紹介ボーナスは、Win-Winのようです。 紹介された従業員は素晴らしい新しい仕事を得て、あなたはいくらかの余分な現金を得ます。
しかし、お金が関係するところでは、厳しい感情もあります。
例は次のとおりです。私が知っている女性は、友人が彼女が働いていた製薬会社に就職するのを助けました。 友人が新しい役職に就いたとき、彼女の履歴書を渡す女性は、祝うために夕食に彼女を頼みました。 最近の採用は興奮していた。 事実、彼女は、女性が食事の代金を支払うことを許しているという罪悪感をほとんど感じていました。
新入社員のオリエンテーション中に、彼女は人事部から「ファインダーの手数料」が寛大な2, 500ドルであることを学びました。 突然、その夕食は結局のところあまりないように思われました。 彼女は失望する権利がありましたか？
仕事をするだけで幸せになるべきだと言う人もいます。 しかし、公平なボーナスの分割は公正であると主張する人もいます。
それは大変なことなので、エミリーポストインスティテュートのエチケットエキスパートリジーポストと話をして、次のことを見つけました。紹介ボーナスに関しては、適切なプロトコルがありますか？
有名なマナーの大孫であるポストは、それは大部分が明確な答えのない状況的な質問だと言います。 そのため、チェックを分割する前に、留意すべき点がいくつかあります。
紹介関係を検討する
ポストは、潜在的な従業員を探してすべてのレッグワークを行う場合（たとえば、ネットワーク内の求職者とつながり、応募するよう招待する場合）、「そのお金はあなたのものです」と指摘します。
一方、2人の同僚が同じ地位にいる共通の友人を念頭に置いている場合、ボーナスを分割するのは公平かもしれません、と彼女は指摘します。
キックバックを提供するもう1つのケースは、サードパーティ（たとえば、会社で働いていない友人）があなたの会社が雇用されていることを知っており、たまたまその仕事にぴったりの友人を提案している場合です。 突然、会ったことのない人にも紹介してくれる人がいます。 その時点で、ポストは、あなたがあなたの仮想玄関口に新入社員を連れてきた人に何かを提供したいと思うかもしれないと言います。
しかし、あなたはあなたの評判とあなたの名前を路線に置いている人なので、あなたが愛を分かち合うかどうかを決めるのはあなた次第です。
サイズの問題（たぶん）
一般的に、紹介インセンティブの価値は、エントリーレベルのポジションの250ドルからトップエグゼクティブの25, 000ドル以上までの範囲であり、Worldatworkによる調査によると、最も一般的なボーナスは1, 000ドルから2, 500ドルの間です。
ほとんどの人は小さな賞のカットを求めることを考えないでしょうが、かなりの金額を獲得し、あなたが彼または彼女がポジションを受け入れると紹介がわかることを知っているなら、あなたはそれがitの象のように感じるかもしれません部屋を共有します。
新入社員には同じボーナス機会があります
ポストによると、新入社員がボーナスを持ち出すことは非常に失礼ですが、彼または彼女がやった場合、それが会社の仕組みであり、彼または彼女が最終的に誰かを紹介すると、彼または彼女は利益を得ると説明するのは良いことです同じポリシーから。
Postは、ビジネスの世界では特定の行動を金銭的な報酬でやる気にさせるのが一般的であると付け加えています。したがって、どちらの当事者にとっても、貴重な資産を機内に持ち込むことに対する報酬があることは驚きではありません。
パーソナルファイナンスはまさにそれです-個人
エチケットの第一人者によると、最大のポイントは「お金は本当に個人的なものであり、誰があなたがどれだけ稼ぐか、なぜあなたがその金額を作っているのかを知る必要はない」ということです。
新しい従業員があなたに詳細を求めた場合、ポストは次のように説明します。「パット、ここで働いてくれて本当にうれしいです。チームに素晴らしい追加になると思います。 ボーナスの有無にかかわらずあなたを紹介したでしょうが、私の補償については誰とも話しません。」
何らかの方法で賞金を分割することにした場合、それは完全にあなたの裁量によるものです、とPostは述べています。 しかし、忘れないでください。現金を分割しても、あなた（そしてあなただけ）は全額に課税されます。
快適さのレベルと関係の性質に応じて、紹介ボーナスの一部を共有したり、ランチ、ドリンク、お祝いの飲み物に新しい雇用者を連れ出すなど、別の方法であなたの最高の願いを表明することを強いられるかもしれません。 あなたが何をするにせよ、あなたはこの人のためにコウモリに行き、あなたの努力に対して賞を授与されたことを覚えておいてください、そして、新しい雇用は真新しいキャリアの利益を持っています。 本当に関係するすべての人にとって、それは良い状況です。
