私は数週間前にニューヨークにいましたが、ピートという名のスタートアップ投資家に会いに行きました（彼の本名ではありません）。 ビジネスのアイデアについての会話の過程で、私は彼にベンチャーキャピタルの分野に女性がいない理由について彼に考えてみることにしました。
彼の答えは？ 「VCになりたいと思う資格のある女性の集団はありません。」
ピートは、あなたがVCになりたい資格のある女性であれば、すでにifにいると言いました。 ピートによると、単に傍観している資格のある、興味のある女性はいません。 彼らは、入ろうとしているから入るか入らないかのどちらかです。 そして、それは彼らが属している場所、または彼らがなりたい場所のいずれかです。
彼は本当にそう思うだろうか？ 私は疑問に思いました。 ベンチャーキャピタルは、今日のトップビジネススクールの卒業生に最も人気のある分野の1つですが、女性はトップ25のVC企業の投資専門家の8％にすぎません。 女性が彼らが代表されることを望んでいた率でVCにいたならば、我々は数字が少しパリティに近いと期待しませんか？
ピートが彼の結論に至った理由を確実に確かめることはできません。 私の推測では、彼は状況の表面的な外見を掘り下げないことを選んだのだろう。 または、さらに恐ろしいことに、「医者になりたい貧しい都心のすべての子供たちができるように」など、彼は同様の考え方を信じている。 もし彼らが医学部にいなければ、彼らはそこに行きたくないからです。」彼はたぶん質問を1、2回し、その答えはどういうわけか彼を信じさせた。 しかし、私の研究とVCの内外の女性との会話に基づいて、彼はその下にある深さを推測せずに氷山のことわざの先端だけを見たと確信しています。
ピート、女性がVCでより大きな地位に就くことを妨げる本当の問題と、コースを逆にする方法に関するいくつかのアイデアがあります。
彼らは来ているが、彼らは滞在していない
おそらく、 ニューヨークタイムズの ジャーナリストJodi Kantorが2013年9月にハーバードビジネススクールのジェンダー平等イニシアチブに関する記事を読んだときに、確固たる性別格差が見られるかもしれません。 Kantorは、記事の中で、ハイランドキャピタルパートナーの共同設立者であるWilliam BoyceがHBSの女性学生にベンチャーキャピタルに近づかないように「男性はそこにいてほしくない」とアドバイスしたと報告する際、VCの女性に対するバイアスの問題を強調しています投資の扉で歓迎されるのではなく、女性は挑戦すらしないというメッセージを与えられています。
それにもかかわらず、一部の女性はボイスのようなメッセージを無視し、前進することを選択します。 私が話したボストンの女性VCは、本当の問題は女性を現場に連れて行くことではなく、「彼女たちをとどまらせる」ことだと言った。それは他の有名で高圧的な業界で起こっていることの繰り返しだ：女性がはしごを登ると同時に家族を築くと、男性は理解できない圧力に直面します。 たとえば、この特定のボストンVCは、彼女が妊娠6ヶ月のときに上司によって苦しめられました。 彼女の上司は、クライアントのプレゼンテーション中に彼女が十分に投影していないことに腹を立てていました。 「投影？ 呼吸困難でした。」
もちろん、女性が多くの時間を必要とする競争の場を離れる理由については、母性が一般的な物語になりますが、私は母親ではないが同様の問題を経験したVCの女性の多くと話をしました。 別の女性VCが「マフィアだ」と言ったように、トミーの銃は別として、VCの上位は、すでにフィールドにいる女性にとっても侵入できないと思われる本当の「古い男の子のネットワーク」です。 女性や男性のメンターは非常に少なく、ロールモデルになり、VCの若い女性のキャリアを支援することを望んでいるため、上位のリングに到達する前にオプトアウトしています。 そして、ネットワークと社会的親和性が整っていないと、新しい女性をこの分野に引き付けるのは難しくなります。
STEMとリスクの問題
女性が男性のようにフィールドに入らない理由について私が学んだ2つの、より技術的で一般的な理由がありますが、それは問題に貢献し、注目に値するものだと思います。
現在の状況では、ベンチャーキャピタリストにとってSTEMの背景を持つことは確かに望ましいことです。 Flybridge CapitalのパートナーであるJeff Bussgangは、ベンチャーキャピタルに関する本の中で、最も望ましいVCは数学、コンピューターサイエンス、エンジニアリングなどの技術的なバックグラウンドから来ているとコメントしています。 これは、これらのトップVCの採用にとって、性差を意味するものです。 DFJパートナーのHeidi Roizen氏も次のように書いています。「女性は工学と技術の学位を取得して卒業していないため、ベンチャーキャピタルに女性は増えません。 ベンチャーキャピタル会社に雇われたいなら、エンジニアリングや起業家精神のバックグラウンドが必要です。」
しかし、STEMのバックグラウンドがなくても、多くの人々がVCに参加しています。 そして、これは私たちがよく見る必要がある場所です。 多くの男性がSTEMのバックグラウンドなしでフィールドに入った場合、なぜ女性は同じ成功を達成できないのですか？
