あなたは会費を支払い、次の大きな役割の準備ができているように感じますか？
私たちは、成長の余地のない立場に立ち往生しているような気分になりたがらないことを知っています。 知識をテストし、スキルセットを拡大できるポジションが必要です。
上に進む準備ができていると思われる場合は、適切な場所に来ています。 23の企業をまとめました。これらは素晴らしい職場であるだけでなく、現在管理職の雇用もしています。 それでは、読み進めて、アプリケーションの準備をしてください。そうすれば、すぐに上司になれます。
1.究極のソフトウェア
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Ultimate Softwareでは、人々が真に最初に来ます。 同社はチームワークを強く信じており、社員がより高いレベルに到達し、より多くを学び、彼らの可能性を実現することを奨励し、信頼しています。 人的資本管理ソリューションの大手クラウドプロバイダーであるアルティメットの受賞歴のあるUltiProは、人事、給与、人材、報酬、時間および労務管理ソリューションを提供し、人々がより効率的に働くことを可能にします。 1990年に設立されたUltimateのチームは、5, 000人以上に成長しました。
人々を第一にしようとするアルティメットの情熱は、顧客との長期にわたる成功した関係の歴史を築きました。 この情熱は、Ultimateの文化に浸透し、その結果、Ultimateは顧客を第一に考え、成長し、ビジネス目標を達成するために必要な人々中心の環境の構築を支援します。 また、Ultimateは自社の従業員も第一に考えており、キャリアの成長に最適な場所となっています。
3.招集
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Conveneは、技術に対応したフルサービスの会議、イベント、および柔軟なワークスペースのネットワークを運営しています。 Conveneは、ニューヨーク市、ボストン、フィラデルフィア、ロサンゼルス、ワシントンDCに拠点を持ち、グローバルに拡大する計画を立てています。 同社は、フォーブスが米国で最も有望な企業100社、LinkedInで最も需要の高いスタートアップ企業の1社、Inc。Magazineが米国で最も急成長している企業の1社、Fortune Magazineがニューヨークで最も人気のある職場の第11位に選ばれました。
あなたの作品の所有権を取得する準備はできましたか？ Conveneでは、リーダーシップは、クライアントを満足させ、物事を成し遂げる方法を知っている、自発的で独立した思想家であるオンポイントの個人を採用することを優先事項としています。 優秀な従業員のチームを構築することにより、会社は絶え間ないマイクロ管理よりも重要な問題に集中できるようになり、組織内の全員が作業を所有できるようになります。
Conveneで彼らのオープンジョブを見る4. CommonBond
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CommonBondは、NYCの最大のフィンテック企業の1つであり、可能な限り手頃な価格で、シンプルで、透明性のある、学校への支払いと学生の借金の返済に焦点を当てています。 同社は、在学生向けのローン、卒業生向けのリファイナンスローン、および雇用主向けのCommonBond for Business学生ローン特典プラットフォームを提供しています。 現在までに、CommonBondは、ローンの全期間にわたってメンバーを5億ドル以上節約しました。 さらに、堅牢なネットワーキングコミュニティ、受賞歴のあるカスタマーサービス、および困needしている子どもたちの教育に資金を提供する比類のない社会的約束を提供します。
金融の顔を変えることは、気弱な人のためではありません。特にCommonBondでは、従業員がピアラーニングを擁護し、プロジェクトのオーナーシップの感覚を奨励する「飛ばせ」というマントラに導かれています。 ペースの速い環境は、強力なチームメンタリティを促進し、あらゆるレベルの専門家が等しく評価されます。 また、CommonBandは、コンプライアンスディレクター、コンテンツマーケティングマネージャー、プロダクトマネージャーなど、いくつかの指導的役割を雇用しています。
CommonBondで彼らのオープンジョブを見る5. Dealnews
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DealNewsは、インターネット上で消費者に最高かつ低価格の取引を保証することを目的としています。 同社は世界の最も評判の良いブランドと協力して、最終的に顧客の顧客基盤を拡大する一方で、オンラインショッピングに質の高い製品を提供する仮想ツールを介して、電子機器、衣料品、レストラン、旅行などを促進しています。
