私には障害があり、非常に目立っています。 若い年齢で、私は軽度の脳性麻痺と診断されました。 ほとんどの人は、この神経障害の結果、私の歩行が少しぐらついていることに気づくでしょう。 私の認知能力は影響を受けませんが、バランス、筋肉の柔軟性、全体的な脚の強さには問題があります。 運がよければ、アイスコーヒーをテーブルに戻すように頼まないでください。うまくいかないことをお約束します。
ご想像のとおり、私は多くの日々の障害に直面しています。私の個人的な違いは、ほとんどの人が生涯にわたって対処したり経験したりする必要のないものです。 しかし、私が他のすべての人と共通していることが1つあります。私は働く必要があります。 しかしそれ以上に、私は働き たいです 。 私は有意義で、日々の仕事に情熱を傾ける仕事に秀でたいです。 どうして私の障害がその経験を妨げてしまうのですか
真実は、今日、5人に1人が脳性麻痺から強迫性障害からアスペルガーに至るまで、何らかの障害を持っているということです。 一部の障害の症状は目に見えるほど顕著ですが、他の障害は明白になるか、特定の状況で現れます。 たとえば、アスペルガーと診断された同僚は、騒々しいカフェテリアでのランチミーティング中に集中するのに苦労するかもしれませんが、同じ人が彼の机で熱心に作業を中断することなく、他の人が午前中よりも多くの仕事を完了する可能性があります。
それでは、障害に苦しんでいない応募者の他の80％と一緒に仕事のために面接するとき、障害を持つ私たちは私たちのユニークな状況にどのように対処しますか？
雇用主は、自分の能力に自信を発散し、概説されたタスクを実行でき、企業文化に適合する人を探します。 これらすべてのボックスをチェックし、障害に対処するためのボックスである場合、成功のために自分自身を準備しています。 その理由は次のとおりです。
1.部屋を楽にする
おそらく、面接官は障害が否定できない場合に質問をしたいと思うでしょう。 それは自然です。 私たちは好奇心human盛な人間です。 しかし、ADAが禁止しているので、もしあなたがそれを持ち上がらなければ、あなたは二人とも部屋の象を見つめているでしょう。 私の障害は部屋に入った瞬間に目立つようになるので、会議中に適切だと感じたときにそれを認めることにします。
うまくいけば、他の人がより快適になり、自分が何をしているのか安心していることを示したいと思います。 面接であなたがそうするべきポイントがあれば、氷を砕いて会話を始めることをお勧めします（詳細は以下）。 それに真正面から取り組むことにより、潜在的な厄介さを取り除き、誰もがあなたが候補者としてどれだけ素晴らしいかに集中できるようにします。
2.成功する能力に自信がある
再びその言葉があります。 信頼。 あなたの障害が他のどの従業員にも並ぶもののないキャラクターの強さを生み出したことを明らかにすることにより、会話をリードしてください。 あるインタビューで、CPが厚い肌で私に報いてくれたと言ったのを覚えています。 否定的なコメント、難しいシナリオ、または好ましくない環境によって、私が影響を受けたり落胆したりすることはめったにありません。 私は、「建設的な批判にもよく反応します！」と説明しました。
私が応募しようとしていた仕事は、フォーチュン500の厳しい企業環境に関係していたため、この入場は実際に私の好意で働きました。 この組織は、困難なタスクを遂行し、ストレスの多い会議や職場の状況で冷静さを維持できる候補者を探していました。 障害を強力な仕事の特性や特徴と結びつける方法を見つけることができれば、「私のADHDは、さまざまなタイプのシナリオを解決することについて創造的に考えるのを本当に助けてくれました」-印象的なうなずきを描くでしょう。 最初の会議で率直でオープンになることができないのではなく、自信と直接的なアプローチで覚えておく必要があります。
3.部屋の人と瞬時につながります
障害について心を開きたいと思うことで、部屋にいる人たちとつながることができ、採用マネージャーやシニアリーダーとの時間を誠実で適切なものにすることができます。 私と一緒に、過去の業績と部門の資産になる方法についてあなたが吐き出した乾いた、非人格的なインタビューではありません。 それは、2人の間の有意義な会話のようなもので、標準的な形式を超えて自分の価値とスキルを明確に示しています。 早い段階でつながりを形成することで、残りの候補者と一緒になってしまうことを避けます。 あなたの障害に取り組むことは、あなたの誠実さを証明します。
今、あなたはおそらく実際にあなたの障害を どの ように育てるのか不思議に思っています、特にそれが目立って目立たないなら。 気軽に会話に取り入れることを目指します。 私のお気に入りのセグエは、「あなたの強みは何ですか？」または「なぜあなたを雇うべきですか？」のようなよく聞かれる質問です。これらはあなたの障害の ポジティブ な意味合い、それがあなたを形作る方法性格、そしてそれがどのようにあなたが人生のシナリオにアプローチするかを形作った。 これらのタイプの質問を待つことは、面接官の手をランダムに振ってぼんやりと言うよりもはるかに効果的です。「おい、脳性麻痺がある。 気づかなかった？」
言及したら、次に進むか、それが理にかなっている職業生活でどのように積極的に展開されているかについての逸話を挿入しますが、それについては考えないでください。 あなたの障害が会議全体に通知することなく、過去の経験と特定の資格が自分で話すことを可能にします。 あなたは、あなたの強いバックグラウンドと履歴書以外に何でも注意を引き付けるのに一生懸命働きました。
