簡単な世論調査：あなたが子供の頃、学校に行くのをやめるために病気になったと嘘をついたことがありますか？
OK、明らかにあなたの答えは聞こえませんが、あなたがイエスと答えたと思います。
しかし、私たち全員が気付いたように、私たちが働く世界に入るとき、この言い訳は少し、まあ、大ざっぱに感じます。 嘘が悪いことを知っている大人になったからだけでなく（少なくともそう なれ ばいいのですが）、仕事に出られないときは、上司から手首をたたく以上の危険があります。 。
そうは言っても、病気ではないにもかかわらず、 本当に その病気の日をとる必要がある場合があります。そのため、代わりに何をしますか？
最初にこのトピックについて書き始めたとき、私の最初の質問は、病気であることについてうそをつくのは大丈夫かどうかでした（私は知っていますが、嘘をついてはいけません）。 しかし、Museのキャリアコーチで人事のエキスパートであるArik Orbachと話をしたとき、本当の質問はもう少し複雑であることに気付きました 。
まず、 病気の日、個人の日、休暇の日には違いがあります。そして、あなたの会社が少なくとも1つ（すべてではないにしても）を提供する可能性があります。 その場合、当時は互換性がある可能性が高いため、偽のストーリーを作成する手間を省くことができます（違いについてまだ確信がない場合は、この記事を読んでください）。
Orbachを追加します。「プロトコルはすべての企業で異なります。 先進的または小規模な企業では、病気の日は信頼に基づいている可能性があります。 一部の企業は、特にそれらの仕事を自宅でラップトップで実行できない場合、医師のメモを必要とする場合があります。」疑わしい場合は、従業員のハンドブックを確認してください。
2番目に考慮すべきことは、正当化です。 仕事に行きたくないので休みを取っていますか？ もしそうなら、それは十分な言い訳ではありません 。
ただし、正当な理由（たとえば、燃え尽き始めている）がある場合は、ある程度の休暇が必要です。 オーバッハ：
あなたは精神的健康を身体的健康のように扱うべきです。 私は最近、キム・スコットの新しい本、 Radical Candor：人類を失うことなくキック尻ボスになることについての記事を読みました。 私は飛行機の外でその表現を聞いたことがありませんが、職場でもそうであり、私はその大ファンです。 言い換えれば、必要なときに休みをとっても大丈夫なはずです。 毎日最高の自己を仕事に持ち込む場合に必要です。
そして、あなたがその理由で離陸している場合、それは別の種類の病気の日であるので、それはそれほど嘘ではありません。
しかし、病気の日の硬貨の反対側は、オーバッハが指摘するものです： あなたの出席（またはその欠席）は他にどのように影響しますか？ 病気の日を取ることを選択することにより、あなたはその余分な仕事をあなたのチームとボスに引き渡すことを選択しています。
だからこそ、嘘をついていること全体があなたの好意でうまくいかないのです。あなたの信頼。 ここで重要なのは、これらの必要な「病気の日」と仕事での成果のバランスを取ることです。 あなたが高い業績を上げているか、マネージャーとの信頼関係を築いたときに、病気でない日を求めるのはずっと簡単です」と彼は言います。
要約すれば？ あなたの最善の判断を使用してください。
おそらくあなたが聞きたかったことではないかもしれませんが、上で述べたように、あなたは賢明な決定を下すことができる完全に成長した大人です。 ある病気の日を使用すると、別の機会を逃してしまうことに留意してください。
だから価値があるはずです。