あなたはチームの一員になる準備ができていると思いますか？ もしそうなら、DealNewsはあなたにぴったりかもしれません。 DealNewsには階層が存在しますが、同僚は集合的な目標に向かって働く1つのチームとして機能します。 従業員は、いつでもどんな役職の人にも気軽にアプローチしてアイデアや懸念を共有し、全員が協力して会社を将来に向けて前進させることができるイニシアチブを作成し、実行します。
Dealnewsでオープンジョブを見る6. WEX
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メイン州サウスポートランドの本社から、サンパウロ、ロンドン、ローマ、シンガポール、メルボルンなどに至るまで、WEXの3, 500人を超える従業員のチームは、価値に基づいたビジネス決済処理および情報管理ソリューションの道をリードしています。 革新的なテクノロジー、支払い、およびデータソリューションは、顧客とビジネスパートナーがビジネスの成長目標を達成するために、彼らが最も得意とすることに集中できるように取り組んでいます。
WEXが企業のオンライン仮想決済の推進や先駆けについての考え方を改革するかどうかにかかわらず、この組織は常に世界のビジネスのやり方を変えるために問題解決者、先見の明、革新者に頼ってきました。 「私たちはこの組織を構築し、重要な2桁のペースで成長しています。 その変化に対応するには、エキサイティングな挑戦が必要です」と、仮想支払い技術担当副社長のRyan Taylor氏は述べています。
WEXで彼らのオープンジョブを見る7. ASCAP
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アメリカの作曲家、作家、出版者協会は、1914年に設立された演奏権団体であり、その使命は、音楽クリエーターのメンバーが音楽を使用するビジネスとともに成長できるようにすることです。 組織は音楽への情熱を中心に構築されていますが、チームには法律、技術、データ、マーケティングなど、あらゆる分野の専門家が含まれています。
アメリカの作曲家、作家、出版者協会は音楽への情熱を中心に構築されていますが、チームには法律、技術、データ、マーケティングなどあらゆる分野の専門家が含まれています。 また、競合他社とは異なり、ASCAPはそのメンバーによって所有および運営されています。 さらに良いことに、ASCAPは現在、膨大な数の管理職を雇用しています！
ASCAPでの彼らの求人を見る8.ブロードリッジ
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Broadridgeは、S＆P 500に40億ドルの収益がある世界的なフィンテックであり、通信、テクノロジー、データ、および分析ソリューションを提供しています。 同社は、顧客エンゲージメントを強化し、リスクをナビゲートし、効率を最適化し、収益成長を生み出すソリューションにより、顧客のビジネス変革を促進します。 Broadridgeは、世界最大の金融機関のいくつか、および通信から医療までの業界の5, 000を超えるブランドと連携しています。
Broadridgeは、成功は常に相互に関係していると考えています。そのため、企業は、ビジネスパートナーであれコミュニティであれ、他の人がより多くのことを達成できるようにすることが最大の目標です。 Broadbridgeの従業員は、コミュニティ組織と協力し、サービスの行き届いていない地域で教育の機会を提供し、慈善活動にリソースを寄付し、自分の時間をボランティアします。
Broadridgeで彼らのオープンジョブを見る9. L2
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2010年に設立されたL2は、今日の産業を形成するデジタルトレンドに関する洞察の信頼できる情報源になりました。 Google、Proctor and Gamble、Sofitelなどのメンバーにより、L2はデジタルフットプリントの理解と強化を目指すさまざまなブランドに対応し、ブランドにデジタルの長所と短所を徹底的に理解させます。
働きたいだけでなく、遊びたいですか？ それから、L2はあなたのための会社です。 L2では、「シャンパンフライデー」と呼ばれる伝統のために、ボトルが毎週出されます。 シャンパンがあるだけでなく、ビール、カクテル、スナックもあります。 また、L2は毎月チームとして何か楽しいことをします。 過去に、チームメンバーはヤンキースの試合を観戦し、屋上パーティーに参加し、ブルックリンでシャッフルボードに乗り、毎年全米オープンのデイセッションに参加しました。 はしごを上るのに悪い場所ではありません！
L2で彼らのオープンジョブを見る10. T-Mobile
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T-Mobileは、コラボレーション、創造性、急速な変化の場です。 Un-carrierであり、アメリカで最も愛されているワイヤレス企業として、50, 000人以上の顧客に取りobsかれたチームメンバーは、テクノロジーの未来を構築し、ワイヤレスを永久に変えるという使命に団結しています。
