どんな求職者もよく知っているように、そこには多くの競争があります。 今日の雇用市場では、雇用主は、自分が投稿するほぼすべての職種で、数十人から数百人の履歴書が殺到しています。
その結果、求職者は創造性を発揮し始め、伝統的な白いリネン紙を捨てて、芸術的に設計された履歴書やビデオ提出などの傾向を試して、アプリケーションを際立たせています。
しかし、時流に乗る前に、これを考慮してください。これらの履歴書の流行がすべて、あなたが彼らに望む印象を与えるわけではありません。 「私は仕掛けが好きではありません」と、バーモントに拠点を置く非営利組織のアシスタントディレクターであるベス・サイトラーは言います。 そして、彼女の感情は、私が話したいくつかの採用担当者と採用マネージャーによって共有されました。 現在の履歴書トレンドのいくつかを詳しく見てみましょう。試してみる前に何を考えるべきかをご覧ください。
機能履歴書
求職者は自分のスキルとアプリケーションでの成果に集中するように言われ、ますます人気のある機能的な（またはスキルベースの）履歴書はこのアドバイスを極端に取ります。 この形式は、仕事の履歴や教育ではなく、スキルセットと能力に焦点を合わせて情報が編成されるという点で、従来の履歴書とは異なります。
機能的な履歴書は、多くの経験がない場合、または雇用にギャップがある場合、雇用管理者のスキルに注意を向けるため、良い選択肢になります。 ただし、問題は、共有している情報のコンテキストを提供しないことです。 あなたの仕事の経験は別々にリストされているので（そして一般的にあなたの役職と雇用の日付に制限されます）、潜在的な雇用者はあなたのスキルがあなたの仕事の経験にどのように関係するのか感覚を得ません。 さらに、採用担当者は通常、機能的な履歴書を懐疑的な目で見ることになります。なぜなら、応募者はしばしばこの形式を使用して欠陥を隠すことを知っているからです。
一般的に、これらの種類の履歴書は控えめに使用する必要があります。 スキルベースの履歴書とそれを使用する候補者の種類については、このガイドをご覧ください。 これらのカテゴリに該当しない場合は、この傾向をスキップして、従来の形式に固執してください。
ビデオ履歴書
ビデオ履歴書は、リクルーターにあなたの性格とあなたが直接会う「会う」ことの現実的なアイデアを与える素晴らしい方法だと聞いたことがあるでしょう。 もちろん、そうすることは非常に価値があります。特に、公共の場で非常に多くの役割を担っている場合（たとえば、俳優やオンエアレポーターとして）。
しかし、メリットが大きいように、潜在的な欠点もあります。 まず、ビデオの履歴書があなたのために機能するためには、コンセプト、文章、制作価値など、素晴らしいものでなければなりません。 紙の履歴書に誤植があると、細部への注意が疑問視されますが、完全ではないビデオの履歴書は、雇用の見込みをさらに早く沈めます。
第二に、雇用主は多くの場合、純粋に実用的な観点からのビデオの履歴書にbしています。 多くの場合、企業はファイアウォールをインストールしたり、従業員がオフィスでビデオを視聴できないようにYouTubeをブロックしたり、ビデオが大きくてダウンロードに時間がかかることを考慮してください。 Macで作成されたビデオはPCで再生されない、またはその逆、または採用担当者はそれを表示するために必要なソフトウェアを持っていない可能性があります。
とはいえ、これらはあなたが克服できる障害です。 ビデオを作成する場合、実際の就職の面接であるかのように制作を扱います。パフォーマンスとプレゼンテーションは審査される可能性があります。 プロのドレスを着て、清潔で整理された設定を選択してください。 スクリプトを作成し、練習し、高品質のカメラを使用して記録します。最高の照明とオーディオ品質以外には妥協しないでください。 そして、最終製品が完全に完璧であることを保証するために、必要な回数だけやり直します。
最後に、送信する前に（複数のコンピューターで）動作することを確認してください。 再生されないビデオ履歴書を送信するよりも悪い印象を与えるより良い方法はありません。
マルチメディアまたはインフォグラフィックの履歴書
採用の世界は、従来の白紙に黒インクの形式から外れた履歴書の使用に分かれています。 一方では、マルチメディアの履歴書（SlideShareを使用したものなど）またはインフォグラフィックの履歴書（これらのようなもの）を使用すると、創造力、経験、成果、個性を一度に示すことができます。 Red Sapphire Consultingの所有者であるLisa Andrewは、12年前に応募者から受け取った折り紙の履歴書を今でも覚えています。 申請者には、「履歴書の構成方法に関する指示が含まれていました。 私は100％正確な指示に従いましたが、それは履歴書を80年代から折り畳まれたペーパーゲームの1つに変えました。 折り目の各正方形には履歴書の断片がありました。 彼女は雇われました。」
しかし、Sightlerによると、こうした種類の履歴書は、採用担当者があなたがその機会をどれほど真剣に受けているのかを疑問視する可能性もあります。 「雇用のビジネスは困難であり、常にリスクを冒したいとは思わない」と彼女は言う。 「信頼できる真面目な人が欲しい。」
私のアドバイス：採用担当マネージャーまたは応募先の業界のいずれかが、クリエイティブな履歴書をどのように受け取るかについて考えてみてください。 あなたがデザイナーやアーティストであれば、これはあなたの才能を紹介するための素晴らしい方法であり、必要であってもです。 または、あなたが最先端のスタートアップに応募している場合、それはあなたが彼女が探している人のタイプを理解していることを採用マネージャーに示すことができます。
一方、会計士として仕事に応募する場合、またはより保守的な業界に移行する場合、枠を超えて考えることは最善の策ではないかもしれません。
履歴書のカスタマイズ
採用担当者は同意します：ここに留まる（そして彼らが愛している）トレンドの1つは、応募する職種ごとに履歴書を調整することです。 履歴書は生きた文書である必要があります。個々の雇用主と役職のニーズに応じて成形することができます。
送信する各履歴書で、手元の仕事に最も関連する成果とスキルを強調します。 これは、履歴書にすべての経験を含めないことになる可能性があることを意味しますが、リクルーターは自分にとって重要な経験とスキルのみを考慮していることを知っているので大丈夫です。
はい、これはあなたにとってより多くの仕事を意味し、仕事に応募するビジネスをより困難にします。 しかし、雇用管理者は、詳細とパーソナライズへのこの種の注意を特に求めています。 それが就職の面接につながる場合、それは余分な努力の価値がありますよね？
履歴書のトレンドに関して言えば、一番下の行は次のとおりです。盲目的にフォローしないでください-あなたが提示しているものにいくつかの考えを入れてください。 ポジションのスキルを強調するための最良の方法を考えてください。そして、クールですぐに使えるフォーマットの背後に経験不足を隠さないでください。 「ギミックから離れてください」とアンドリューはアドバイスします。 「通常、候補者がコンテンツではなく履歴書の見た目にもっと時間と労力を注いだとき、それは明らかです。」
堅実な履歴書とは、応募している仕事だけでなく、スキルと経験が雇用主にどのように役立つかを理解できることです。 それができれば、履歴書は形式に関係なく有効になります。