女性のエンジェル投資ネットワーク37 Angelsの創設者であるアンジェラリーが述べたように、女性は100％の資格を持たない分野に飛び込もうとすることに抵抗を感じています。 女性が資格を有していても 、 資格を 過剰に 感じないなら、彼らは傍観者のままでいることを好む。 一方、男性は必ずしもそれを障壁とは考えていません。 彼らは単に飛び込む。
また、女性は男性よりもリスクを嫌う傾向があり、ベンチャーキャピタルに内在するリスクに不安を感じるかもしれません。 2009年の ウォールストリートジャーナルの 記事で議論された金融アナリストと投資顧問の調査によると、「女性は、大きな損失の発生、目標収益率を下回り、不完全な情報に基づいて行動することを避けるために、男性よりもはるかに重要であると感じていました。 要するに、女性は男性よりもリスクを嫌います。 そして、彼らは不確実性から遠ざかります：あいまいな情報があると自信が減り、リスクに対する認識が高まるかどうかを尋ねられました。女性の92％はそうでしたが、男性の69％だけです。
ソリューションを探す
しかし、これらの問題を少しの間脇に置き、VCに女性を奨励することは賢いビジネスであることを忘れないでください。 女性投資家はより多くの女性主導の企業に投資する傾向があり、VC企業全体のパフォーマンスを改善することが示されています。 さらに、投資家として、彼らは彼らのポートフォリオ企業が成功するのを助けることができます。 「女性は取締役会レベルでも異なる貢献をします」と、スターベストパートナーズの創立者兼ジェネラルパートナーであるデボラA.ファリントンは述べています。 「彼らは説教者ではなく、パートナーとして他者を指導し教えることにより、有意義な支援を提供することを目指しています。 これらの特性は、投資家にアドバイスや助言を求めて成長事業を導くVC支援企業にとって価値があります。」私たちの最大の利益は、女性がベンチャーの世界に参加することを奨励することです。
しかし、多くの複雑な問題の場合と同様に、多くのレベルで問題を攻撃する必要があります。 もちろん、解決策の一部は、STEM科目を研究する女性の数を増やすことにあります。 今日の世界では、起業家やビジネスリーダーの尊敬を得るのは依然として技術的背景または知識です。 したがって、女性がベンチャーの世界にアクセスできるようになるのは、これらの技術的トピックの研究です。
しかし、それは単にSTEMの理解を得るだけではありません。 別の解決策があると思います。女性がVCに入ることをより快適に感じるだけでなく、このマフィア型の世界に侵入するのに役立つものです。女性が彼らを歓迎し、訓練し、指導するコミュニティを見つけることができれば、彼らは得ることができますトップVC企業以外の専門知識を持ち、ベンチャーの世界により簡単に統合できるようになると思います。
それによって、私は女性が投資に不安を感じず、リスクに不安を感じず、タームシートとデューデリジェンスとコンバーチブルノートの概念に快適に取り組むことができるコミュニティを見つけることを意味します。 カウフマン財団からの報告は、「エンジェル投資に興味がある人は用語と知識不足のために先送りされている…賢い人は言葉にまだ神経質だ」と書いたとき、この感情を繰り返した。
私の気持ちは、ベンチャー業界で成功した男性と女性によって繰り返される気持ちです。女性投資家を積極的に探しているエンジェル投資会社は、女性がスタートアップ投資に挑戦することを奨励する素晴らしい橋です。 最終的に、この経験はベンチャーキャピタルへのより大きな関与につながります。
良いニュースは、過去10年間のエンジェル企業の成長は非常に大きいことです。 これらの企業のいくつかは、特に投資の分野で女性を奨励しようとしています。 ゴールデンシードは、女性と男性の両方の投資家が女性経営企業に投資することを求めています。 パイプラインフェローシップは、女性投資家が女性主導のソーシャルベンチャーに投資することのみを求めています。 37エンジェルスには女性投資家しかいませんが、女性と男性の両方が率いる新興企業に投資しようとしています。 また、エンジェルズは教育をカリキュラムの重要な部分にし、エンジェル候補者に取引の分析と検討の方法に関する数週間のトレーニングを提供します。
これらの女性中心のエンジェル企業は、投資の世界に侵入する女性の障壁を克服するのに役立つことを直接目にしました。 エンジェル投資コミュニティで働くことで得られた知識と連絡先は、ベンチャーキャピタルの世界に参入するための滑走路になりました。
女性が快適なエンジェル投資家になり、VCコミュニティの有能なメンバーになることができるようになります。 しかし、もちろん、問題を認識して初めて解決策について話し始めることができます。
したがって、ピートへの私の最後の言葉は、女性が望まない神話を永続させるのではなく、女性がVCに参加するのを妨げる問題についてもう少し読む必要があるということです。ピート、やらなければならないことがたくさんあります。 手を貸してみませんか？ 深く掘り下げて、問題は能力の問題ではなく、多くの側面が関係しているはるかに深い問題であることを確認することをお勧めします。
