履歴書には職務ではなく業績を記載すべきだとよく耳にします。
そして、それは真実です。達成声明は、あなたが過去の仕事で行った驚くべきことを紹介し、将来の雇用主にあなたにできることを示す最良の方法です。 毎週の課題のリスト？ そんなにない。
では、なぜ履歴書の大部分がまだ職務内容のように見えるのでしょうか？ なぜなら、職務を成果に変えることは把握するのが難しい概念だからです。 しかし、一度それを手に入れれば、私が約束するように、あなたは履歴書を書く未来でスムーズな航海をするでしょう。
履歴書を入手し、ステップバイステップのガイドに従って職務を放棄し、それらの箇条書きを称賛してください。
1.違いを知る
明白で単純な、義務はあなたがしたことを説明し、達成はあなたがそれをどれだけうまく行ったかを説明します。 たとえば、「計画されたイベント」は職務と見なされますが、「200人のチャリティーイベントのチケットを売り切ることで100, 000ドルを調達しました」は成果です。
なぜこれがそんなに重要なのですか？ あなたは履歴書を読んでいる人に彼女がまだ知らないことを伝えたいと思っています。 ほとんどの場合、雇用管理者は、職務に関連する職務を理解します。 たとえば、エグゼクティブアシスタントが電話に応答し、ファイルを管理し、顧客サービスを提供することは一般的な知識です。 そのため、履歴書にこれらの文を箇条書きとして置くと、貴重なスペースしか消費されません。 一方、成果を含めることにより、自分の能力の絵を描くことができます。
違いを理解したところで、どのように変更を加えますか？
2.リストを作成する
あなたを際立たせるすべてのもののリストを作成することから始めましょう。 履歴書の各ポジションについて、次のことを自問してください。
- 通常の仕事の任務を超えて、それをどうしましたか？
- 他の従業員の中でどのように際立っていましたか？
- よくやった仕事について監督から認められたことがありますか？ いつ、なぜ？
- 賞や賞を獲得しましたか？
- 物事を改善するためにどのような新しいプロセスを実装しましたか？
- どのような問題を解決しましたか？
- 目標や割り当てを常に達成したり超えたりしたことはありますか？
- 会社のお金を節約しましたか？
- 私の仕事が本当に素晴らしかったのはなぜですか？
3.数字で絵を描く
次に、リストを取得し、できるだけ多くの事実、図、数字を追加します。 あなたの仕事の影響を受けた人は何人ですか？ 目標を何パーセント超えましたか？ 予算を効果的に管理したと言う代わりに、管理した金額と節約した金額を記載してください。
成果を定量化することで、理解しやすくなるだけでなく、採用マネージャーがこの成果を達成するために必要な作業レベルまたは責任を実際に把握できるようになります。
： 採用マネージャーに注意を向けさせる履歴書の書き方
4.特典を追加する
次に、各ステートメントをさらに一歩進めて、上司や会社にとってのメリットを追加します。 これを行うことにより、あなたができることだけでなく、雇用者があなたを雇うことで受ける直接的な利益も明確に伝えます。 それに直面してみましょう、誰もが彼らのためにそれの中にあるものを知りたいです！
したがって、リストに「毎月20のクライアントレポートを作成した」としましょう。 代わりに、「20の毎週および毎月のステータスレポートを作成および準備して、クライアントが常にタイムリーかつ完全な情報を受信できるようにする」などのことを書きます。
それを読んで、雇用マネージャーは自動的にそれを見るでしょう、彼女があなたを雇うならば、あなたは彼らのクライアントに素晴らしいサービスを提供する方法を開発することができるでしょう。 利益を含めると、会社に持参できる具体的なものをより効果的に販売できます。
成功に満ちた履歴書は、あなたが何ができるかを誇示し、次の成功のためにあなたをセットアップするための最良の方法です：素晴らしい新しい仕事を獲得します。
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