雇用主があなたの参照を求めたとき、あなたは水の上を歩いていると思われる3人の名前を書き留めます。 （そして、あなたは事前に誰を準備しますか？
雇用主はそれを知っています。 そして、彼らはあなたが与えた名前のリストを呼び出すとき、彼らは熱烈なレビューを得ることを知っています。
それが、今日、彼らがそこで止まらない理由です。 多くの採用マネージャー（特にスタートアップや上級レベルの役職）は、バックチャネル参照チェックと呼ばれる小さなことをしています。
採用方法は次のとおりです。採用マネージャーのスティーブが、あなたにオファーをすることを検討しているとします。 スティーブはあなたのLinkedInプロフィールに行き、あなたが相互のつながりを持っているかどうかを確認します。 スティーブは、数人の同僚に相互のつながりがあるかどうか尋ねます。 スティーブはFacebook、Twitter、そして（もし彼が本当に巧妙なら）メールツールConspireに飛び乗り、それぞれの相互接続を確認します。
そして、最初にあなたに知らせることなく、スティーブはこれらの人々に手を差し伸べ、彼があなたを雇うことを考えていることを彼らに知らせ、本当のスクープを頼みます。
今、私はこれが公平かどうかを議論するためにここにいません（その会話に参加したい場合は、ここ、ここ、ここに参加できます）。これが起こっていることを知って、それがあなたに起こるならば、あなたが成功の最高のチャンスを持つのを助けてください。
これをバックチャネル参照の世界での新しいルールブックと考えてください。
あなたの評判をきれいに保つ
「橋を燃やさないでください」というのは新しいアドバイスではありません。 しかし、次に仕事を辞めたり、専門的に知り合いの誰かについてあまり気に入らないことを言ったり、バスに古い同僚を投げたりすることを検討するときは、あなたがやり取りしている人々が非常にうまくいく可能性があることを考慮してくださいあなたの将来の雇用主とのラインの反対側にいる。 そしてそれに応じて行動する。
ちょっと物事を変えますよね？
あなたの研究を行う
とはいえ、将来の雇用主がどの連絡先に連絡するかを予測することは可能です。 インタビューを数ラウンド行ったら（雇用主はインタビュープロセスの少し後までこれらの電話をするのを待つ傾向があります）、LinkedInに向かい、インタビューした人のプロファイルを見て、相互接続がある場合。 もしそうなら、これらはおそらくバックチャネル参照のために呼び出される最初の人々です。
これを活用して、事前にこれらの接続に連絡してください。 このような：
このリストに両方の知り合いを含めると、ボーナスポイントが得られます。
マーク・ファーミンガム
あなたと私は両方ともマークを知っています-そして私たちは両方とも彼が彼のチームに設定する野心的な目標を知っています！ 私の直属の上司として3年間、彼はペースの速い、競争の激しい環境で私がどれだけうまく成長しているかについて話すことができます。
最後に、採用プロセスのこの部分についててないでください。 （結局、プロセスの一部にすぎません。）さらに、私の経験では、バックチャネルの参照は、採用マネージャーがすでに疑っていることを確認します。あなたは素晴らしい候補者であり、あなたはこれで素晴らしいことをする役割。
