「紹介を受ける。」
それは、ほとんどの人があなたが実際に人を知っている会社であなたが好きなポジションを見つけたと言う最初のことです。
結局のところ、平均的な仕事は 多く の応募者を獲得します。もしあなたが入居しているなら、それを使わない理由はありません。 しかし、あなたが1つを求めて、結局あなたがその位置を望んでいないと決定することになったとき、何が起こりますか。
MIAに行くべきですか？ それは決して起こらなかったように振る舞いますか？ ギグを渡すことで接続を害しているわけではありませんよね？ いいえ、合格は問題ではありませんが、フォローアップは問題ありません。
その理由は次のとおりです。
1.更新を必要とする他の関係者がいる
わかった 面接のセットアップに関する人事部からのフォローアップメッセージを突然無視し始めると、だれも解雇されません。 あなたのつながりがフルタイムのリクルーターでない限り、彼または彼女はフォームを1つまたは2つ記入し、会社に「ねえ、この応募者はクレイジーな人ではないので、インタビューをお願いします。」
ただし、その人の仕事がリクルートでなくても、契約が何であるかを知りたいと思う採用マネージャーがいる可能性があります。 推奨を求めた後、後れを取っているように思えるかもしれませんが、さらに悪いことは1つあります。あなたが考えていることについて、あなたのつながりを暗闇の中に残すことです。
彼女があなたが他の場所を探していることを知っている場合、彼女は雇用プロセスに関与している個人にメールを送信し、彼らに頭をあげるのは簡単です。 ただし、その人にわからない場合は、同僚の前で彼女の見た目を悪くする良い仕事をしています。
2.その人の会社で別の仕事に出くわすかもしれません
だから、あなたは潜在的な紹介を幽霊にすることは彼女または彼女の同僚に良い印象を与えないことを知っていますが、会社で別の仕事を見つけるとどうなりますか？
この記事の前のセクションでクリックした場合、 別の 紹介リクエストでその人にアプローチするのは信じられないほど不快だと思われます。 誰かに仕事を紹介してくれるように頼んだ後、黙ってしまうと、その人は「うーん、なぜこの人を再び助けなければならないの？ 彼女がしたことは、最初に私を置き去りにして初めて乾いたことでした。そして今、私の上司はメンテナンスクローゼットの中で一人で昼食を食べさせてくれました。」
最後の部分は少し誇張されているかもしれませんが、同僚の前で見栄えを悪くするということになると、その人があなたを助けてくれないことに驚かないでください。
今すぐ求人情報を探しているようです
すばらしいです！ 10, 000件以上のオープンについて知っています
そして、彼らはこのように正しい
3.何らかの形で再びこの人の助けが必要になります
誰かの会社での公然の役割を超えてさえ、私が何回も尋ねられた後、履歴書とカバーレターで誰かを助けることを申し出たことを話すことはできません。
そして、それが問題です：紹介リクエストに対して誰かがイエスと言うと、彼はあなたを助ける準備ができています。 あなたが考えていることについての情報なしで彼を寒さの中に置いておくことは、信じられないほどイライラさせられます。 ですから、将来、彼にもう一度手を差し伸べる必要がある可能性が高い場合、自分自身で健康的な無線沈黙を得る可能性が高くなります。
そして、彼が親切に対応してくれたとしても、最初の紹介依頼後にあなたが本質的に消えてしまう経験（そして彼の同僚全員に彼の友達がすべてフレークではないことを説明しなければならない）の経験はおそらく彼の記憶にとどまっています-そしておそらく、彼はあなたに、今度は「暇がない」と言ってあげます。
仕事を紹介されることは大きな利点であり、決して当たり前のことではありません。 しかし、ここで重要なことは、インタビュープロセスのある時点で、ギグに興味がなくなったと判断してもまったく問題ありません。
確かに、接続に対して行うのは最悪のことのように思えるかもしれませんが、決定を下し、自分でそれを維持することはさらに悪いことです。 多くの人々は、 適切な 仕事を見つけることがいかに難しいかを理解しており、彼らが行った紹介がうまくいかなくても、彼らはあなたが思うほどには気にしません。
しかし、それが本当の問題になるのは、紹介をゴーストするときだけです。 そして、それを避けるための解決策は簡単です。指を使って、あなたの考えについて簡単なメールを彼女に送ってください。 これらの5分間は、将来価値があります。
