私たちのほとんどは、私たちが現金に完全に縛り付けられたと初めて感じたのを覚えています。 私にとっては、IUの1年生の1学期でした。 私はお金を使い果たしていました、そして私の食カードは深夜のピザとブレッドスティックの費用をカバーしませんでした。 （サイドノート：これを読んでいるフージアーにとって、私の忠誠はアバーのものです。）私は資金不足のために社会生活を犠牲にするつもりはなかったので、創造的になりました。 卒業生にお金を払うためにバスを2台乗らなければならない仕事を得ました（そう、私はその人でした）が、数週間のうちに、私は黒人に戻りました。
それ以来、私は予算が時々厳しいいくつかの小さな会社で働いてきました。 私は満たすべき仕事と求職者の候補者がいましたが、探求を促進するための大きなマーケティング費はありませんでした。 幸いなことに、ほとんどの候補者は、会社が自分のことを気にかけていると感じるために膨大な量と状況を必要としないので、多額の費用をかけずに採用活動を改善する多くの方法があります。
予算が3桁に近い場合でも、候補者を100万ドルのように感じる5つの方法を次に示します。
1.ブランドを強化する
候補者がインタビューに同意する前に、あなたは彼らがあなたの会社からググリングしていると賭けることができます。 彼らがあなたの会社が何をしているのかを学ぶための良い準備であるだけでなく、そこで働くのがどのようなものかを明らかにします。
ですから、あなたの雇用ブランドが正しい話をしていることを確かめてください。あなた自身のサイトでも、ソーシャルプロフィールや応募者があなたを見つける他の場所でも。 製品ではなく人に注目することで、創造性を発揮し、企業文化を輝かせましょう。 仕事の説明、キャリアページ、ソーシャルメディアページ（LinkedIn、Glassdoor、Twitterなど）を仮想のキャリアフェアテーブルのように扱い、エキサイティングな情報、写真、従業員の成功事例を詰め込みます。 あなたの目標は、候補者が「これは本当に素晴らしい職場のようだ」と考えることです。
雇用ブランドに人格を追加する方法に関するその他のヒントについては、 「才能ブランドを改善 する 5つの簡単な方法」 に関する記事をご覧ください 。
2.応答する
仕事を探すのは大変です。 候補者をあなたのプロセスと彼らが立つ場所について暗闇の中に放置することによって、燃え上がる火に燃料を加えないでください。 それらが適用された瞬間から、彼らはあなたのチームからの応答を見て、彼らが役割に興味を持っていることを感謝し、彼らにあなたが適切な場合に手を差し伸べることを知らせます。 これは、ソーシャルメディアページへのリンクを含めるのにも最適な場所です。 「社内での状況をよりよく把握するために、アプリケーションのレビュー中にTwitter、LinkedIn、Glassdoorのページをご覧ください。」ソースをハイパーリンクして、簡単にアクセスできるようにします。 、もちろん、最高の属性を強調するものへのリンクのみを含めます。
ATSからの自動化された電子メールは問題ありませんが、メッセージに個人的なスピンをかけるようにしてください。 [email protected]からの冷たくて無菌の一般的な回答ですか？ あまり歓迎しません。 正確なメールアドレスを含めたくない場合は、エイリアス（[email protected]）を含め、定期的に回答や質問を確認してください。 次に、メッセージをカスタマイズし、会社の文化を正確に反映する言語を使用してください。
最後に、候補者がプロセスを循環するときに、頻繁に候補者とコミュニケーションを取り、進捗状況について前もって話してください。 来週、他の面接があり、次の週に連絡を取ることを候補者に知らせることは完全に大丈夫です。 これは彼らの心を安らかにし、うまくいけば、彼らがいくつかの眠れない夜を避けることができるようにします。
3.ホストのように振る舞う
候補者が面接に来たら、できる限り歓迎されるように最善を尽くします。 受付がある場合は、インタビューのスケジュールにその後ろに座っている人を置いて、面接を受ける人が来たときに彼または彼女がいるようにします。 水、お茶、コーヒーなど、従業員が日中飲むものは何でも提供します。 優秀な候補者は、面接時間の5〜10分前に到着しますが、すぐに彼らをつかむために急ぐ必要はありません。 数分待って、オフィス環境に浸り、ドレスコードを確認し、少しリラックスしてから始めましょう。
開始する準備ができたら、最も近い会議室に急がないでください。 オフィスのツアーを提供して、人々が彼らの潜在的なワークスペースや同僚について感じられるようにします。 （オフィスに座っているのに慣れていて、オープンフロアプランがある場合は、これを知ってすぐに来たいと思うでしょう！）
最も重要なことは、彼らが会う予定の人々の整理をレビューすることによって、彼らをその日に設定します。 各人に少しの背景を提供します-彼らが会社にいた期間、彼らがオープンな役割とどのように相互作用するか-候補者が持つかもしれない最初の質問をカバーします ほとんどの候補者は事前にインタビュアーを調査しますが、スケジュールと空席状況は変わるため、これは今後の準備のための迅速なステップです。
4.インタビュアーのトレーニング
採用の観点からすべてを正しく行うことができます。面接官を適切に準備しなければ、候補者は悪意を持って立ち去ることができます。 参加者の予定にCEOが含まれているかどうかは関係ありません。誰が何を扱っているかについては、全員が同じページにいることを確認してください。 候補者が履歴書の詳細を何度もハッシュするのは望ましくありません。それは彼らにとって大変なことであり、さまざまな角度から候補者を見ることのメリットはありません。
代わりに、各インタビュアーが候補者の手を振る前にセットリストを提供します。 ある人は戦術的なことをカバーし、別の人は戦略的な質問をします。 さまざまなチームの従業員は、さまざまな経験の側面を掘り下げる必要があります。 そして、覚えておいてください：一貫性は、候補者を他の候補者と完全に吟味するために重要です。
5.真のフィードバックを提供する
面接に参加するための時間と労力を候補者が費やした場合、合格することにした場合、あなたは彼らに正直な反応を負います。 缶詰の「私たちはニーズにもっと近い志願者を探しています」を避け、具体的なものを提供するために最善を尽くします。 仕事に不可欠な特定の分野での経験が少ない場合は、彼らに知らせてください。 彼らは気分を害することはなく、さらに対話を開くことさえあります。 それらを将来の役割と考えますか？ 連絡を取り合うように伝えましょう！
それが絶対的なノーであるとき、人々を優しくさせますが、彼らを先導しない方法で。 それらが将来適合しないと確信している場合は、それらを結び付けないでください。 紹介は意外な場所から行われるため、すべての候補者とのやり取りには注意してください。
良いニュースは、候補者に感謝を感じさせるために深いポケットを必要としないことです。 今日のバイラルコンテンツと公開フォーラムのレビューの世界では、適切な手順を踏んで素晴らしい候補者体験を提供してください。
