教育を始めようと新しい職を探していようと、採用プロセスは神経質になります。 取り組まなければならない話題の言葉はすべてあり、応募者の群れは、汗をかくよりも早く「差別化された指示」を勝ち抜きます。
しかし、私はそれを3回繰り返しました。 私が現在の教育の仕事を見つけてから何年も経ちましたが、より多くのものが変化するほど、彼らは同じままです。
そこで、ニューヨーク州ベルモアの競争の激しい学区で働いている校長、校長、教師からまとめた時代を超越したアドバイスをご紹介します。
履歴書とカバーレター
履歴書
最も簡単な形式で最も多くの情報を伝達する、簡単にスキャンできる対象を絞った履歴書から始めます。 監督のジョセフ・ファムラーロ博士は、このアドバイスを繰り返し、「終わりを念頭に置いて始めてください」というフレーズで生きています。
ジョセフは、求職者に、教育に関連する情報のみを教育履歴書に含める必要があることを思い出させます。 趣味をスキップします。カバーレターとインタビューの情熱と個性を保存します。 教育に直接関係する経験（TAの仕事、美術の指導）を上部近くにリストします。 次に、履歴書を完成させるために、資格を強化する間接的な情報を追加します。
たとえば、最初のギグを教える前に、私は精神疾患のある大人と教育以外の仕事をしていました。 行政は特殊教育の先駆者であったため、特別な思いやりと理解を必要とする人々との私の仕事は本当の違いをもたらしました。
しかし、履歴書に教育関連の経験を簡潔に記載していなかった場合、その詳細は未読になっていた可能性があります。
将来の上司がページの最下部に到達するようにするにはどうすればよいですか？ 印刷を制限します。 「簡単にスキャンできる履歴書により多くの時間を費やします」と、ジョセフは明らかにします。ニーズ。
カバーレター
あなたの（まだ簡潔な）カバーレターであなたのスタイルと語彙を見せることができます。 何をするにしても、定型書簡を複製しないでください。 「努力を見せてください」と、ジョセフはアドバイスします。あなたのカバーレターもそうでなければなりません。
面接プロセス
Bellmore学区の雇用委員会の1年生の教師であり11年のベテランであるDavid Reillyは、あなたのインタビューでも同じことを提案しています。
「指導を話すだけではなく、相互作用を話します。子供全員を考慮して、各個人の長所と感情的知性を考慮します。目的のあるレッスンに参加する方法を説明し、教室での経験についての逸話を共有します。」
履歴書の残りの詳細を記入するチャンスです。 ただし、接線に向かって歩き回ったり、行ったりしないでください。 質問に答えることに固執します。 次に、具体的な例を挙げ、生徒がどのように影響を受けたかを説明します。
この式（ 回答、例、影響を受ける）を 使用する と 、スタイルとノウハウを直接示すことができます。 自信が重要です、とデイビッドは言います。
質問や流行語はあなたを困らせるかもしれません。 それは私に起こった！ 丁寧にリピートをリクエストします。または、私がしたことを行い、さらに調査することを誓います。 私は爆撃されたと確信していましたが、実際にやるべき仕事があったことを認めることで、私はより魅力的な候補者になりました。
デモとその先
もちろん、事前に行うべき作業があります、とパティ・カスティーヌ校長は思い出します。 求人はどの学年レベルですか？ よくわからない場合は、見つけて、それらの実践と学習基準を正確に調査してください。
教室でのデモを行うとき、レッスンは適切に設計されている必要がありますが、過剰ではありません。 「カーニバルを探しているわけではありません。あなたのデモは、あなたがターゲットにしている発達レベルに合わせる必要があります。子どもたちは、目的に関与し、理解する必要があります。」
内容が厳しすぎる、または十分に厳しくないことに気付いたら、授業の途中でコースを変更してください。 「すべての子供たちが何かを学んで離れて行くように、計画と資料を適切に配置しました」と彼女は提案します。
あなたにも成長があります。 学習プロセスとして、コールバックを取得するかどうかにかかわらず、すべてのアプリケーションとインタビューを考えてください。 パティは、インタビューとデモのたびにメモを書きます。 先に進まない場合は、次の回の前にそれらを振り返ってもらう必要があります。
しかし、私のように、永遠に学校を見つけたなら、あなたは完璧なマッチを作った人々、環境、哲学を語る息をのむようなエントリを持つことになります。 そして、このアドバイスに従えば、きっとあなたはその学校をすぐに見つけるでしょう。