T-Mobileは、仕事関連のクラスの支援、リーダーシップスキルの開発、実地訓練など、従業員の関与と成長を高めるためのパーソナライズされたアプローチのために、古い学校のパフォーマンスレビューを廃止しました。 そして、それは誰もが関与する文化を作るのに役立ちました。 「ここT-Mobileでは、誰もがあなたを優しく扱っています。私たちは皆一緒に働いています。私たちはすべて1つのチームです」とカロンRのシニアビジネスオペレーションマネージャーは言います。
T-Mobileで彼らの求人を見る12. CapTech
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CapTechは、顧客を喜ばせ、洞察を導き、戦略目標を達成する技術およびデジタルソリューションを設計、開発、管理するために、世界で最も成功しているいくつかの企業と提携している国家技術および経営コンサルティング会社です。 CapTechは、クライアントのイノベーションと成長を促進することに情熱を傾けています。 そのコラボレーションアプローチは、クライアント投資の影響を最大化するカスタムソリューションを提供します。
CapTechでのキャリアの詳細については、このビデオをご覧ください。
CapTechの共同アプローチは、組織がビジネスを成長させ、顧客と関わり、データを強力な洞察に変えるのに役立ちます。 しかし、顧客とのコラボレーションは止まりません。 CapTechは、従業員にとっても協調的で成長志向の雰囲気を取り入れています。 「専門能力開発には多くの機会があり、新規採用のためのブートキャンプなど、さまざまなトレーニングの機会があります」と、Venkat Iyerのコンサルタント開発者は言います。
CapTechで彼らの求人を見る13.ブランドギルド
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ブランドギルドは、顧客に意味のある結果を提供するために、広報、マーケティング、イベント、クリエイティブなどの部門全体で専門知識を社内に持つスペシャリストの会社であることを誇りにしています。 この構造により、ブランドギルドは、クライアントについて学び、課題を所有し、パートナーになり、最終的にストーリーを作り上げて伝えるのに際し、比類のないレベルの深さを達成できます。
ザブランドギルドでは、経営スタイルはオープンで協調的です。 会社は大きなアイデアを高く評価し、どこからでも来られることを認識しています。そのため、誰もが貢献することが奨励され、期待されています。 密接に結びついて急速に成長している企業であるThe Brand Guildは、拡大するにつれて創造性と親しみやすさの精神を維持しようとしています。
ブランドギルドでのオープンジョブを見る15.バルサムブランド
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Balsam Brandsは、休日と家の装飾にルーツを持つeコマースの小売業者です。 同社のパンとバター、またはむしろミルクとクッキーは、驚くほどリアルで、手作りの人工的なクリスマスツリーです。 休日の家をさらに充実させるために、バルサムブランドは高品質のクリスマスデコレーションのデザインと販売も行っており、あらゆる種類のお祝いにお祝いの美しい雰囲気を作り出す新しい方法を常に探しています。
バルサムブランドのCEOであるトーマスハーマンに会社の文化について質問した場合、彼は毎日仕事をしているすべての人に尋ねるように指示します。 彼はあなたが文化を創造できないと固く信じています。 優れたチームに基づいて有機的に開発されます。 また、Balsam Brandsは優秀な従業員の価値を理解しており、適切な雇用に時間とリソースを投資する用意があります。
Balsam Brandsでのオープンジョブを見る17.アクセンチュア
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約442, 000人の従業員を擁するグローバルプロフェッショナルサービス企業であるAccentureは、成功するためにクライアントの生産性と効率を向上させる技術ソリューションの開発と実装を支援しています。 継続的に訓練された人材プールと、抽象的な戦略から具体的な技術的問題まで、あらゆる種類の課題に対応できる能力により、アクセンチュアが成功を続けているのも不思議ではありません。
成長の可能性のある企業を見つけることが最優先事項である場合は、アクセンチュアをご覧ください。 「Accentureは、あなたのキャリアを向上させ、やりたいことを進めることができるように、ネットワークを構築し、それらの接続を確立することです」と、Sophia Medranoの技術コンサルティングアナリストは述べています。
アクセンチュアでのオープンジョブを見る18.増幅
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英語の芸術、数学、科学のためのAmplifyのプログラムは、データ駆動型の指導を先導し、次世代カリキュラムの標準を設定しています。 Amplifyは、モバイル評価、教育分析、リベット、厳格なカリキュラムを数千の学校にもたらし、50州すべてで300, 000人以上の教育者と300万人の学生をサポートしています。
