オバマキャンペーンのテクノロジーチームは、2012年の大統領の再選に不可欠な役割を果たしたと広く認められています。
その多くの成果の中で、Obama For America（OFA）技術チームは、資金調達と現地業務を最適化するためにキャンペーンデータを管理する一連のサービスとソフトウェアであるNarwhalを構築しました。 チームはメディア愛好家で、愛情を込めて選挙に勝った「オタク」と呼ばれていました。 しかし、グループのオタク性は、マスコミで広く引用された唯一の特徴ではありませんでした。
彼らのひげはほぼ同じくらい人気がありました。
技術チームについて尋ねられたとき、ユーザーエクスペリエンスディレクターのジェイソンクーネシュは、 シカゴトリビューンに「私たちはあごひげを生やしている」と気軽に語りました。技術チームの顔の毛は非常に一貫したミームになったため、チームはそれを独自のジョークとして採用しましたが、ひげへの執着はOFAの技術者Mari Huertasとは相容れませんでした。
ほら、あごひげがありません。 または口ひげ。 または、本当に印象的な顔の髪の毛。 そして彼女は一人ではありません。
「私はまったくひげを生やしていません」Huertasは先週彼女のブログで冗談を言って、OFA技術チームで重要な役割を果たした他のすべての顔の毛に障害のある女性に注意を呼びました。 「女性もそのテクノロジーチームに参加していました」と彼女は説明しました。「一部の記事では女性についてほとんど完全に言及していませんでした。」サポートディレクターのBrady Kriss氏は同意しました。 。 素晴らしい話ですが、正確ではありません。」
Huertasのブログ投稿では、 Rolling StoneやMother Jonesなどの出版社が、女性の貢献を適切に認めていないことを特に指摘しています。 彼女はさらに名前を挙げ、クリス、統合およびメディアターゲティングのキャロルデビッドセンディレクター、投票者エクスペリエンスウィニーラムディレクター、Tech4Obamaプログラムマネージャーキャサリンブレイシーなどの女性の重要な仕事に注目を集めました。 記録のために、ひげを生やした人はいません。
顔の毛のすべてのこの話で、私は最高技術責任者ハーパーリード、メディアの執着についてOFA技術チームで最も有名なひげの背後にある横柄な男に話をすることにしました。
「あごひげ全体はただのブルシュ* tです」とリードは叫ぶ。 「それは何よりも怠aboutについてのものでしたが、それは女性を疎外するそのような強気な方法に変わりました。 私が見た方法がそれに貢献したことを後悔しています。」
その声明は、特に彼らの外見の判断が技術分野の女性に対する主要な反応であることが多いという私の最近の記事に照らして、私を驚かせました。 リードに関するほぼすべての記事には、彼の野生の髪と非伝統的なピアスに関するコメントが含まれていたので、私は彼に彼の外見で絶えず説明されていると感じたことを尋ねました。
リードはマイノリティのlight状を理解するふりをしませんでした-「性別や民族性とは異なり、私の「外観」は私の選択です」-彼はそれが彼に新しい視点を与えたと言いました。 彼は、あなたが違って見えるとき、あなたは承認を得るために10倍良くなければならないと彼の経験を説明しました。 「悲しいことに、多くの女性がテクノロジーでそれを扱っています。 修正する必要があります。」
リードの意見では、参入障壁の高まりは、技術分野のトップの地位から女性、そして非アジアのマイノリティを迅速に追加することの一つである。 それは彼が修正しようと懸命に努力したと言ったものですが、彼は彼らがもっと懸命に努力したかもしれないと認めた最初の人です。
「私は多くのことを考えるのは少し悪魔です。組織にもっと少数派を持ち込もうとするのに十分なのでしょうか？」と彼は認めます。 「キャンペーンには、チームをアメリカのように見せるための価値がありました。 できませんでした。」
チーフインテグレーションアンドイノベーションオフィサーマイケルスラブは同様の反応を示しました。「テクノロジーリーダーの地位に女性がいないことは大きな課題でした。
OFA技術チームのシニアランクの女性の不足について考えたとき、これはほとんどすべての組織で見られるものの単なる別の例ではないかと疑問に思う必要がありました。ボス。 間違いなくテクノロジーチームの最も信頼できるメンバーの1人であるReedに尋ねたとき、彼はこれ以上同意できなかったでしょう。
「マスコミは、トップの人々だけを気にします」と彼は嘆きます。 「キャンペーンには、十分な信用を得られなかった非常に多くの人々がいました。それは残念です。」
そして、その中には、ハイテクの女性の「パイプライン問題」を永続させる悪循環があります。リーダーシップの地位にある女性の大きなプールがなければ、その道を追求することを選択した少女のロールモデルとして役立つ女性は少なくなります。 これは、「見えないものになれない」という典型的なケースです。
しかし、技術的な問題の女性を解決したい場合、私たちがどのように振り返るのかは、私たちがどのように楽しみにしているかのように重要です。 「チームに十分な女性がいないことは明らかだと思います」とクリスは説明します。「しかし、それは技術チームに女性がいないということとは異なります。それは私がメディアで聞き続けています。」
Huertasのブログ投稿のポイントはまさにその問題に対処することでした。「成功した女性のプロフィールを高めて、他の人が彼らを見て、一緒に働きたいと思うようにします。スラブは心から同意します。「明らかに、テクノロジーに成功する女性を強調して、より多くの女性がテクノロジーに飛び込むことを奨励する必要があります。」
「ディスポーザブルスタートアップ」と呼ばれたものが解散した後、オバマをホワイトハウスに2期目に派遣したテクノロジーチームのメンバーはそれぞれ、より多くの女性をテクノロジーリーダーの地位に導く方法を考えています。 ウエルタスは、キャンペーンで重要な地位にあった女性のリストを共有しています。 Slabyは、テクノロジー組織の下位レベルにいる女性が、リーダーシップの役割を追求するよう奨励することに焦点を当てています。 リードは、彼がもっと女性について話そうとしていると言います。 彼はそれらをスピーチに含め、できる限りそれを取り上げています。 「私の目標は簡単です。それについて話して、もっと頑張ってください。」
