありがとう、それからあなたが受け入れる前にそれを実際に評価するために時間をかけて。 覚えておいて、これはあなたが（願わくば）しばらくの間行く場所なので、あなたがそれがあなたにふさわしいものになるかどうかを決めるのに時間をかけたいと思うでしょう。
この時点で何を考えるべきですか？ 以下は、点線でサインする前に自問する質問のチェックリストです。
基礎
まず、仕事の基本と成功の様子については、あなたと雇用主が同じページにいることを確認してください。
自問してみてください
答えがわからない場合
まだお持ちでない場合は、職務記述書のコピーを要求し、すべての期待と責任を確認してください。 面接で話し合った内容と職務内容で見た内容に違いがある場合、または長引く質問がある場合は、採用マネージャーに電話して説明を求めてください。 彼または彼女はおそらくあなたと同じくらい熱心であり（そうでないとしても）、あなたに始めてもらい、あなたの質問に喜んで答えます。
給与と福利厚生
あなたの給与と福利厚生のパッケージは、求人を検討する際の重要な要素です。 1つは、仕事を開始する前にこれらの項目について交渉する方が、後から行うよりもはるかに簡単です。 さらに、利益は会社ごとに大きく異なるため、この分野では何も想定しません。
自問してみてください
答えがわからない場合
正式なオファーレターがない場合は、正式なオファーレターを求め、給与が書面に記載されていることを確認します。 分野での給与の比較について質問がある場合は、Salary.comやPayscaleなどのサイトで調査を行うか、友人や連絡先にアドバイスを求めてください。 福利厚生に関しては、多くの企業は、自己負担金、控除対象額、資格期間などの福利厚生パッケージを詳述するワンページャーを持っています。 質問することや、質問がある場合は福利厚生の専門家と話すことを恐れないでください。
あなたの上司
スーパーバイザーはポジションを作ったり壊したりすることができますので、上司になることに自信があることを確認してください。
自問してみてください
答えがわからない場合
面接プロセス中に上司とあまり時間をかけられなかった場合は、質問をして仕事上の関係をテストするポジションを受け入れる前に、上司と20分間のミーティングを設定できるかどうかを確認してください。 または、同じ上司に報告する別の従業員と話すことができるかどうか尋ねます。 物事を軽視しますが、「上司の管理スタイルをどのように説明しますか？」や「彼女のために働くことで一番好きなことは何ですか？」
会社と同僚
職場であまりにも多くの時間を過ごして、そこで幸せになれない。 また、同僚とのやり取りの頻度を考えると、新しい会社とチームがあなたの性格に合っていることが重要です。
自問してみてください
答えがわからない場合
会社内で知っている人（または以前にそこで働いたことがある人）に、それがどんなものかについて話してください。 連絡先がありませんか？ 会社のWebサイト、Facebookページ、および現在のニュースを読んで、そこで働くことがどのようなものかを理解してください。 また、Glassdoorでレビューを確認することもできます。ただし、他の場合と同様に、不満のあるレビューは一粒の塩で行います。 インサイダーに関する別のヒント：LinkedInで会社の現在および過去の従業員のプロファイルを検索します。 人々は通常、一度に何年も滞在しますか？ 会社の離職率が高い場合、それは顕著です。
あなたの目標
最後に、求人を得ることに興奮するかもしれませんが、短期的および長期的な職業上の目標を見失わないことが重要です。
自問してみてください
答えがわからない場合
残念ながら、これらの質問に答えてくれることを雇用管理者が伝えることはできません。 したがって、あなたの目標が何であり、この位置がどのようにそれらに適合するかについて真剣に考える時間を費やすことを計画してください。 オファーを検討するために数日を依頼することを恐れてはいけませんし、それが適切であることを確認するのに必要な時間をかけてください。
これらの質問に答えると、可能な限り最も情報に基づいた決定を下したことを知って、ポジションを受け入れることができます。 そして、覚えておいてください：雇用市場がどんなに厳しいものであっても、あなたは自分の道を歩む必要はありません。 結局のところ、本当に適している仕事を見つける価値があり、数か月先に再び探す必要はありません。