Amplifyでは、チームのほぼ全員が何らかの教育のバックグラウンドを持っています。 これにより、職務の各機能を通じて従業員を支援する上で、管理が特に効率的になります。 指導者は、人々に調整方法や変更の必要性を伝えるだけでなく、個々の従業員と一緒に座って、各ステップが重要である理由と理由を示します。 この育成環境は、従業員が繁栄し、キャリア目標に向かって前進するのに役立ちます。
Amplifyでのオープンジョブを見る19. Etsy
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2005年に設立されたEtsyは、世界中の何百万人もの人々がオンラインとオフラインの両方でつながり、ユニークな商品を製造、販売、購入できる市場を運営しています。 起業家、買い物客、製造業者、従業員のEtsyのグローバルコミュニティは、ビジネスの核心であり、4, 000万を超えるリストされたアイテムで、Etsyは誰にとっても何かを持っています。
知識は力です。だからこそ、Etsyの従業員はお互いから学ぶことを止めません。 2012年のハックデーから生まれたEtsyスクールは、従業員が互いに新しいスキルを教えたり学ぶことができる社内プログラムです。 生産性のヒントからジュエリー作りまで、Etsy Schoolは従業員に会社の活気ある文化を強化し続けながら、お互いについてもっと楽しく学ぶ簡単な方法を提供します。
Etsyのオープンジョブを見る20. PEAKテクニカルスタッフィング
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PEAKテクニカルスタッフィングは、技術専門家に、市場で最高の企業との契約、コンサルティング、直接雇用の機会を提供します。 代理店は、企業が重要なプロジェクトを完了するために必要なエンジニアとエンジニアリングサポートを見つけることに焦点を当てています。その唯一のビジネスは、適切な人を適切な場所に適切なタイミングで配置することです。
PEAKテクニカルスタッフィングでは、従業員はリーダーシップに参加するだけでなく、慈善活動にも参加できます。 PEAKテクニカルスタッフィングとその従業員は、コミュニティでの慈善活動に参加することを楽しんでいます。 Make-A-Wish Foundationは、オフィスのお気に入りのイニシアチブの1つであり、これまでチームは、社内のオークションやラッフルからピクニック、ランチ、さらにはプロのコーンホールトーナメントに至るまで募金活動を行ってきました。
PEAKテクニカルスタッフィングでの彼らのオープンジョブを見る21. HouseCanary
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不動産の世界をうまくナビゲートすることは、専門家にとっても目がくらむような作業です。 そのため、HouseCanaryは、最も正確で信頼性の高い洞察を提供して、情報に基づいた不動産決定を促進します。 HouseCanaryは、予測分析や機械学習などの最先端技術を使用して、業界で最も包括的なWeb、モバイル、API、および分析データ製品を構築しています。
HouseCanaryの従業員は、チームワークを介してのみ達成可能な共有目標を達成するために協力して働きます。 HouseCanaryの製品は革新の限界を押し広げ、画期的なソリューションを必要とする、常に興味深く挑戦的な問題を提示しています。 HouseCanaryの従業員は、楽しみと集中力の組み合わせにより、さまざまな専門分野を活用して、不動産の決定方法の変更を支援しています。
HouseCanaryでの未解決の仕事を見る23. HCSC
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Health Care Service Corporationは、米国で最大かつ全体で4番目に大きい医療保険会社であり、イリノイ州、モンタナ州、ニューメキシコ州、オクラホマ州、テキサス州にBlue Cross Blue Shieldのライセンシーとしてサービスを提供しています。 HCSCは、1500万人を超えるメンバーにサービスを提供する22, 000人の従業員からなる目的重視のコミュニティであり、生活、健康、ケアの向上という使命に専念しています。
HCSCは、従業員が世界に影響を与えることができるよう、従業員に権限を与えることを重視しています。 そして、従業員はHCSCの経営について十分な良いことを言うことができません。 「マネージャーは大好きです。彼はいつもプロフェッショナルでフレンドリーで、何でも話すことができます。彼は私のキャリアの成長を非常に支えています」とジェニファーのポートフォリオリリースアナリストは言います。 この素晴らしい管理チームの一員になりませんか？ HCSCで現在利用できる管理役割の1つは、まさにあなたにとって正しい可能性です。
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