あなたを知っている人なら誰でも、あなたが人々を助けることにどれほど情熱を持っているか知っています。 面接に行けば、病院や医療機関から靴下を吹き飛ばすことは間違いありません。 しかし、秘trickはインタビューを取得することであり、それを行うには素晴らしい履歴書が必要になります。
一般的な履歴書のヒントはたくさんありますが、ここでは、看護職の候補者が人目を引く文書の作成について知っておくべきことを紹介します。
ヒント＃1：以前の作業環境を説明する
どこで働いたのかだけでなく、それがどのようなものだったかを説明してください。 たとえば、年間110, 000人の患者がいる500床の都市レベル1のトラウマセンターで働いていたと述べます。 「これは、病院の名前がそこにあるだけでなく、その人が働いている環境のより完全な物語です」と、Kaye Bassman Internationalの看護リクルーターであるRae Ellen Douglasは言います。
ヒント＃2：適切なキーワードを含める
医療機関が求人に使用する言葉に注目してください。 そうすることで、申請者追跡システムは、データベースを検索するときに履歴書を取得します。
また、「患者中心のケア、患者中心のケア、患者の安全、患者とその家族の幸福に焦点を当てるなどの言葉を強調したい」と言うのは、MSN、RNのキャリー・シルバーです。アリゾナ大学看護学部のRN-MSNプログラムの臨床インストラクターおよびコースチェア。 そうすれば、履歴書を実際の人に渡すと、すぐに患者に情熱を持っていることがすぐにわかります。
ヒント＃3：名前の直後にそれらの派手な手紙をリストする
あなたがRN、BSN、または他のタイプの看護師であるかどうかにかかわらず、レビュアーがそれらを探しに行く必要がないように、資格情報を一番上に含めてください。 加えて、これらの文字はあなたを良く見せます。 「これらは苦労して得た資格情報であるため、姓の直後に置いてください」とダグラス氏は言います。
ヒント＃4：資格の概要を含める
「私はそれが目的ではなく要約であることを望んでいます」とダグラスは言います。 「注意していなければ、目標を失格とすることができます。」 レビューアの期待と一致しない可能性がある目標を含むリスクではなく、履歴書のハイライトを1つの文に含む要約を試してください。たとえば、「1：2の看護師と-患者比率。」
「それは非常に簡潔であり、各資格が応募するポジションにどのように適用されるかを含める必要があります」とシルバーズは言います。 （これを行う方法に関するいくつかのヒントを次に示します。）レビューアーが一目でどの程度の資格を持っているかを正確に確認できるようにすることで、履歴書がインタビューの山に入るべき理由を強く主張できます。
ヒント＃5：特定のプロジェクトをメモする
あなたは最後の仕事でイニシアチブを先導しましたか？ たぶん、あなたはあなたの床の転倒の数を減らすために働いたか、患者中心のケアへの焦点を増やすための委員会を始めました。 ポジションに関連する場合は、履歴書に入れてください。 「何をしたか、どのようにしたか、結果について非常に具体的な詳細が必要です」と、Silver氏は言います。 また、アチーブメントが応募するポジションにどのように関連しているかを明確にしてください。そうすれば、レビュアーはドット自体をつなぐ必要がありません。
ヒント＃6：雇用ギャップを残さない
仕事や看護業界に関係ない場合でも、すべての仕事と学校での経験を含めてください。 小売体験がなぜ重要なのかはわからないかもしれませんが、学校を管理すると同時に仕事をする能力を示すことができます。または、失業していないことを証明できます。 「そうでなければ、あなたが働いていなかったか、学校にいなかったかはわかりません」とダグラスは言います。 「本当に完全な履歴書が好きです。」
ヒント＃7：徹底的な編集作業を行う
最後に、履歴書にエラーがないことを確認してください。 そして、はい、これはあらゆる仕事に対する履歴書101のアドバイスですが、看護は非常に詳細志向の分野であるため、エラーがあると雇用主の可能性がなくなる可能性があります。
「読んで、もう一度読んで、もう一度読んでください」とダグラスは言います。 「そして、他の誰かにエラーを読んでもらいます。」
看護学校を卒業したばかりの人でも、新しい機会を探している人でも、履歴書に業界への情熱と、あなたが仕事に最もふさわしい人物であることを示してください。 そして、これらのヒントを使用して、履歴書を山から飛び降りさせることができます。
面接のアドバイスが必要ですか？ 一般的な看護面接の質問とその回答方法に関するガイドをご覧ください。
